篇一:不严不实问题表现及整改措施
不严不实问题表现及整改措?/p>
(一)在修身不严方面?/p>
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用
脱节?/p>
不能学以致用?/p>
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通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达?/p>
没有静下心来认真?/p>
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实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识
的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当?/p>
“软指标?/p>
,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,
有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人?/p>
其中就包?/p>
“8小时以外不学习的人?/p>
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在工作和
生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一
步提升?/p>
存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年
递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富?/p>
安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来?/p>
压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满
足于“交差即可?/p>
,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的?/p>
乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心?/p>
没有放在履职干事上?/p>
(二)在用权不严方面?/p>
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑?/p>
主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负
责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏?/p>
管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干
部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高?/p>
(三)在律己不严方面?/p>
有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是
作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还
出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方
面,还存在浪费的现象?/p>
(四)在谋事要实方面?/p>
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简
单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强?/p>
安排情况?/p>
缺少与职工面对面的交流,
没有考虑实际困难?/p>
不能及时发现并解决工作中人员?/p>
技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工
作热情和创新激情,创造性开展工作?/p>
(五)在创业要实方面?/p>
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,?/p>
致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技
术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有?/p>
明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手?/p>
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有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻
怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就
是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监?/p>
落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议