猴场中学教师量化考核细则
为了稳定教学秩序,提高教学质量,规范教学管理,完善激励和
约束机制,调动教师的积极性和创造性,根据我校实际情况,特制定
本考核细则?/p>
一、考核的基本原?/p>
1
、实事求是的原则。客观、公正、公平地对教师的德、勤、能?/p>
绩进行考核?/p>
2
、多方位考核的原则。从教师出勤、理论学习、教学常规、教
学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方位的考核?/p>
3
、质与量相结合的原则。教师考核以考核“质”为主,并适当
兼顾工作量?/p>
4
、过程考核与结果考核相结合的原则?/p>
二、考核的组织实?/p>
1
、教师量化考核由分管校长负责,教务处具体组织实施,政教
处、团支部、总务共同参与?/p>
2
、教师量化考核每月进行一次;每学期汇总一次,与教师本?/p>
的评优评先挂钩,与教师本人的职务晋升挂钩?/p>
三、考核内容及赋分标?/p>
考核内容分为四项?/p>
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20
分)
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20
分)
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25
分)
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35
分)
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(一)德?/p>
20
分)
1
、理论学习(
6
分)
(负责:教务处)