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工作中存在的问题

 

 

 

工作中存在的问题(一?/p>

 

 

 

一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的

情况,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若

罔闻,导致工作出现差错?/p>

 

 

 

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却

差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发

现问题不及时上报,不拖到最后不去做,导致工作比较被动?/p>

 

 

 

三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴

上说的多,实际做的少?/p>

 

 

 

四是工作中不愿意负责任,一方面在出现困难、出现问题时,不

想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大?/p>

一副破罐子破摔的样子;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是?/p>

出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,?/p>

么推到别的同事身上。再不然就以“没做过?/p>

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“做不了?/p>

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“不会做?/p>

为借口,这样的理由能站得住脚吗?还有互相扯皮的现象,使得某?/p>

问题得不到及时有效解决,耽误了工作,影响了同事感情?/p>

 

 

 

五是缺乏团结协作精神,特别是涉及到两个人做同一性质、同?/p>

的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。更有甚者,互相拆台?

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工作中存在的问题

 

 

 

工作中存在的问题(一?/p>

 

 

 

一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的

情况,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若

罔闻,导致工作出现差错?/p>

 

 

 

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却

差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发

现问题不及时上报,不拖到最后不去做,导致工作比较被动?/p>

 

 

 

三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴

上说的多,实际做的少?/p>

 

 

 

四是工作中不愿意负责任,一方面在出现困难、出现问题时,不

想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大?/p>

一副破罐子破摔的样子;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是?/p>

出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,?/p>

么推到别的同事身上。再不然就以“没做过?/p>

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“不会做?/p>

为借口,这样的理由能站得住脚吗?还有互相扯皮的现象,使得某?/p>

问题得不到及时有效解决,耽误了工作,影响了同事感情?/p>

 

 

 

五是缺乏团结协作精神,特别是涉及到两个人做同一性质、同?/p>

的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。更有甚者,互相拆台?

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一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的

情况,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若

罔闻,导致工作出现差错?/p>

 

 

 

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却

差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发

现问题不及时上报,不拖到最后不去做,导致工作比较被动?/p>

 

 

 

三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴

上说的多,实际做的少?/p>

 

 

 

四是工作中不愿意负责任,一方面在出现困难、出现问题时,不

想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大?/p>

一副破罐子破摔的样子;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是?/p>

出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,?/p>

么推到别的同事身上。再不然就以“没做过?/p>

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为借口,这样的理由能站得住脚吗?还有互相扯皮的现象,使得某?/p>

问题得不到及时有效解决,耽误了工作,影响了同事感情?/p>

 

 

 

五是缺乏团结协作精神,特别是涉及到两个人做同一性质、同?/p>

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工作中存在的问题篇一 - 百度文库
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工作中存在的问题(一?/p>

 

 

 

一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的

情况,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若

罔闻,导致工作出现差错?/p>

 

 

 

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却

差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发

现问题不及时上报,不拖到最后不去做,导致工作比较被动?/p>

 

 

 

三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴

上说的多,实际做的少?/p>

 

 

 

四是工作中不愿意负责任,一方面在出现困难、出现问题时,不

想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大?/p>

一副破罐子破摔的样子;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是?/p>

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么推到别的同事身上。再不然就以“没做过?/p>

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“不会做?/p>

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五是缺乏团结协作精神,特别是涉及到两个人做同一性质、同?/p>

的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。更有甚者,互相拆台?



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