给人改变未来的力?/p>
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1
?/p>
一份哈佛商学院的报告表明,
公司管理和薪资的变化使美国公司管理人员采取一?/p>
关注
股价和短期业绩的管理方式?/p>
当一家公司聚焦短期利润和股价?/p>
管理层可能会创新?/p>
但这?/p>
创新都与提高效率和降低成本有关?/p>
相反?/p>
能够带来附加值的创新?/p>
特别是具有变革意义的
创新?/p>
则很可能被认为风险过大?/p>
代价过高而得不到投资?/p>
公司将持续被节省成本的创新所
吸引,即使这种方式会使公司走上全球竞争力不断减弱直至灭亡的道路?/p>
最适合这段文字的标题是
( )
?/p>
A.
短期利润与具有变革意义的创新
B.
哈佛商学院与美国公司的管理理?/p>
C.
利润压力使公司管理方式误入歧?/p>
D.
管理层的短视使美国公司缺乏创新动?/p>
2
、建立社会保障制度的主要目的是为了更好地体现公平原则,但公平与效率之间存?/p>
矛盾?/p>
公平只能是相对的?/p>
特别是对我国这样一个发展中国家来说?/p>
经济发展水平还比较低?/p>
发展生产力,提高效率应放在第一位,只有生产力和生产效率提高了,才能更好地实现社
会公平?/p>
这段话主要支持的观点?/p>
( )
?/p>
A.
从我国当前经济发展水平较低的情况来看,片面追求公平是不合适的
B.
只要经济发展水平上不去,就不能实现社会公?/p>
C.
生产力决定社会公平原则的实现程度
D.
公平在任何国家都只能是相对的
3
、①此刻,火星正?/p>
5576
万公里外的天庭匆匆向地球奔来,同地球“凝目相望”,?/p>
对这一
的“天象大戏?/p>
,明吴不禁拿起望远镜?/p>
想看清楚火星这一红色星球的神?/p>
面貌?/p>
②西方哲学家认为,利己是人的本能,对之不应作道德的判断,只可
;
而同?/p>
是人的另一种本能,它以利己为基础,由己出发,
,替别人着想,两者不可或缺?/p>
A.
千载难?/p>
因人而异
推己及人
B.
千钧一?/p>
因人而异
以己度人
C.
千钧一?/p>
因势利导
以己度人
D.
千载难?/p>
因势利导
推己及人
4
、以下句子中关联词使用正确的?/p>
( )
?/p>
A.
不仅中药疗效好,而且价格低廉,无副作?/p>
B.
无论干部和群众,毫无例外,都必须遵守社会主义法制
C.
由于《古文观止》具有特色,自问世以后三百年来,广为传布,经久不衰,至今?/p>
不失为一部有价值的选本