营销人员结构化面试题?/p>
使用说明?/p>
本指南分为三部分,分别为结构化面试介绍、结构化面试题库、结构化?/p>
试评价表?/p>
第一部分是关于结构化面试的基本介绍,
要求面试官按结构化面试的
流程开展面试及组织工作?/p>
第二部分为结构化面试题库?/p>
设计了结构化面试的各
个素质维度以及对应的问题?/p>
面试官在考察应聘者的素质时,
应覆盖全部素质项?/p>
但可进行有选择性提问;
第三部分为结构化面试评价表,
面试官按此表对应聘人
员进行评分、评定面试等级?/p>
结构化面试评价表?/p>
《面试记录及审批意见?/p>
一并作为复试依据,
并存档?/p>
第一部分
结构化面试介?/p>
一?/p>
结构化面试的定义?/p>
结构化面试是指面试的内容?/p>
形式?/p>
程序?/p>
评分标准及结果的合成与分析等
构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试?/p>
二、结构化面试程序?/p>
1
、首先:向应聘者表示欢迎与感谢?/p>
“您好,十分欢迎
/
感谢您能安排时间来到
播恩集团参加面试?/p>
我是
**
部门的某某,
是此次面试的面试官,
我们的面试流?/p>
分为
****
,大约需?/p>
***
时间”?/p>
2
、第二步
:
请应聘人员做自我介绍。“请您花
5-10
分钟做一个自我介绍,?/p>
要从
****
方面展开”?/p>
说明:自我介绍时间一般控制在
5-10
分钟,内容包括:
最近服务的这家公司的基
本情?/p>
(
规模、产品、市?/p>
)
、目前主要负责的工作内容、工作业绩、职业发展规