龙源期刊?/p>
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论传统企?/p>
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互联?/p>
+?/p>
转型中的人力资源?/p>
理存在的问题
作者:阎之?/p>
田芯
来源:《中国市场?/p>
2018
年第
02
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在市场经济深入发展的背景下,国内企业的管理模式发生了极大的变化,企业的发
展需要资源的优化配置以及正确、科学的管理,来不断满足日益增长的经济发展需求,只有?/p>
样才能在竞争激烈的市场经济中占有一席之地?/p>
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文章将围绕中小企业中这些矛盾产生的原
因和解决问题的办法展开讨论,从实际出发,探讨传统企?/p>
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互联?/p>
+?/p>
转型当中的人力资源管
理存在的问题,以求在新的变革到来之际,为更多需要转型的企业提供可参考的人力资源管理
协调方案,帮助企业更好地拥抱变革?/p>
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关键?/p>
]?/p>
互联?/p>
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;转型;人力资源管理;对?/p>
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.02.150
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随着移动通信终端在我国的普及以及网络基础设施的不断完善,信息的获取方式发生了?/p>
天覆地的变化,互联网技术已经在各个产业中逐步成为了必要的技术基础,改变了传统的生?/p>
流程。企业为了适应激烈的市场竞争,开始广泛吸纳网络人才,大量使用互联网工具以提高?/p>
业效益,更有人喊出了
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未来没有互联网行业,因为所有的行业都是互联网行?/p>
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的口号?/p>
2015
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3
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日十二届全国人大三次会议上,李克强总理在政府工作报告中首次提出
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互联?/p>
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动计划,这对我国数量庞大的传统中小企业提供了更多新的发展思路。然而在企业转型的具?/p>
实施过程中,许多中小企业出现了各式各样的问题。如企业主与营销人员之间由于对工作成?/p>
的理解不同,存在的高转化期望与高流量而转化低之间的矛盾;在企业中工作时间较久的管?/p>
人员与所管理新晋人才之间由于知识结构差异而产生的矛盾;企业原有高层管理者与新进入管
理层的人才对于贡献价值的理解不同和功劳的归属划分而产生的矛盾?/p>
2 ?/p>
互联?/p>
+?/p>
转型中人力资源管理方面存在的问题
2.1 ?/p>
互联?/p>
+?/p>
的基本概?/p>
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互联?/p>
+?/p>
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“?/p>
互联?/p>
+?/p>
传统业?/p>
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,但这并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技?/p>
以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。目前大多数学者认
为这种加成有六大特征:尊重人性、开放生态、创新驱动、跨界融合、重塑结构、连接一切?