合理合法的工资计算方?/p>
本人主管
HR
工作多年?/p>
最近竟然被一个熟视无睹的问题困扰?/p>
公司在春节期间比法定
3
?/p>
(加
休息日为
7
天)延长?/p>
5
天的假期,期间有不少员工有加班。在计算加班工资时,薪资专员问我?/p>
司放假期间的加班工资怎么计算,我毫不犹豫的回答是双倍计薪,后来又想,不对啊,这样计算,
老板会很生气,后果可能会很严重。大家想,老板是好意,看到大家一年很辛苦了,多放两天?/p>
开心点。但本来应该上班的时间,有人来了还要付双倍的工资,难免想不通啊?/p>
为了解决这个问题,我对原有的工资计算方法进行了分析?/p>
我们原来计算工资的公式是这样的:
1
、应发工资总额=应发工?/p>
+
平时加班工资
+
休息日加班工?/p>
+
节假日加班工资;
2
、应发工资=标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数;其中:实际出勤天数不含加班天数,
应出勤天数扣除了休息日和节假日?/p>
3
、加班工资=加班工资计发基数÷×加班天数(可折算成小时数)×法定倍数?/p>
4
、加班工资计发基数=基薪
+
岗位工资(在劳动合同中已有约定)
?/p>
这里存在一个很大的问题?/p>
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,
月工资=月工资收入÷月基薪天数