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2017

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4

月高等教育自学考试

 

人力资源开发与管理试卷

 

(

课程代码

06093) 

本试卷分为两部分

,

满分

100

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,

考试时间

150

分钟?/p>

 

第一部分为选择?/p>

,

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1

页至?/p>

5

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,

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页。应考者必须按试题顺序在“答题卡?/p>

 

上按要求填涂

,

答在试卷上无效?/p>

 

第二部分为非选择?/p>

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上作?/p>

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第一部分选择?/p>

(

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、单项选择?/p>

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本大题共

30

小题

,

每小?/p>

1

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) 

一、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求?/p>

,

请将其选出并将“答?/p>

 

卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无?/p>

 

1.

人力资源规划的核心工作是

 

A.

工作分析

 

B.

组织设计

 

C.

人员招聘

 

D.

人力需求与供给的预?/p>

 

2.

下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是

 

A.

访谈?/p>

 

B.

观察?/p>

 

C.

关键事件?/p>

 

D.

工作日志?/p>

 

3.

以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集

 

方式的是

 

A.

工作日志?/p>

 

B.

访谈?/p>

 

C.

问卷调查?/p>

 

D.

直接观察?/p>

 

下列不属于问卷调查法优点的是

 

A.

可靠性高

 

B.

费用?/p>

 

C.

速度?/p>

 

D.

调查范围?/p>

 

5.

罗森认为

,

人力资本的“所有权限于体现它的人?/p>

,

这一观点体现了人力资本的

 

A.

依附?/p>

 

B.

时效?/p>

 

C.

可变?/p>

 

D.

外在?/p>

 

6.

下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

 

A.

人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织

,

但最主要的需要乃是实现其胜任?/p>

 

B.

胜任感人人都?/p>

,

但它不能被不同的人用不同的方法去满足

 

C.

当工作性质和组织形态适当配合?/p>

,

胜任感是能被满足?/p>

 

D.

当一个目标达到时

,

胜任感可以继续被激励起?/p>

,

目标已达?/p>

,

新的、更高的?/p>

 

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人力资源开发与管理试卷

 

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本试卷分为两部分

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满分

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考试时间

150

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第一部分为选择?/p>

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一、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求?/p>

,

请将其选出并将“答?/p>

 

卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无?/p>

 

1.

人力资源规划的核心工作是

 

A.

工作分析

 

B.

组织设计

 

C.

人员招聘

 

D.

人力需求与供给的预?/p>

 

2.

下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是

 

A.

访谈?/p>

 

B.

观察?/p>

 

C.

关键事件?/p>

 

D.

工作日志?/p>

 

3.

以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集

 

方式的是

 

A.

工作日志?/p>

 

B.

访谈?/p>

 

C.

问卷调查?/p>

 

D.

直接观察?/p>

 

下列不属于问卷调查法优点的是

 

A.

可靠性高

 

B.

费用?/p>

 

C.

速度?/p>

 

D.

调查范围?/p>

 

5.

罗森认为

,

人力资本的“所有权限于体现它的人?/p>

,

这一观点体现了人力资本的

 

A.

依附?/p>

 

B.

时效?/p>

 

C.

可变?/p>

 

D.

外在?/p>

 

6.

下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

 

A.

人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织

,

但最主要的需要乃是实现其胜任?/p>

 

B.

胜任感人人都?/p>

,

但它不能被不同的人用不同的方法去满足

 

C.

当工作性质和组织形态适当配合?/p>

,

胜任感是能被满足?/p>

 

D.

当一个目标达到时

,

胜任感可以继续被激励起?/p>

,

目标已达?/p>

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本试卷分为两部分

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满分

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考试时间

150

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第一部分为选择?/p>

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第二部分为非选择?/p>

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第一部分选择?/p>

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1.

人力资源规划的核心工作是

 

A.

工作分析

 

B.

组织设计

 

C.

人员招聘

 

D.

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2.

下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是

 

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D.

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3.

以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集

 

方式的是

 

A.

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B.

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C.

问卷调查?/p>

 

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直接观察?/p>

 

下列不属于问卷调查法优点的是

 

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B.

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C.

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5.

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,

人力资本的“所有权限于体现它的人?/p>

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A.

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B.

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C.

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D.

外在?/p>

 

6.

下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

 

A.

人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织

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B.

胜任感人人都?/p>

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但它不能被不同的人用不同的方法去满足

 

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(精?2017?月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案 - 百度文库
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1.

人力资源规划的核心工作是

 

A.

工作分析

 

B.

组织设计

 

C.

人员招聘

 

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人力需求与供给的预?/p>

 

2.

下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是

 

A.

访谈?/p>

 

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观察?/p>

 

C.

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3.

以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集

 

方式的是

 

A.

工作日志?/p>

 

B.

访谈?/p>

 

C.

问卷调查?/p>

 

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下列不属于问卷调查法优点的是

 

A.

可靠性高

 

B.

费用?/p>

 

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5.

罗森认为

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人力资本的“所有权限于体现它的人?/p>

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外在?/p>

 

6.

下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

 

A.

人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织

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B.

胜任感人人都?/p>

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但它不能被不同的人用不同的方法去满足

 

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