新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

二、案例分析题

 

1.2011

?/p>

5

月,南京市公布了企业工资指导线,首次对金融?/p>

电力?/p>

房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制,

这些行业的工?/p>

基准线为

10%

,预警线?/p>

15%

?/p>

16%

,均低于普通行业?/p>

2011

?/p>

6

月,北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业?/p>

国家财政补贴的国有及国有控股企业?/p>

职工平均工资增长幅度一般不

突破基准?/p>

10.5%

?/p>

2011

?/p>

8

月,

浙江省也发布了企业工资指导线?/p>

明确规定国有和国有控股企?/p>

2010

年企业职工平均工资高于全省社

会平均工?/p>

3

倍的?/p>

2011

年企业职工工资增长严格按

5%

的下线进

行控制,不得突破?/p>

 

 

 

(1)

我国垄断企业的工资收入高于其他企业,这属于什么类型的

工资差别?/p>

 

 

 

(2)

我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的?/p>

象?

 

 

 

(3)

案例中,各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?/p>

 

 

答案:(

1

?/p>

.

垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差?/p>

和自然垄断造成的工资差别?/p>

前者一般是存在制度性因素如进入壁垒

导致的,后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的?/p>

金融、电力等从本质上看,由于较强的专业技术要求,应属于后者,

工资收入又可叫做租金性工资收入?/p>

 

?/p>

2

?/p>

.

垄断工资高于其他企业,原因应该有很多。咱们能想到的,?

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

二、案例分析题

 

1.2011

?/p>

5

月,南京市公布了企业工资指导线,首次对金融?/p>

电力?/p>

房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制,

这些行业的工?/p>

基准线为

10%

,预警线?/p>

15%

?/p>

16%

,均低于普通行业?/p>

2011

?/p>

6

月,北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业?/p>

国家财政补贴的国有及国有控股企业?/p>

职工平均工资增长幅度一般不

突破基准?/p>

10.5%

?/p>

2011

?/p>

8

月,

浙江省也发布了企业工资指导线?/p>

明确规定国有和国有控股企?/p>

2010

年企业职工平均工资高于全省社

会平均工?/p>

3

倍的?/p>

2011

年企业职工工资增长严格按

5%

的下线进

行控制,不得突破?/p>

 

 

 

(1)

我国垄断企业的工资收入高于其他企业,这属于什么类型的

工资差别?/p>

 

 

 

(2)

我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的?/p>

象?

 

 

 

(3)

案例中,各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?/p>

 

 

答案:(

1

?/p>

.

垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差?/p>

和自然垄断造成的工资差别?/p>

前者一般是存在制度性因素如进入壁垒

导致的,后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的?/p>

金融、电力等从本质上看,由于较强的专业技术要求,应属于后者,

工资收入又可叫做租金性工资收入?/p>

 

?/p>

2

?/p>

.

垄断工资高于其他企业,原因应该有很多。咱们能想到的,?

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

二、案例分析题

 

1.2011

?/p>

5

月,南京市公布了企业工资指导线,首次对金融?/p>

电力?/p>

房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制,

这些行业的工?/p>

基准线为

10%

,预警线?/p>

15%

?/p>

16%

,均低于普通行业?/p>

2011

?/p>

6

月,北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业?/p>

国家财政补贴的国有及国有控股企业?/p>

职工平均工资增长幅度一般不

突破基准?/p>

10.5%

?/p>

2011

?/p>

8

月,

浙江省也发布了企业工资指导线?/p>

明确规定国有和国有控股企?/p>

2010

年企业职工平均工资高于全省社

会平均工?/p>

3

倍的?/p>

2011

年企业职工工资增长严格按

5%

的下线进

行控制,不得突破?/p>

 

 

 

(1)

我国垄断企业的工资收入高于其他企业,这属于什么类型的

工资差别?/p>

 

 

 

(2)

我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的?/p>

象?

 

 

 

(3)

案例中,各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?/p>

 

 

答案:(

1

?/p>

.

垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差?/p>

和自然垄断造成的工资差别?/p>

前者一般是存在制度性因素如进入壁垒

导致的,后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的?/p>

金融、电力等从本质上看,由于较强的专业技术要求,应属于后者,

工资收入又可叫做租金性工资收入?/p>

 

?/p>

2

?/p>

.

垄断工资高于其他企业,原因应该有很多。咱们能想到的,?

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

劳动经济学案例分析题 - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

二、案例分析题

 

1.2011

?/p>

5

月,南京市公布了企业工资指导线,首次对金融?/p>

电力?/p>

房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制,

这些行业的工?/p>

基准线为

10%

,预警线?/p>

15%

?/p>

16%

,均低于普通行业?/p>

2011

?/p>

6

月,北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业?/p>

国家财政补贴的国有及国有控股企业?/p>

职工平均工资增长幅度一般不

突破基准?/p>

10.5%

?/p>

2011

?/p>

8

月,

浙江省也发布了企业工资指导线?/p>

明确规定国有和国有控股企?/p>

2010

年企业职工平均工资高于全省社

会平均工?/p>

3

倍的?/p>

2011

年企业职工工资增长严格按

5%

的下线进

行控制,不得突破?/p>

 

 

 

(1)

我国垄断企业的工资收入高于其他企业,这属于什么类型的

工资差别?/p>

 

 

 

(2)

我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的?/p>

象?

 

 

 

(3)

案例中,各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?/p>

 

 

答案:(

1

?/p>

.

垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差?/p>

和自然垄断造成的工资差别?/p>

前者一般是存在制度性因素如进入壁垒

导致的,后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的?/p>

金融、电力等从本质上看,由于较强的专业技术要求,应属于后者,

工资收入又可叫做租金性工资收入?/p>

 

?/p>

2

?/p>

.

垄断工资高于其他企业,原因应该有很多。咱们能想到的,?



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • Ŀо
  • ѽĻ´
  • 齻
  • Ʒ˽̰桿һӢѧȫ[1][1]
  • 12 2016(ȫ3)
  • 㽭ƾѧͳѧҵ𰸽
  • 2019ľʼҾ״ǰԤ⣨Ŀ¼
  • 2015-2020йõгȵҵǰԤⱨ
  • ѧѧϰ⼯
  • 2020ѧиרҵοĿ-רҵָ̲ʲô -

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)