《培训与开发》教学大?/p>
课程编码?/p>
0103006
课程类别:通识教育课□
女校通识课□
专业基础课□
专业?/p>
?/p>
课程性质:必?/p>
?/p>
选修?/p>
先修课程:人力资源管理概?/p>
学分?/p>
3
总学时数
:48
周学时数?/p>
4
适用专业:人力资源管理专?/p>
开设学期:?/p>
5
学期
开设系部:经济与管理系
编写依据?/p>
2016
版人才培养方?/p>
执笔人:戴志?/p>
审核人:张波
编写时间?/p>
2016
?/p>
9
?/p>
一、课程性质与教学目?/p>
(一)课程性质
人力资源培训与开发是人力资源管理专业重要的专业核心课程之一?/p>
属于?/p>
修课程?/p>
在课程体系中属于实操性较强的课程?/p>
它也是一门系统地阐述企业员工
培训与开发的理论和方法的学科?/p>
(二)课程教学目?/p>
使学生熟悉企业培训活动组织的一般流程和基本方法?/p>
并能简单组织企业的
培训活动?/p>
二、课程教学要?/p>
1
、知识要求:学生需要了解培训与开发的含义、内在联系与区别;了解培
训与开发的原则与意义;
了解培训评估中的各项指标?/p>
掌握培训技巧中有哪些具
体的方法?/p>
2
、能力要求:学生应学会制定培训计划、培训方案、培训总结等文案;?/p>
熟练运用各种培训技巧如讲授法?/p>
情景模拟法?/p>
角色扮演法?/p>
案例法等方法实施
培训;了解培训与开发的各项流程操作?/p>
3
、素质要求:通过学习,学生应有较强的沟通能力与语言表达能力;有一
定亲和组织能力,
能驾驭培训课堂上各种突发情况?/p>
有较强的文字功底和计算机
操作能力?/p>
三?/p>
课程教学重点与难?/p>