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1 

年度目标责任?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为促进广州雅盈投资管理有限公司(简称“公司”)年度经营目标的实现,?/p>

州雅丽思企业管理有限公司(简称“联盟总部”)结合公司内部调整的时期,协助

公司与责任人协商一致签?/p>

2018

年度目标责任书,确立双方的责权利并共同遵守?/p>

 

一、目?/p>

 

1.1 

在共同完善雅丽思企业联盟(简称“联盟”)相关经营管理机制的基础上,

充分调动公司经营管理人员积极性,充分挖掘公司人力资源潜力?/p>

 

1.2 

健全联盟经营管理目标责任管理体系,加强联盟内部经理人的有效管理?/p>

 

1.3 

推动公司乃至联盟经营管理工作逐步向理性?/p>

科学?/p>

精细和规范的方向发展?/p>

用科学的指标评价体系替代粗线条的考评?/p>

 

1.4 

推动联盟经营管理模式转变,增强公司管理层的责任意识和经营管理能力?/p>

 

二、责任期

 

经公司董事会审议确定?/p>

2018

年度继续聘任

 

王斌

 

先生为公司总经理?/p>

 

三、联盟总部的权利和义务

 

3.1 

按联盟相关规定及公司董事会的决议,履行相应的管理和服务职能?/p>

 

3.2 

确定责任人工资标准及绩效管理机制,进行月度薪酬核发及年度绩效管理?/p>

 

3.3 

有权对公司及其管理层经营管理过程进行检查和监督,并提出改进意见?/p>

 

3.4 

有权在公司及其品牌的生产经营活动出现失控或重大失误,

而责任人又无?/p>

效解决办法时,修订本责任书有关条款或决定终止本责任书的执行?/p>

 

3.5 

有权对公司及其管理层的经营业绩进行定期的审计与考核?/p>

 

四、责任人的权利和义务

 

4.1 

遵守国家法律、法规,遵循联盟及公司管理规定,积极开展经营管理活动?/p>

 

4.2 

总经理任职期间,按“月?/p>

+

利润分成

+

激励奖”的绩效管理模式?/p>

 

4.2.1

月薪总计(元?/p>

40000 = 20000/

基本

 

+ 15000/

职务

 

+ 5000/

补贴?/p>

 

4.2.2

利润分成

 = 

公司年销售利?/p>

 

×

 6%

(提成系数)?/p>

 

4.2.3

激励奖:公司完成责任书

4.3

款“责任目标”的基础上,?/p>

 

“净利润”指

标(公司缴交企业所得税前利润)为基数,超过部分额外提取

2%

奖励给总经理;

 

4.2.4

责任人“利润分成”的

RMB30

万元作为“年度绩效风险金”,并按

4.3

?/p>

?/p>

 

“责任目标”中各项责任指标及其考核权重,进行考核后根据结果兑现?/p>

 

4.3 

 

总经理本责任期的责任目标?/p>

 

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年度目标责任?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为促进广州雅盈投资管理有限公司(简称“公司”)年度经营目标的实现,?/p>

州雅丽思企业管理有限公司(简称“联盟总部”)结合公司内部调整的时期,协助

公司与责任人协商一致签?/p>

2018

年度目标责任书,确立双方的责权利并共同遵守?/p>

 

一、目?/p>

 

1.1 

在共同完善雅丽思企业联盟(简称“联盟”)相关经营管理机制的基础上,

充分调动公司经营管理人员积极性,充分挖掘公司人力资源潜力?/p>

 

1.2 

健全联盟经营管理目标责任管理体系,加强联盟内部经理人的有效管理?/p>

 

1.3 

推动公司乃至联盟经营管理工作逐步向理性?/p>

科学?/p>

精细和规范的方向发展?/p>

用科学的指标评价体系替代粗线条的考评?/p>

 

1.4 

推动联盟经营管理模式转变,增强公司管理层的责任意识和经营管理能力?/p>

 

二、责任期

 

经公司董事会审议确定?/p>

2018

年度继续聘任

 

王斌

 

先生为公司总经理?/p>

 

三、联盟总部的权利和义务

 

3.1 

按联盟相关规定及公司董事会的决议,履行相应的管理和服务职能?/p>

 

3.2 

确定责任人工资标准及绩效管理机制,进行月度薪酬核发及年度绩效管理?/p>

 

3.3 

有权对公司及其管理层经营管理过程进行检查和监督,并提出改进意见?/p>

 

3.4 

有权在公司及其品牌的生产经营活动出现失控或重大失误,

而责任人又无?/p>

效解决办法时,修订本责任书有关条款或决定终止本责任书的执行?/p>

 

3.5 

有权对公司及其管理层的经营业绩进行定期的审计与考核?/p>

 

四、责任人的权利和义务

 

4.1 

遵守国家法律、法规,遵循联盟及公司管理规定,积极开展经营管理活动?/p>

 

4.2 

总经理任职期间,按“月?/p>

+

利润分成

+

激励奖”的绩效管理模式?/p>

 

4.2.1

月薪总计(元?/p>

40000 = 20000/

基本

 

+ 15000/

职务

 

+ 5000/

补贴?/p>

 

4.2.2

利润分成

 = 

公司年销售利?/p>

 

×

 6%

(提成系数)?/p>

 

4.2.3

激励奖:公司完成责任书

4.3

款“责任目标”的基础上,?/p>

 

“净利润”指

标(公司缴交企业所得税前利润)为基数,超过部分额外提取

2%

奖励给总经理;

 

4.2.4

责任人“利润分成”的

RMB30

万元作为“年度绩效风险金”,并按

4.3

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“责任目标”中各项责任指标及其考核权重,进行考核后根据结果兑现?/p>

 

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年度目标责任?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为促进广州雅盈投资管理有限公司(简称“公司”)年度经营目标的实现,?/p>

州雅丽思企业管理有限公司(简称“联盟总部”)结合公司内部调整的时期,协助

公司与责任人协商一致签?/p>

2018

年度目标责任书,确立双方的责权利并共同遵守?/p>

 

一、目?/p>

 

1.1 

在共同完善雅丽思企业联盟(简称“联盟”)相关经营管理机制的基础上,

充分调动公司经营管理人员积极性,充分挖掘公司人力资源潜力?/p>

 

1.2 

健全联盟经营管理目标责任管理体系,加强联盟内部经理人的有效管理?/p>

 

1.3 

推动公司乃至联盟经营管理工作逐步向理性?/p>

科学?/p>

精细和规范的方向发展?/p>

用科学的指标评价体系替代粗线条的考评?/p>

 

1.4 

推动联盟经营管理模式转变,增强公司管理层的责任意识和经营管理能力?/p>

 

二、责任期

 

经公司董事会审议确定?/p>

2018

年度继续聘任

 

王斌

 

先生为公司总经理?/p>

 

三、联盟总部的权利和义务

 

3.1 

按联盟相关规定及公司董事会的决议,履行相应的管理和服务职能?/p>

 

3.2 

确定责任人工资标准及绩效管理机制,进行月度薪酬核发及年度绩效管理?/p>

 

3.3 

有权对公司及其管理层经营管理过程进行检查和监督,并提出改进意见?/p>

 

3.4 

有权在公司及其品牌的生产经营活动出现失控或重大失误,

而责任人又无?/p>

效解决办法时,修订本责任书有关条款或决定终止本责任书的执行?/p>

 

3.5 

有权对公司及其管理层的经营业绩进行定期的审计与考核?/p>

 

四、责任人的权利和义务

 

4.1 

遵守国家法律、法规,遵循联盟及公司管理规定,积极开展经营管理活动?/p>

 

4.2 

总经理任职期间,按“月?/p>

+

利润分成

+

激励奖”的绩效管理模式?/p>

 

4.2.1

月薪总计(元?/p>

40000 = 20000/

基本

 

+ 15000/

职务

 

+ 5000/

补贴?/p>

 

4.2.2

利润分成

 = 

公司年销售利?/p>

 

×

 6%

(提成系数)?/p>

 

4.2.3

激励奖:公司完成责任书

4.3

款“责任目标”的基础上,?/p>

 

“净利润”指

标(公司缴交企业所得税前利润)为基数,超过部分额外提取

2%

奖励给总经理;

 

4.2.4

责任人“利润分成”的

RMB30

万元作为“年度绩效风险金”,并按

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“责任目标”中各项责任指标及其考核权重,进行考核后根据结果兑现?/p>

 

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为促进广州雅盈投资管理有限公司(简称“公司”)年度经营目标的实现,?/p>

州雅丽思企业管理有限公司(简称“联盟总部”)结合公司内部调整的时期,协助

公司与责任人协商一致签?/p>

2018

年度目标责任书,确立双方的责权利并共同遵守?/p>

 

一、目?/p>

 

1.1 

在共同完善雅丽思企业联盟(简称“联盟”)相关经营管理机制的基础上,

充分调动公司经营管理人员积极性,充分挖掘公司人力资源潜力?/p>

 

1.2 

健全联盟经营管理目标责任管理体系,加强联盟内部经理人的有效管理?/p>

 

1.3 

推动公司乃至联盟经营管理工作逐步向理性?/p>

科学?/p>

精细和规范的方向发展?/p>

用科学的指标评价体系替代粗线条的考评?/p>

 

1.4 

推动联盟经营管理模式转变,增强公司管理层的责任意识和经营管理能力?/p>

 

二、责任期

 

经公司董事会审议确定?/p>

2018

年度继续聘任

 

王斌

 

先生为公司总经理?/p>

 

三、联盟总部的权利和义务

 

3.1 

按联盟相关规定及公司董事会的决议,履行相应的管理和服务职能?/p>

 

3.2 

确定责任人工资标准及绩效管理机制,进行月度薪酬核发及年度绩效管理?/p>

 

3.3 

有权对公司及其管理层经营管理过程进行检查和监督,并提出改进意见?/p>

 

3.4 

有权在公司及其品牌的生产经营活动出现失控或重大失误,

而责任人又无?/p>

效解决办法时,修订本责任书有关条款或决定终止本责任书的执行?/p>

 

3.5 

有权对公司及其管理层的经营业绩进行定期的审计与考核?/p>

 

四、责任人的权利和义务

 

4.1 

遵守国家法律、法规,遵循联盟及公司管理规定,积极开展经营管理活动?/p>

 

4.2 

总经理任职期间,按“月?/p>

+

利润分成

+

激励奖”的绩效管理模式?/p>

 

4.2.1

月薪总计(元?/p>

40000 = 20000/

基本

 

+ 15000/

职务

 

+ 5000/

补贴?/p>

 

4.2.2

利润分成

 = 

公司年销售利?/p>

 

×

 6%

(提成系数)?/p>

 

4.2.3

激励奖:公司完成责任书

4.3

款“责任目标”的基础上,?/p>

 

“净利润”指

标(公司缴交企业所得税前利润)为基数,超过部分额外提取

2%

奖励给总经理;

 

4.2.4

责任人“利润分成”的

RMB30

万元作为“年度绩效风险金”,并按

4.3

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4.3 

 

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