就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索
一、前言
人力资源管理本科专业在我国各高校开设的时间不长
,
该专业的
实践教学培养模式也处于起步和摸索阶段?/p>
2005
?/p>
,
陈万思对
5
所?/p>
等院校的人力资源管理专业本科毕业生的就业状况进行了追踪调?/p>
,
得出学生个人素质?/p>
学习能力和团队协作精神以及与所应聘企业文化
的匹配程度更加重要的结论。然?/p>
,
社会变革和人力资源管理专业的
发展日新月异
,
目前企事业单位又需要什么样的人力资源管理人?/p>
,
?/p>
专业的毕业生应该具备哪些方面的能力和素质
,
毕业生的能力和期?/p>
与企事业单位的实际需求存在哪些差?/p>
,
这些问题都值得去探索。为
了给人力资源管理本科生的培养提供可以借鉴的改革思路
,
笔者所?/p>
的课题组进行了“人力资源管理专业实践教学体系创新研究?/p>
。通过
对湖北省企事业单位管理人员和重点高校人力资源管理专业本科?/p>
的实际调?/p>
,
了解了人力资源管理专业的就业现状
,
企事业单位对于该
专业毕业生能力和素质方面的要?/p>
,
以及学生对就业的期望和看?/p>
,
?/p>
进行了相应的分析
,
提出了改进措?/p>
,
从而优化人力资源管理本科专?/p>
培养体系
,
更好地开展实践教学活?/p>
,
将社会的需求和学生的期望相?/p>
?/p>
,
培养出更加优秀适应社会需要的本科毕业?/p>
二、企事业单位对人力资源专业本科生的综合要?/p>
2008
?/p>
6
月至
7
?/p>
,
课题组采用问卷调查法
,
面向湖北省企事业?/p>
位中高层管理者和人力资源相关部门人员进行了抽样调查?/p>
本次调查
共发放问?/p>
650
?/p>
,
回收
540
?/p>
,
回收率为
83.08%,
其中有效问卷
518