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一、选择题(每题
2
分,
30
题共è®?/p>
60
分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分ï¼?/p>
C.
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()ã€?/p>
A.
全国性人力资源规åˆ?/p>
B.
地区性人力资源规åˆ?/p>
C.
部门人力资源规划
D.
某项任务或具体工作的人力资源规划
答案ï¼?/p>
ABCD
C.
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()ã€?/p>
A.
战略性人力资源规åˆ?/p>
B.
战术性人力资源规åˆ?/p>
C.
指令性规åˆ?/p>
D.
指导性规åˆ?/p>
答案ï¼?/p>
AB
C.
从激励内容角度,可以将激励划分为()ã€?/p>
A.
物质激åŠ?/p>
B.
外在激åŠ?/p>
C.
精神激åŠ?/p>
D.
内在激åŠ?/p>
答案ï¼?/p>
AC
C.
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征ã€?/p>
答案ï¼?/p>
BCD
A.
约束与监督以
"
道德äº?/p>
"
假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结å�?/p>
B.
注重法律建设,规范行政行ä¸?/p>
C.
监督与约束的主体独立性强
D.
约束与监督以
"
经济äº?/p>
"
假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结å�?/p>
D
.
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()ã€?/p>
A.
选任åˆ?/p>
B.
委任åˆ?/p>
C.
考任åˆ?/p>
D.
聘任åˆ?/p>
答案ï¼?/p>
ABCD
D.
第一个被公认的现代人事管理部门是
1902
年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括
工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等ã€?/p>
A.
英国
B.
美国
C.
德国
D.
比利æ—?/p>
答案ï¼?/p>
B