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委派人力资源、财务人员管理办?/p>

 

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为了加强对公司全资、控股单位内部的人力资源?/p>

财务监督,确保人力资源、财务信息真实准确,降低风险,维?/p>

公司整体利益,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

 

 

公司委派人力资源?/p>

财务人员的范围为所有全资?/p>

控股单位?/p>

各单位不得自行设置与委派人员相近的岗位?/p>

委派?/p>

人力资源人员是指人力资源部部长?/p>

副部长;

委派的财务人员是

指财务部部长、副部长?/p>

 

第二?/p>

 

 

委派人员任职资格

 

第三?/p>

 

 

具备良好的职业道德与职业素养?/p>

对企业忠诚?/p>

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任心强?/p>

 

 

第四?/p>

 

 

具有经济、会计类或相近专业大专以上文化程度?/p>

 

第五?/p>

 

 

具有与承担工作岗位相适应的业务水平?/p>

工作经历

和相应的专业技术职务?/p>

委派人员应具?/p>

5

年以上人力资源或?/p>

务管理工作经验,助理级以上专业技术职称?/p>

 

第六?/p>

 

 

具有较强的计划?/p>

组织?/p>

协调能力和一定的语言?/p>

字表达能力,能够熟练操作办公软件?/p>

 

第七?/p>

 

 

精力充沛、身体健康,无妨碍本岗位的病症?/p>

 

第三?/p>

 

 

委派人员聘任

 

第八?/p>

 

 

公司成立委派人员提名委员会,

负责研究委派人员

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为了加强对公司全资、控股单位内部的人力资源?/p>

财务监督,确保人力资源、财务信息真实准确,降低风险,维?/p>

公司整体利益,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

 

 

公司委派人力资源?/p>

财务人员的范围为所有全资?/p>

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具备良好的职业道德与职业素养?/p>

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具有经济、会计类或相近专业大专以上文化程度?/p>

 

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具有与承担工作岗位相适应的业务水平?/p>

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委派人员应具?/p>

5

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第六?/p>

 

 

具有较强的计划?/p>

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精力充沛、身体健康,无妨碍本岗位的病症?/p>

 

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具有经济、会计类或相近专业大专以上文化程度?/p>

 

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具有与承担工作岗位相适应的业务水平?/p>

工作经历

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具有较强的计划?/p>

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精力充沛、身体健康,无妨碍本岗位的病症?/p>

 

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负责研究委派人员

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委派人员管理与考核办法 - 百度文库
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为了加强对公司全资、控股单位内部的人力资源?/p>

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公司委派人力资源?/p>

财务人员的范围为所有全资?/p>

控股单位?/p>

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人力资源人员是指人力资源部部长?/p>

副部长;

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第二?/p>

 

 

委派人员任职资格

 

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具备良好的职业道德与职业素养?/p>

对企业忠诚?/p>

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任心强?/p>

 

 

第四?/p>

 

 

具有经济、会计类或相近专业大专以上文化程度?/p>

 

第五?/p>

 

 

具有与承担工作岗位相适应的业务水平?/p>

工作经历

和相应的专业技术职务?/p>

委派人员应具?/p>

5

年以上人力资源或?/p>

务管理工作经验,助理级以上专业技术职称?/p>

 

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具有较强的计划?/p>

组织?/p>

协调能力和一定的语言?/p>

字表达能力,能够熟练操作办公软件?/p>

 

第七?/p>

 

 

精力充沛、身体健康,无妨碍本岗位的病症?/p>

 

第三?/p>

 

 

委派人员聘任

 

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公司成立委派人员提名委员会,

负责研究委派人员



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