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管理学基础答案

 

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1

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: 

 

为了保证组织目标得以实现?/p>

就需要有控制职能?/p>

纵向看,

各个管理

层次都要重视控制职能?/p>

(

愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈长,综合?/p>

愈强

 )

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2

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: 

 

约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即

( 

)

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这五种职能构成了一个完整的管理过程?/p>

(计划?/p>

组织?/p>

人员配备?/p>

指挥和控制)

 

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3

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: 

 

企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从

( )

上保证企业能以最?/p>

的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。(生产流程?/p>

 

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4

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: 

 

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度?/p>

这样?/p>

企业目标?/p>

成了一个有层次的体系和网络,即是目标的

(

层次?/p>

)

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5

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: 

 (70

年代

 )

以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,

并在实践中与计划管理?/p>

民主管理?/p>

经济责任制等管理制度相结合,

形成带有?/p>

国特点的目标管理制度?/p>

 

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6

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: 

 

按预测时间范围长短不同,

可将其分为短期预测?/p>

中期预测和长期预

测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确?/p>

越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是

(

短期预测

)

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7

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: 

 

用特尔菲法进行预测与决策?/p>

对专家人数的确定要视所预测或决策问

题的复杂性而定?/p>

人数太少会限制学科的代表性和权威性;

人数太多则难以组织?/p>

一般以

( )

人为宜。(

10-15

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8

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: 

 

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定?/p>

这就是授权的

( 

)

原则。(因事设人,视能授权)

 

?/p>

9

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: 

 

有一种领导理论,

它将领导方式分为四类?/p>

即专权命令式?/p>

温和命令

式、协商式和参与式,这种领导理论即

( 

管理系统理论

)

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10

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: 

 

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计?/p>

的职工仅能发挥其能力?/p>

20

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30

%;而受到激励的职工,其能力可发挥至

(80-90% )

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11

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: 

 

一个管理人员的职能?/p>

“计划?/p>

安排和实施各种不同的生产过程?/p>

?/p>

这是

( 

塞缪尔•纽曼在

1935

年出版的《政治经济学原理

)

中的观点?/p>

 

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12

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: 

 

决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

( 

)

?/p>

其手

段都是管理。(资源的最优配置和最优利用)

 

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13

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: 

 

梅奥等人通过霍桑实验得出结论?/p>

人们的生产效率不仅受到物理的?/p>

生理的因素的影响?/p>

而且还受到社会环境?/p>

社会心理因素的影响?/p>

由此创立?/p>

(

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际关系学?/p>

 )

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14

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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标

就成了一个有层次的体系和网络,即目标?/p>

(

层次?/p>

 )

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15

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: 

 

组织结构设计的出发点和依据是

(

实现企业目标

)

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16

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: 

 ( 

)

提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式

三个阶段。(亨利•明茨伯?/p>

 

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17

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: 

 

美国通用汽车公司,在

1920

年的危机中,发明并最早采?/p>

( )

组织

结构。(

M

型)

 

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18

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: 

 

下列哪种方法不属于模拟情景训练法

?(

结构式面?/p>

) 

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19

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: 

 

领导理论的发展大致经历了三个阶段?/p>

(

性格理论阶段

)

侧重于研?/p>

领导人的性格、素质方面的特征?/p>

 

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1

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为了保证组织目标得以实现?/p>

就需要有控制职能?/p>

纵向看,

各个管理

层次都要重视控制职能?/p>

(

愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈长,综合?/p>

愈强

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2

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约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即

( 

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(计划?/p>

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人员配备?/p>

指挥和控制)

 

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企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从

( )

上保证企业能以最?/p>

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这样?/p>

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成了一个有层次的体系和网络,即是目标的

(

层次?/p>

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 (70

年代

 )

以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,

并在实践中与计划管理?/p>

民主管理?/p>

经济责任制等管理制度相结合,

形成带有?/p>

国特点的目标管理制度?/p>

 

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6

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: 

 

按预测时间范围长短不同,

可将其分为短期预测?/p>

中期预测和长期预

测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确?/p>

越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是

(

短期预测

)

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7

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: 

 

用特尔菲法进行预测与决策?/p>

对专家人数的确定要视所预测或决策问

题的复杂性而定?/p>

人数太少会限制学科的代表性和权威性;

人数太多则难以组织?/p>

一般以

( )

人为宜。(

10-15

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授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定?/p>

这就是授权的

( 

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原则。(因事设人,视能授权)

 

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9

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有一种领导理论,

它将领导方式分为四类?/p>

即专权命令式?/p>

温和命令

式、协商式和参与式,这种领导理论即

( 

管理系统理论

)

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10

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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计?/p>

的职工仅能发挥其能力?/p>

20

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30

%;而受到激励的职工,其能力可发挥至

(80-90% )

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11

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一个管理人员的职能?/p>

“计划?/p>

安排和实施各种不同的生产过程?/p>

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这是

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塞缪尔•纽曼在

1935

年出版的《政治经济学原理

)

中的观点?/p>

 

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12

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: 

 

决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

( 

)

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其手

段都是管理。(资源的最优配置和最优利用)

 

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13

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: 

 

梅奥等人通过霍桑实验得出结论?/p>

人们的生产效率不仅受到物理的?/p>

生理的因素的影响?/p>

而且还受到社会环境?/p>

社会心理因素的影响?/p>

由此创立?/p>

(

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就成了一个有层次的体系和网络,即目标?/p>

(

层次?/p>

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15

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: 

 

组织结构设计的出发点和依据是

(

实现企业目标

)

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 ( 

)

提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式

三个阶段。(亨利•明茨伯?/p>

 

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17

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: 

 

美国通用汽车公司,在

1920

年的危机中,发明并最早采?/p>

( )

组织

结构。(

M

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18

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下列哪种方法不属于模拟情景训练法

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19

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(

性格理论阶段

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侧重于研?/p>

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1

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为了保证组织目标得以实现?/p>

就需要有控制职能?/p>

纵向看,

各个管理

层次都要重视控制职能?/p>

(

愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈长,综合?/p>

愈强

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2

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约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即

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(计划?/p>

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3

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企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从

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以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,

并在实践中与计划管理?/p>

民主管理?/p>

经济责任制等管理制度相结合,

形成带有?/p>

国特点的目标管理制度?/p>

 

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6

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按预测时间范围长短不同,

可将其分为短期预测?/p>

中期预测和长期预

测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确?/p>

越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是

(

短期预测

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有一种领导理论,

它将领导方式分为四类?/p>

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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计?/p>

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20

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(80-90% )

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一个管理人员的职能?/p>

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年出版的《政治经济学原理

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中的观点?/p>

 

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12

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决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

( 

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13

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梅奥等人通过霍桑实验得出结论?/p>

人们的生产效率不仅受到物理的?/p>

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而且还受到社会环境?/p>

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组织结构设计的出发点和依据是

(

实现企业目标

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提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式

三个阶段。(亨利•明茨伯?/p>

 

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17

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美国通用汽车公司,在

1920

年的危机中,发明并最早采?/p>

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组织

结构。(

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18

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下列哪种方法不属于模拟情景训练法

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职业技能实训平台_单机版管理学基础答案 - 百度文库
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为了保证组织目标得以实现?/p>

就需要有控制职能?/p>

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层次都要重视控制职能?/p>

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国特点的目标管理制度?/p>

 

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按预测时间范围长短不同,

可将其分为短期预测?/p>

中期预测和长期预

测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确?/p>

越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是

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短期预测

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这就是授权的

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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计?/p>

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一个管理人员的职能?/p>

“计划?/p>

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年出版的《政治经济学原理

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中的观点?/p>

 

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12

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决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

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梅奥等人通过霍桑实验得出结论?/p>

人们的生产效率不仅受到物理的?/p>

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社会心理因素的影响?/p>

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组织结构设计的出发点和依据是

(

实现企业目标

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17

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美国通用汽车公司,在

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18

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下列哪种方法不属于模拟情景训练法

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19

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领导理论的发展大致经历了三个阶段?/p>

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