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我们知道?/p>

员工遭到事故伤害?/p>

非公司员工本人主要责任或全责受伤?/p>

并属

于法定工伤范围的,即可以申请工伤。所以,员工发生交通事故伤害,并被认定

为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇?/p>

 

 

 

 

按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:

 

 

 

1

、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

; 

 

 

2

、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工?/p>

受到事故伤害?/p>

; 

 

 

3

、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害?/p>

; 

 

 

4

、患职业病的

; 

 

 

5

、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

; 

 

 

6

、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

运轮渡、火车事故伤害的

; 

 

 

7

、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形?/p>

 

 

 

所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤?/p>

 

 

 

不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所

以,

经认定该交通事故是一人一半的事故责任?/p>

主要责任不在员工的,

可以依法

认定工伤?/p>

 

而有些公司不认为是工伤,

并不肯申请工伤的?/p>

员工要在事故伤害发生之日

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1

年内申请工伤认定?/p>

 

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员工遭到事故伤害?/p>

非公司员工本人主要责任或全责受伤?/p>

并属

于法定工伤范围的,即可以申请工伤。所以,员工发生交通事故伤害,并被认定

为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇?/p>

 

 

 

 

按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:

 

 

 

1

、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

; 

 

 

2

、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工?/p>

受到事故伤害?/p>

; 

 

 

3

、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害?/p>

; 

 

 

4

、患职业病的

; 

 

 

5

、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

; 

 

 

6

、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

运轮渡、火车事故伤害的

; 

 

 

7

、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形?/p>

 

 

 

所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤?/p>

 

 

 

不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所

以,

经认定该交通事故是一人一半的事故责任?/p>

主要责任不在员工的,

可以依法

认定工伤?/p>

 

而有些公司不认为是工伤,

并不肯申请工伤的?/p>

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为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇?/p>

 

 

 

 

按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:

 

 

 

1

、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

; 

 

 

2

、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工?/p>

受到事故伤害?/p>

; 

 

 

3

、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害?/p>

; 

 

 

4

、患职业病的

; 

 

 

5

、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

; 

 

 

6

、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

运轮渡、火车事故伤害的

; 

 

 

7

、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形?/p>

 

 

 

所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤?/p>

 

 

 

不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所

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经认定该交通事故是一人一半的事故责任?/p>

主要责任不在员工的,

可以依法

认定工伤?/p>

 

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郑州工伤律师:同等责任的事故能否认定工伤 - 百度文库
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1

、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

; 

 

 

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受到事故伤害?/p>

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、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害?/p>

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4

、患职业病的

; 

 

 

5

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; 

 

 

6

、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

运轮渡、火车事故伤害的

; 

 

 

7

、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形?/p>

 

 

 

所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤?/p>

 

 

 

不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所

以,

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主要责任不在员工的,

可以依法

认定工伤?/p>

 

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