2015
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4
月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题å�?/p>
(
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06093)
本试题卷分为两部分,å…?/p>
6
页,满分
100
分,考试时间
150
分钟ã€?/p>
第一部分ç¬?/p>
1
页至ç¬?/p>
4
页ã€?/p>
应考者必须在答题卷上按要求填涂,
不能答在试题å�?/p>
上ã€?/p>
第二部分ç¬?/p>
5
页至ç¬?/p>
6
页ã€?/p>
应考者必须在答题卷上按要求答题,
不能答在试题å�?/p>
上ã€?/p>
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一
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3
0
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—、单项选择题(本大题共
20
小题,每小题丨分,共
20
分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,
请将其选出并在ç?/p>
题卷ä¸?/p>
将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分ã€?/p>
1.
人力资源规划的核心工作是
A.
工作分析
B.
组织设计
C.
人员招聘
D.
人力需求与供给的预æµ?/p>
2.
工作分析方法中不è¾?/p>
f
通用工作信息收集方法的是
A.
访谈æ³?/p>
观察æ³?/p>
C.
关键事件æ³?/p>
D.
工作日志æ³?/p>
3.
以书面形式ã€?/p>
通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的
收集方式
的是
A.
工作日志æ³?/p>
B.
访谈æ³?/p>
C.
问卷调査æ³?/p>
D.
直接观察æ³?/p>
4.
下列不属äº?/p>
T
问卷调査法优点的æ˜?/p>
A.
可靠性髙
B.
费用ä½?/p>
C.
速度å¿?/p>
D.
调查范围å¹?/p>
5.
罗森认为,人力资本的“所有权限于体现它的人”,这一观点体现了人力资æœ?/p>
çš?/p>
A.
依附æ€?/p>
B.
时效æ€?/p>
C.
可变æ€?/p>
D.
外在æ€?/p>
人力资源开发与管理试题卷第
1
页(å…?/p>
6
页)
6.
关丁
“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是
人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织ï¼?/p>
但最主要的需要乃是实现其胜任æ„?/p>
胜任感人人都有,但它不能被不同的人用不同的方法去满足
当工作性质和组织形态适当配合时,脞任感是能被满足çš?/p>
当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标已达到,新的、更高的ç›?/p>
æ ?/p>
就又产生
7.
美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤有:①与原告会见的预先调
整部分:â‘?/p>
从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分;③假如指控有其ä¸?