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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

企业绩效评价指标体系的构建与应用研究

 

作者:侯向?/p>

 

来源:《财经界

·

学术版?/p>

2015

年第

20

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摘要:科学合理的企业绩效评价体系是企业运营和发展的重要保障。因此本文针对国内企

业绩效评价指标体系进行了研究,本文研究在对国内外的研究成果的基础之上进行,认为从?/p>

量和定性两个方面的结合可以有效改善以往评价指标的不足,更适合对企业绩效的评价?/p>

 

        

关键词:企业

 

绩效

 

应用研究

 

        

一、研究现?/p>

 

        

目前企业绩效评价,主要有三个比较成熟的绩效评价体系,分别是经济增加值评价体系?/p>

平衡计分卡形式和国有资本金的形式?/p>

 

        

(一)经济增加?/p>

 

        

经济增加值评价体系,

1991

年经济学家提出了经济增加值的概念。在对企业的经济效益

计算时扣除企业投资成本之后的利润,称之为经济增加值。利用企业经济增加值进行企业绩?/p>

评价的主要优点:从企业的财富的角度出发,考虑到了企业投入的资本成本,这样可以真实?/p>

反映了企业创造的真实经济效益。不足之处:一方面忽视了对非财务方面的内容,导致企业经

营评价不够全面;另一方面经济增加值属于短期财务指标,容易导致经营者只关注短期经营?/p>

果而忽视长期目标的达成?/p>

 

        

(二)平衡计分卡

 

        

平衡计分卡体系的建立?/p>

1992

年,该体系认为企业对自己业绩的评价应该从四个纬度?/p>

展开,分别是财务、顾客、业务流程以及成长,以财务为核心,从而实现了绩效评价与财务目

标的结合。平衡计分卡的优点在于是以长远的角度来考虑企业的发展,以财务为核心从四个不

同的纬度,提供了对价值的评价方法,同时清楚地表明企业长期价值跟业绩驱动因素之间的关

系;不足之处各评价指标设计复杂、困难,导致评价体系复杂,操作难度较大?/p>

 

        

(三)国有资本金

 

        

国有资本金国有企业的绩效评价体系主要是由三个子体系组成的,分别是绩效评价制度?/p>

系、绩效评价指标体系以及绩效组织体系。这种体系优点:评价体系相对比较完善,评价指?/p>

体系较为符合我国的实际情况,把效益作为评价的核心,能够较为准确的反映企业的真实效

绩。不足之处,虽然这种评价指标体系把效益作为评价的核心但在权重的设置方面存在不?/p>

理,由于评价指标标准的确定是滞后的,从而制约了绩效评价工作的时效性?/p>

 

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作者:侯向?/p>

 

来源:《财经界

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摘要:科学合理的企业绩效评价体系是企业运营和发展的重要保障。因此本文针对国内企

业绩效评价指标体系进行了研究,本文研究在对国内外的研究成果的基础之上进行,认为从?/p>

量和定性两个方面的结合可以有效改善以往评价指标的不足,更适合对企业绩效的评价?/p>

 

        

关键词:企业

 

绩效

 

应用研究

 

        

一、研究现?/p>

 

        

目前企业绩效评价,主要有三个比较成熟的绩效评价体系,分别是经济增加值评价体系?/p>

平衡计分卡形式和国有资本金的形式?/p>

 

        

(一)经济增加?/p>

 

        

经济增加值评价体系,

1991

年经济学家提出了经济增加值的概念。在对企业的经济效益

计算时扣除企业投资成本之后的利润,称之为经济增加值。利用企业经济增加值进行企业绩?/p>

评价的主要优点:从企业的财富的角度出发,考虑到了企业投入的资本成本,这样可以真实?/p>

反映了企业创造的真实经济效益。不足之处:一方面忽视了对非财务方面的内容,导致企业经

营评价不够全面;另一方面经济增加值属于短期财务指标,容易导致经营者只关注短期经营?/p>

果而忽视长期目标的达成?/p>

 

        

(二)平衡计分卡

 

        

平衡计分卡体系的建立?/p>

1992

年,该体系认为企业对自己业绩的评价应该从四个纬度?/p>

展开,分别是财务、顾客、业务流程以及成长,以财务为核心,从而实现了绩效评价与财务目

标的结合。平衡计分卡的优点在于是以长远的角度来考虑企业的发展,以财务为核心从四个不

同的纬度,提供了对价值的评价方法,同时清楚地表明企业长期价值跟业绩驱动因素之间的关

系;不足之处各评价指标设计复杂、困难,导致评价体系复杂,操作难度较大?/p>

 

        

(三)国有资本金

 

        

国有资本金国有企业的绩效评价体系主要是由三个子体系组成的,分别是绩效评价制度?/p>

系、绩效评价指标体系以及绩效组织体系。这种体系优点:评价体系相对比较完善,评价指?/p>

体系较为符合我国的实际情况,把效益作为评价的核心,能够较为准确的反映企业的真实效

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企业绩效评价指标体系的构建与应用研究

 

作者:侯向?/p>

 

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学术版?/p>

2015

年第

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摘要:科学合理的企业绩效评价体系是企业运营和发展的重要保障。因此本文针对国内企

业绩效评价指标体系进行了研究,本文研究在对国内外的研究成果的基础之上进行,认为从?/p>

量和定性两个方面的结合可以有效改善以往评价指标的不足,更适合对企业绩效的评价?/p>

 

        

关键词:企业

 

绩效

 

应用研究

 

        

一、研究现?/p>

 

        

目前企业绩效评价,主要有三个比较成熟的绩效评价体系,分别是经济增加值评价体系?/p>

平衡计分卡形式和国有资本金的形式?/p>

 

        

(一)经济增加?/p>

 

        

经济增加值评价体系,

1991

年经济学家提出了经济增加值的概念。在对企业的经济效益

计算时扣除企业投资成本之后的利润,称之为经济增加值。利用企业经济增加值进行企业绩?/p>

评价的主要优点:从企业的财富的角度出发,考虑到了企业投入的资本成本,这样可以真实?/p>

反映了企业创造的真实经济效益。不足之处:一方面忽视了对非财务方面的内容,导致企业经

营评价不够全面;另一方面经济增加值属于短期财务指标,容易导致经营者只关注短期经营?/p>

果而忽视长期目标的达成?/p>

 

        

(二)平衡计分卡

 

        

平衡计分卡体系的建立?/p>

1992

年,该体系认为企业对自己业绩的评价应该从四个纬度?/p>

展开,分别是财务、顾客、业务流程以及成长,以财务为核心,从而实现了绩效评价与财务目

标的结合。平衡计分卡的优点在于是以长远的角度来考虑企业的发展,以财务为核心从四个不

同的纬度,提供了对价值的评价方法,同时清楚地表明企业长期价值跟业绩驱动因素之间的关

系;不足之处各评价指标设计复杂、困难,导致评价体系复杂,操作难度较大?/p>

 

        

(三)国有资本金

 

        

国有资本金国有企业的绩效评价体系主要是由三个子体系组成的,分别是绩效评价制度?/p>

系、绩效评价指标体系以及绩效组织体系。这种体系优点:评价体系相对比较完善,评价指?/p>

体系较为符合我国的实际情况,把效益作为评价的核心,能够较为准确的反映企业的真实效

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企业绩效评价指标体系的构建与应用研究 - 百度文库
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摘要:科学合理的企业绩效评价体系是企业运营和发展的重要保障。因此本文针对国内企

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关键词:企业

 

绩效

 

应用研究

 

        

一、研究现?/p>

 

        

目前企业绩效评价,主要有三个比较成熟的绩效评价体系,分别是经济增加值评价体系?/p>

平衡计分卡形式和国有资本金的形式?/p>

 

        

(一)经济增加?/p>

 

        

经济增加值评价体系,

1991

年经济学家提出了经济增加值的概念。在对企业的经济效益

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反映了企业创造的真实经济效益。不足之处:一方面忽视了对非财务方面的内容,导致企业经

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(二)平衡计分卡

 

        

平衡计分卡体系的建立?/p>

1992

年,该体系认为企业对自己业绩的评价应该从四个纬度?/p>

展开,分别是财务、顾客、业务流程以及成长,以财务为核心,从而实现了绩效评价与财务目

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同的纬度,提供了对价值的评价方法,同时清楚地表明企业长期价值跟业绩驱动因素之间的关

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(三)国有资本金

 

        

国有资本金国有企业的绩效评价体系主要是由三个子体系组成的,分别是绩效评价制度?/p>

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体系较为符合我国的实际情况,把效益作为评价的核心,能够较为准确的反映企业的真实效

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