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工程部考核标准

 

 

工程部门实行分级考核制度?/p>

 

1

、制定实行考核级别分三级,

A

级?/p>

B

级?/p>

C

级?/p>

 

2

、工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别。级?/p>

决定工资待遇?/p>

试用期员工参加转正考核?/p>

等待转正后方可执

行?/p>

 

3

、考核内容:级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下:

 

工作质量占:

30%

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分值为?/p>

30

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工作态度占:

27%   

分值为?/p>

27

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业务技能占?/p>

21%   

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礼貌合作占:

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分值为?/p>

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A  

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90

分以?/p>

 

80-90

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80

分以?/p>

 

 

实行末位淘汰制,连续

3

个月积分最低的员工将不被录用?/p>

 

本考核标准适用范围:工程部督导、工程部员工、工程试用人?/p>

 

此标准只限当月积?/p>

 

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工程部考核标准

 

 

工程部门实行分级考核制度?/p>

 

1

、制定实行考核级别分三级,

A

级?/p>

B

级?/p>

C

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2

、工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别。级?/p>

决定工资待遇?/p>

试用期员工参加转正考核?/p>

等待转正后方可执

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、考核内容:级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下:

 

工作质量占:

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实行末位淘汰制,连续

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个月积分最低的员工将不被录用?/p>

 

本考核标准适用范围:工程部督导、工程部员工、工程试用人?/p>

 

此标准只限当月积?/p>

 

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工程部考核标准

 

 

工程部门实行分级考核制度?/p>

 

1

、制定实行考核级别分三级,

A

级?/p>

B

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C

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2

、工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别。级?/p>

决定工资待遇?/p>

试用期员工参加转正考核?/p>

等待转正后方可执

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3

、考核内容:级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下:

 

工作质量占:

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实行末位淘汰制,连续

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个月积分最低的员工将不被录用?/p>

 

本考核标准适用范围:工程部督导、工程部员工、工程试用人?/p>

 

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酒店工程部绩效考核评分标准 - 百度文库
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工程部考核标准

 

 

工程部门实行分级考核制度?/p>

 

1

、制定实行考核级别分三级,

A

级?/p>

B

级?/p>

C

级?/p>

 

2

、工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别。级?/p>

决定工资待遇?/p>

试用期员工参加转正考核?/p>

等待转正后方可执

行?/p>

 

3

、考核内容:级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下:

 

工作质量占:

30%

?/p>

 

分值为?/p>

30

?/p>

 

工作态度占:

27%   

分值为?/p>

27

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业务技能占?/p>

21%   

分值为?/p>

21

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礼貌合作占:

22%   

分值为?/p>

22

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A  

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B  

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分以?/p>

 

80-90

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80

分以?/p>

 

 

实行末位淘汰制,连续

3

个月积分最低的员工将不被录用?/p>

 

本考核标准适用范围:工程部督导、工程部员工、工程试用人?/p>

 

此标准只限当月积?/p>

 

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