工业企业工资怎么核算
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过
应付职工薪酬账户进行核算,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计?/p>
户,集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本
单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津
贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资?/p>
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容,正确核算工资,区别工资性支?/p>
和非工资性支出?/p>
凡属于工资总额内的工资性支出,
不得漏计
;
凡不属于工资总额
内的非工资性支?/p>
(
如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等
)
,不
得计入?/p>
一、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工?/p>
的发放?/p>
(
一
)
工资结算的原始记?/p>
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资?/p>
原始记录主要指考勤记录和产量记录?/p>
(
?/p>
)
应付工资的计?/p>