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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

论传统企?/p>

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转型中的人力资源?/p>

理存在的问题

 

作者:阎之?/p>

 

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来源:《中国市场?/p>

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在市场经济深入发展的背景下,国内企业的管理模式发生了极大的变化,企业的发

展需要资源的优化配置以及正确、科学的管理,来不断满足日益增长的经济发展需求,只有?/p>

样才能在竞争激烈的市场经济中占有一席之地?/p>

[1]

文章将围绕中小企业中这些矛盾产生的原

因和解决问题的办法展开讨论,从实际出发,探讨传统企?/p>

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理存在的问题,以求在新的变革到来之际,为更多需要转型的企业提供可参考的人力资源管理

协调方案,帮助企业更好地拥抱变革?/p>

 

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        [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.02.150 

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随着移动通信终端在我国的普及以及网络基础设施的不断完善,信息的获取方式发生了?/p>

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实施过程中,许多中小企业出现了各式各样的问题。如企业主与营销人员之间由于对工作成?/p>

的理解不同,存在的高转化期望与高流量而转化低之间的矛盾;在企业中工作时间较久的管?/p>

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理层的人才对于贡献价值的理解不同和功劳的归属划分而产生的矛盾?/p>

 

        

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以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。目前大多数学者认

为这种加成有六大特征:尊重人性、开放生态、创新驱动、跨界融合、重塑结构、连接一切?

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理存在的问题

 

作者:阎之?/p>

 

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在市场经济深入发展的背景下,国内企业的管理模式发生了极大的变化,企业的发

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样才能在竞争激烈的市场经济中占有一席之地?/p>

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文章将围绕中小企业中这些矛盾产生的原

因和解决问题的办法展开讨论,从实际出发,探讨传统企?/p>

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为这种加成有六大特征:尊重人性、开放生态、创新驱动、跨界融合、重塑结构、连接一切?

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论传统企业“互联网+”转型中的人力资源管理存在的问题 - 百度文库
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