二、案例分析题
1.2011
?/p>
5
月,南京市公布了企业工资指导线,首次对金融?/p>
电力?/p>
房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制,
这些行业的工?/p>
基准线为
10%
,预警线?/p>
15%
?/p>
16%
,均低于普通行业?/p>
2011
?/p>
6
月,北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业?/p>
国家财政补贴的国有及国有控股企业?/p>
职工平均工资增长幅度一般不
突破基准?/p>
10.5%
?/p>
2011
?/p>
8
月,
浙江省也发布了企业工资指导线?/p>
明确规定国有和国有控股企?/p>
2010
年企业职工平均工资高于全省社
会平均工?/p>
3
倍的?/p>
2011
年企业职工工资增长严格按
5%
的下线进
行控制,不得突破?/p>
(1)
我国垄断企业的工资收入高于其他企业,这属于什么类型的
工资差别?/p>
(2)
我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的?/p>
象?
(3)
案例中,各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?/p>
答案:(
1
?/p>
.
垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差?/p>
和自然垄断造成的工资差别?/p>
前者一般是存在制度性因素如进入壁垒
导致的,后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的?/p>
金融、电力等从本质上看,由于较强的专业技术要求,应属于后者,
工资收入又可叫做租金性工资收入?/p>
?/p>
2
?/p>
.
垄断工资高于其他企业,原因应该有很多。咱们能想到的,?