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在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界,

中小企业必将面临着新一?/p>

巨大的发展机遇,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。随

着管理理论的发展,现代企业管理进入了人本管理阶段。人本管理理论在企业

中的应用成为大势所趋?/p>

人本管理是企业管理的灵魂?/p>

人本管理是一种把

“人?/p>

作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,

把组织内全体成员作为管理的主

体,

围绕如何充分利用和开发组织的人力资源?/p>

服务于组织内外的利益相关者,

从而实现组织目标和组织成员个人目标?/p>

本文立足于人本管理的理论和应用研

究,?/p>

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企业为例,分析该企业在人本管理过程中存在的问题,并在此基础?/p>

提出对策建议?/p>

 

关键?/p>

:

人本管理

  

人力资源

  

企业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界,

中小企业必将面临着新一?/p>

巨大的发展机遇,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。随

着管理理论的发展,现代企业管理进入了人本管理阶段。人本管理理论在企业

中的应用成为大势所趋?/p>

人本管理是企业管理的灵魂?/p>

人本管理是一种把

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作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,

把组织内全体成员作为管理的主

体,

围绕如何充分利用和开发组织的人力资源?/p>

服务于组织内外的利益相关者,

从而实现组织目标和组织成员个人目标?/p>

本文立足于人本管理的理论和应用研

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提出对策建议?/p>

 

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在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界,

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我国中小企业人本管理存在的问题与对策研究-毕业论文 - 百度文库
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在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界,

中小企业必将面临着新一?/p>

巨大的发展机遇,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。随

着管理理论的发展,现代企业管理进入了人本管理阶段。人本管理理论在企业

中的应用成为大势所趋?/p>

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人本管理是一种把

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作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,

把组织内全体成员作为管理的主

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围绕如何充分利用和开发组织的人力资源?/p>

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从而实现组织目标和组织成员个人目标?/p>

本文立足于人本管理的理论和应用研

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企业为例,分析该企业在人本管理过程中存在的问题,并在此基础?/p>

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