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东莞理工学院学生会部门考核及评优制?/p>

 

 

第一?/p>

 

总则

 

为了使学生会各部顺利有效地开展工作,

充分发挥各部?/p>

员的主动性,

创造性,

增强凝聚力,

形成相互促进的竞争机制,

特制定本制度?/p>

 

第一?/p>

 

优秀部门评比在校学生会八个部门——办公室?/p>

学习部?/p>

宣传部?/p>

人力资源部?/p>

校园文化部?/p>

外联部?/p>

女生部?/p>

报社展开。此项考核评比的主要负责部门为人力资源部,

主席

团兼顾审查考核?/p>

 

第二?/p>

 

以月为周期进行考核评比,每月考核一次,学期

末进行综合评比,学年末进行综合评比。人力资源部和主席团

根据各部门的工作情况,严格依据学生会优秀部门的评比条

例,对各部门进行严格的考核,各部门之间互相监督。学期末

和学年末,部门考核将评选出三个“优秀部门”。经审定,将

分别给予表彰?/p>

 

第三?/p>

 

考核实行百分?/p>

(满?/p>

100

分)

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两学期分别核算,

以两学期的平均分作为部门最后的年度考核成绩?/p>

 

 

第二?/p>

 

考核细则

 

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东莞理工学院学生会部门考核及评优制?/p>

 

 

第一?/p>

 

总则

 

为了使学生会各部顺利有效地开展工作,

充分发挥各部?/p>

员的主动性,

创造性,

增强凝聚力,

形成相互促进的竞争机制,

特制定本制度?/p>

 

第一?/p>

 

优秀部门评比在校学生会八个部门——办公室?/p>

学习部?/p>

宣传部?/p>

人力资源部?/p>

校园文化部?/p>

外联部?/p>

女生部?/p>

报社展开。此项考核评比的主要负责部门为人力资源部,

主席

团兼顾审查考核?/p>

 

第二?/p>

 

以月为周期进行考核评比,每月考核一次,学期

末进行综合评比,学年末进行综合评比。人力资源部和主席团

根据各部门的工作情况,严格依据学生会优秀部门的评比条

例,对各部门进行严格的考核,各部门之间互相监督。学期末

和学年末,部门考核将评选出三个“优秀部门”。经审定,将

分别给予表彰?/p>

 

第三?/p>

 

考核实行百分?/p>

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两学期分别核算,

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为了使学生会各部顺利有效地开展工作,

充分发挥各部?/p>

员的主动性,

创造性,

增强凝聚力,

形成相互促进的竞争机制,

特制定本制度?/p>

 

第一?/p>

 

优秀部门评比在校学生会八个部门——办公室?/p>

学习部?/p>

宣传部?/p>

人力资源部?/p>

校园文化部?/p>

外联部?/p>

女生部?/p>

报社展开。此项考核评比的主要负责部门为人力资源部,

主席

团兼顾审查考核?/p>

 

第二?/p>

 

以月为周期进行考核评比,每月考核一次,学期

末进行综合评比,学年末进行综合评比。人力资源部和主席团

根据各部门的工作情况,严格依据学生会优秀部门的评比条

例,对各部门进行严格的考核,各部门之间互相监督。学期末

和学年末,部门考核将评选出三个“优秀部门”。经审定,将

分别给予表彰?/p>

 

第三?/p>

 

考核实行百分?/p>

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100

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两学期分别核算,

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东莞理工学院学生会部门考核及评优制?- 百度文库
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东莞理工学院学生会部门考核及评优制?/p>

 

 

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为了使学生会各部顺利有效地开展工作,

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员的主动性,

创造性,

增强凝聚力,

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特制定本制度?/p>

 

第一?/p>

 

优秀部门评比在校学生会八个部门——办公室?/p>

学习部?/p>

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人力资源部?/p>

校园文化部?/p>

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女生部?/p>

报社展开。此项考核评比的主要负责部门为人力资源部,

主席

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第二?/p>

 

以月为周期进行考核评比,每月考核一次,学期

末进行综合评比,学年末进行综合评比。人力资源部和主席团

根据各部门的工作情况,严格依据学生会优秀部门的评比条

例,对各部门进行严格的考核,各部门之间互相监督。学期末

和学年末,部门考核将评选出三个“优秀部门”。经审定,将

分别给予表彰?/p>

 

第三?/p>

 

考核实行百分?/p>

(满?/p>

100

分)

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两学期分别核算,

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