龙源期刊?/p>
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国有企业女职工工作压力管理分?/p>
作者:孙莉?/p>
来源:《企业文化?/p>
2017
年第
05
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摘要:随着国有企业改制的逐步推进,企业内部的劳动关系、管理制度、薪酬体系等都发
生了较大的变化,给职工带来了一定的工作压力。对广大国企女职工更是如此,传统角色与现
代职业角色的冲突、社会对女性的歧视以及女性自身素质缺陷等因素,更是加大了当前国企?/p>
职工的工作压力。鉴于此,本文对国企女职工工作压力问题进行了探讨,以期有所借鉴价值?/p>
关键词:国有企业;女职工;工作压?/p>
随着现代社会的进步和市场经济的发展,人才市场竞争也日益激烈,传统的劳动关系发?/p>
了重大改变,每个职场人都感受到不同程度的工作压力。适当的工作压力在提高工作积极性?/p>
工作效率和组织绩效等方面发挥着重要作用。但过大的工作压力也会给劳动者带来一定的身心
损害。据统计,有将近
85%
的重大疾病都是心理压力过大引发的。另外,面对过大的工作压
力,劳动者也会出现消极怠工和高离职率等问题,降低企业竞争力和组织绩效。因此工作压?/p>
问题亟需引起我们的重视?/p>
一、国企女职工工作压力的来?/p>
女职工是国有企业发展的重要力量,随着国有企业改革的不断深入,女职工工作压力的?/p>
题日益凸显,主要表现为以下几个方面:
一是工作量超负荷。当前,随着国有企业改制的推进,其传统的垄断优势不复存在,企?/p>
要参与到更加激烈的市场竞争中来,对职工的工作能力和工作效率提出了进一步挑战。很多女
职工都表示,自己所在的企业存在工作时间长、工作超负荷以及工作时间无规律的问题,由?/p>
产生一定的工作压力?/p>
二是薪酬压力。市场经济环境,薪酬是衡量职工工作能力和表现的重要指标。很多国企女
职工都认为自己的薪酬水平较低,与自己的工作表现不成正比。而且随着国企薪酬体系的改
革,传统的大锅饭薪酬分配制度被打破,职工之间的收入差距不断拉大,部分女职工出现较?/p>
的心理落差,引起一定的工作压力?/p>
三是工作危机压力。近年来,为了提高竞争力,国企纷纷进行减员增效,女职工往往首当
其冲。据统计,女职工下岗的概率是男职工的两倍左右,因此女职工有着较强的工作危机感?/p>
这种慢性压力源对女性的损害是巨大的?/p>