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群:
175569632
中国石油天然气公司薪酬总额与经济效益挂钩暂行办æ³?/p>
一、总则
第一æ�?/p>
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为适应现代企业制度的需要,建立中国石油天然气股份有é™?/p>
公司(以下简称股份公司)内部有效的激励和约束机制,调动广大员工为企业
创造价值的积极性,确保企业业绩目标的实现,特制定本办法ã€?/p>
第二æ�?/p>
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股份公司薪酬总额由固定薪é…?/p>
(即基本工资ï¼?/p>
和变动薪é…?/p>
(即
业绩奖励)两部分构成。薪酬总额的调控采取与经济效益挂钩的办法ã€?/p>
第三æ�?/p>
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本办法作为股份公司初创时期的暂行办法,原则上适用于股
份公司各地区公司ã€?/p>
第四æ�?/p>
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薪酬总额与经济效益挂钩应遵循的原则:
1
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1
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考核指标的设定与股份公司的战略目标相统一,以引导所属各公司紧密
围绕股份公司的战略目标开展生产经营活动,确保总体目标实现ã€?/p>
2
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2
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考核指标值的确定从各公司的实际情况出发,尽力做到合情合理,公å¹?/p>
公正,有利于调动各公司的积极性ã€?/p>
3
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3
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将考核指标完成情况与各公司薪酬总额挂钩,使员工收入随着考核指标
完成情况上下浮动,形成业绩优先的企业文化,激发员工齐心协力共同完成公司的ç”?/p>
产经营任务ã€?/p>
二、考核指标体系
第五æ�?/p>
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各公司的考核指标体系与公司领导者的考核指标体系协调ï¼?/p>
以促进公司领导者与其他员工利益和行为取向的统一ã€?/p>
第六æ�?/p>
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考核指标分为两类:一类为效益指标,即投资资本回报率指
标、利润总额指标,以体现公司整体的最终生产经营成果;另一类为营运组织
指标,即主要成本指标、重大事故频率指标、职工人数控制指标,以反映公å�?/p>
内部的生产经营活动状况和管理水平ã€?/p>
第七æ�?/p>
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主要成本指标根据各地区公司生产经营性质分别确定,原åˆ?/p>
上选择最主要的一类产品的单位成本作为考核指标ã€?/p>
第八æ�?/p>
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效益指标值的首次确定,以
2000
年财务预算数为准ã€?/p>
营运组织考核指标由股份公司和专业公司核定ï¼?/p>
考核指标的解释和指标的数额与公司é¢?/p>
导者的业绩考核指标相一致ã€?/p>
三、效益点æ•?/p>
第九æ�?/p>
第九æ�?/p>
为衡量地区公司的整体效益水平和便于工效挂钩办法的æ“?/p>
作,本办法引入“效益点数”的概念,以综合反映公司投资资本和人力资本最
终创效水平ã€?/p>
第十æ�?/p>
第十æ�?/p>
各公司效益点数由效益指标值换算确定,
具体换算方法是:
效益点数
=
投资资本回报率点æ•?/p>
+
人均利润点数
其中,投资资本回报率æ¯?/p>
1%
�/p>
10
点,人均利润æ¯?/p>
1
万元ä¸?/p>
10
点ã€?/p>
第十一æ�?/p>
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效益点数分为预算效益点数和实际效益点数,即:
预算效益点数,由股份公司批准下达的考核年度效益指标预算确定ï¼?/p>
实际效益点数,由考核年度财务快报所确认的效益指标实际完成值换算确定ã€?/p>
计算效益点数时,多板块地区公司的投资资本回报率,按行政正职领导业绩合同中各板