激励论文企业管理论文:试论波特一劳勒“综合激励模型?
在国有改制企业中的应?/p>
摘要:许多企业在管理中存在着一些企业员工激励机?/p>
不完整、激励措施简单化、激励效果低下的现象。分析和?/p>
究波特一劳勒的综合激励理论,能从中获得诸多启示。为?/p>
提高企业员工激励的有效性,企业管理体系要理顺工作与?/p>
酬之间的关系,调控企业员工的期望,引导企业员工角色感
知,突出工作的内在性奖酬,使企业员工感受到企业环境?/p>
公平与善待,获得较多的满意感,以提高工作努力程度?/p>
关键词:激?/p>
企业管理
满意?/p>
1
波特—劳勒“综合激励模型”概?/p>
美国行为科学家波?/p>
(l.w.porter)
和劳?/p>
(e.e.lawler)
?/p>
1968
年的《管理态度和成绩》一书中提出了综合型激?/p>
模型?/p>
波特—劳勒的“综合激励模型”勾勒出努力工作与取?/p>
绩效、获取奖酬、满足个体需要之间的内在联系。其逻辑?/p>
系是:人们的努力工作导致取得良好绩效,取得绩效后得到
相应报酬,最终满足需要而产生满意感?/p>
“综合激励模型”在特定情况被称之为努力工作程度?/p>
外因刺激模型。努力程度是指:行为者受到激励的强度和由
此产生的对工作投入的力度程度。努力程度主要取决于效价