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教师队伍管理实施细则
(讨论稿ï¼?/p>
第一ç«?/p>
总则
第一æ�?/p>
根据
《中华人民共和国教师法ã€?/p>
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国务é™?/p>
《事业单位人事管理条例ã€?/p>
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教育éƒ?/p>
《中
小学教师职业道德规范ã€?/p>
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人民政府关于全面加强教师队伍建设的意见ã€?/p>
等法律ã€?/p>
法规ï¼?/p>
结合我县实际,制定本细则ã€?/p>
第二æ�?/p>
本实施细则适用于我县教育系统所属的中小学校
(含职业学校ï¼?/p>
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幼儿园等ä»?/p>
事教育教学工作的教职工、教学辅助人员和其他职工(以下统称为“教师â€?/p>
ï¼?/p>
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第二ç«?/p>
教师招聘
第三æ�?/p>
高中(含
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学校)教师补进。高中阶段(å�?/p>
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学校)学校招录教师一律按å¸?/p>
政府出台的特殊人才引进办法,每年(春节前后)为城区高中(å�?/p>
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学校)招录一批高å?/p>
历优秀毕业生。招录名额由教体局根据高中阶段学校学科缺员情况确定。招录工作由政府
办、教育、人社、编制、财政等相关部门领导参与,采取召开双向就业洽谈和考试、面è¯?/p>
的办法,初步确定招录人选。初定人选经县教体局、人社局等部门考核合格后,签订正式
就业协议,办理人事手续ã€?/p>
第四æ�?/p>
农村教师补进。以每年乡镇教师的缺编数额和自然减员及流动数额为参考,
按照公开招聘事业单位工作人员的政策要求,面向社会公开招聘,分批逐年补充ã€?/p>