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2019

年幼儿园绩效考核细则

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

 

为调动幼儿园教师的工作积极性,幼儿园如?/p>

 

制度

 

绩效考核制度才适合

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下面小编为大家整理了幼儿园绩效考核细则,欢迎阅读参?/p>

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

为进一步深化幼儿园内部改革,贯?/p>

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按劳分配,优质厚?/p>

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的原则,根据

教职工的考核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工

的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评

细则?/p>

  

 

 

一、指导思想?/p>

 

 

 

以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工

资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工?/p>

积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各

项工作目标任务,努力推进学前教育事业持续健康快速发展?/p>

  

 

 

二、基本原则:

 

 

 

本方案坚持以

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尊重规律、以人为?/p>

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以德为主、注重实?/p>

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激励先进、促?/p>

发展

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客观公正、简便易?/p>

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三、组织领导:

 

 

 

成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工

作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作?/p>

 

 

 

四、考核内容?/p>

 

 

 

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,?/p>

幼儿园统筹安排,按教师绩效考核结果量化分配?/p>

 

 

 

五、实施方法:奖励性绩效工?/p>

(300

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基本津贴发放标准

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

 

为调动幼儿园教师的工作积极性,幼儿园如?/p>

 

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绩效考核制度才适合

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

为进一步深化幼儿园内部改革,贯?/p>

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按劳分配,优质厚?/p>

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教职工的考核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工

的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评

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一、指导思想?/p>

 

 

 

以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工

资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工?/p>

积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各

项工作目标任务,努力推进学前教育事业持续健康快速发展?/p>

  

 

 

二、基本原则:

 

 

 

本方案坚持以

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三、组织领导:

 

 

 

成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工

作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作?/p>

 

 

 

四、考核内容?/p>

 

 

 

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,?/p>

幼儿园统筹安排,按教师绩效考核结果量化分配?/p>

 

 

 

五、实施方法:奖励性绩效工?/p>

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

 

为调动幼儿园教师的工作积极性,幼儿园如?/p>

 

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

为进一步深化幼儿园内部改革,贯?/p>

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按劳分配,优质厚?/p>

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的原则,根据

教职工的考核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工

的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评

细则?/p>

  

 

 

一、指导思想?/p>

 

 

 

以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工

资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工?/p>

积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各

项工作目标任务,努力推进学前教育事业持续健康快速发展?/p>

  

 

 

二、基本原则:

 

 

 

本方案坚持以

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三、组织领导:

 

 

 

成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工

作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作?/p>

 

 

 

四、考核内容?/p>

 

 

 

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,?/p>

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五、实施方法:奖励性绩效工?/p>

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一

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2019年幼儿园绩效考核细则-word范文 (4? - 百度文库
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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

 

为调动幼儿园教师的工作积极性,幼儿园如?/p>

 

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幼儿园绩效考核细则

 

 

 

为进一步深化幼儿园内部改革,贯?/p>

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按劳分配,优质厚?/p>

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的原则,根据

教职工的考核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工

的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评

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一、指导思想?/p>

 

 

 

以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工

资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工?/p>

积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各

项工作目标任务,努力推进学前教育事业持续健康快速发展?/p>

  

 

 

二、基本原则:

 

 

 

本方案坚持以

"

尊重规律、以人为?/p>

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以德为主、注重实?/p>

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激励先进、促?/p>

发展

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客观公正、简便易?/p>

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为原则?/p>

 

 

 

三、组织领导:

 

 

 

成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工

作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作?/p>

 

 

 

四、考核内容?/p>

 

 

 

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,?/p>

幼儿园统筹安排,按教师绩效考核结果量化分配?/p>

 

 

 

五、实施方法:奖励性绩效工?/p>

(300

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