面试真题
面试范本
招聘制度
第一?/p>
面试程序
一、面试程?/p>
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1
)资格评审。本部分满分
30
分?/p>
由行政人事管理中心(总部?/p>
/
行政人事部(地区公司)收集面
试者身份证、学历证明、各种资格证
书的正本及复印件,以及半年内的市一级医疗机构出具的健康证明(若无,须在办理入职前提供)。安
排应聘者填写《职位申请表》,并审核应聘者资格及有关证件,在核验证件清单上签名确认证件的真实
性,并填写应聘人员评分表的资格评审部分?/p>
?/p>
2
)专业笔试、个性与素质测评。本部分满分
40
分?/p>
由行政人事管理中心(总部?/p>
/
行政人事?/p>
(地区公司)对其进行测评或组织考试。考试由专业部?/p>
进行评分,由行政人事管理中心(总部?/p>
/
行政人事部(地区公司)根据不同情况划定分数线,分数线?/p>
上人员可进入面试程序?/p>
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3
)基本素质面试。本部分不占分,达到良好及以上才能进入下一轮面试?/p>
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4
)岗位素质、综合能力与专业技能面?/p>
组织面试评分委员对应聘者进行统一评分。原则上,面?/p>
评分委员应包括具有招聘审批权限的人员
(即公司领导、空缺职位部门负责人、人事部门负责人)及相关职能部门代表、空缺职位部门职工代?/p>
等?/p>
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5
)总分统计?/p>
由行政人事管理中心(总部?/p>
/
行政人事部(地区公司)对?/p>
2
?/p>
3
?/p>
4
项分数进行合计,分数最高?/p>
即为拟录用者?/p>
?/p>
6
)背景调查?/p>
对于拟录用者,行政人事管理中心(总部?/p>
/
行政人事部(地区公司)进行背景调查,
按照录用审批
权限由审批者在《职位申请表》上加注录用意见,并给出级别与待遇建议?/p>
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7
)入职面谈?/p>
对待遇、上班安排等?/p>
项达成一致意见?/p>
行政人事管理中心(总部?/p>
/
行政人事部(地区公司)对录用者发出正式《录用通知》。设立员工个
?/p>
档案,将经审批的《职位申请表》、资格评审表、试卷、证书复印件、核验证件清单等放入个人档案?/p>
?/p>
8
)办理入职手续?/p>