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绩效管理试题

 

一、选择?/p>

 

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  C 

)是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价?/p>

 

 

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A

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能力考核

         

 

 

 

 

 

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B

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态度考核

    

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C

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业绩考核

                     

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绩效考核

 

2

、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(

  C 

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高层领导

                

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一般员?/p>

  

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直接上级

/

主管

        

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、绩效管理的最终目标是为了?/p>

   D 

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A

)确定被考评者未来的薪金水平

 

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B

)帮助员工找出提高绩效的方法

 

 

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C

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制定有针对性的培训计划和培训实施方?/p>

 

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促进企业与员工的共同提高与发?/p>

 

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、目标管理法能使员工个人的(

  A 

)保持一致?/p>

 

 

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、符合绩效考核指标设置要求的陈述是?/p>

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)让顾客完全满意

      

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)熟悉设备的使用和维?/p>

 

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)尽量节约时?/p>

            

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D

)每月废品率不超?/p>

1% 

 

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、行为主导型的考评内容以考评员工的(

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)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点

在于产生和贡献,而不关心行为和过程?/p>

 

 

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工作行为

 

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绩效管理试题

 

一、选择?/p>

 

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  C 

)是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价?/p>

 

 

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A

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能力考核

         

 

 

 

 

 

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态度考核

    

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业绩考核

                     

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绩效考核

 

2

、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(

  C 

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高层领导

                

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B

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一般员?/p>

  

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C

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直接上级

/

主管

        

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人力资源部人?/p>

 

3

、绩效管理的最终目标是为了?/p>

   D 

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A

)确定被考评者未来的薪金水平

 

?/p>

B

)帮助员工找出提高绩效的方法

 

 

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C

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制定有针对性的培训计划和培训实施方?/p>

 

?/p>

D

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促进企业与员工的共同提高与发?/p>

 

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、目标管理法能使员工个人的(

  A 

)保持一致?/p>

 

 

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个人目标与组织目?/p>

               

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努力目标与组织目?/p>

 

 

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努力目标与集体目?/p>

               

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个人目标和集体目?/p>

 

5

、符合绩效考核指标设置要求的陈述是?/p>

  D  

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?/p>

A

)让顾客完全满意

      

?/p>

B

)熟悉设备的使用和维?/p>

 

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C

)尽量节约时?/p>

            

?/p>

D

)每月废品率不超?/p>

1% 

 

6

、行为主导型的考评内容以考评员工的(

 D  

)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点

在于产生和贡献,而不关心行为和过程?/p>

 

 

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A

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工作效果

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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B

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工作业绩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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D

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工作行为

 

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绩效管理试题

 

一、选择?/p>

 

1

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  C 

)是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价?/p>

 

 

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A

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能力考核

         

 

 

 

 

 

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B

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态度考核

    

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C

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业绩考核

                     

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绩效考核

 

2

、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(

  C 

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A

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高层领导

                

?/p>

B

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一般员?/p>

  

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C

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直接上级

/

主管

        

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D

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人力资源部人?/p>

 

3

、绩效管理的最终目标是为了?/p>

   D 

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A

)确定被考评者未来的薪金水平

 

?/p>

B

)帮助员工找出提高绩效的方法

 

 

?/p>

C

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制定有针对性的培训计划和培训实施方?/p>

 

?/p>

D

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促进企业与员工的共同提高与发?/p>

 

4

、目标管理法能使员工个人的(

  A 

)保持一致?/p>

 

 

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A

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个人目标与组织目?/p>

               

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B

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努力目标与组织目?/p>

 

 

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努力目标与集体目?/p>

               

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个人目标和集体目?/p>

 

5

、符合绩效考核指标设置要求的陈述是?/p>

  D  

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?/p>

A

)让顾客完全满意

      

?/p>

B

)熟悉设备的使用和维?/p>

 

?/p>

C

)尽量节约时?/p>

            

?/p>

D

)每月废品率不超?/p>

1% 

 

6

、行为主导型的考评内容以考评员工的(

 D  

)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点

在于产生和贡献,而不关心行为和过程?/p>

 

 

?/p>

A

?/p>

 

工作效果

 

 

 

 

 

 

 

 

 

?/p>

B

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工作态度

    

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C

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工作业绩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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工作行为

 

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绩效管理试题(答案) - 百度文库
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绩效管理试题

 

一、选择?/p>

 

1

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  C 

)是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价?/p>

 

 

?/p>

A

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能力考核

         

 

 

 

 

 

?/p>

B

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态度考核

    

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C

?/p>

 

业绩考核

                     

?/p>

D

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绩效考核

 

2

、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(

  C 

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?/p>

A

?/p>

 

高层领导

                

?/p>

B

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一般员?/p>

  

?/p>

C

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直接上级

/

主管

        

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D

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人力资源部人?/p>

 

3

、绩效管理的最终目标是为了?/p>

   D 

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?/p>

A

)确定被考评者未来的薪金水平

 

?/p>

B

)帮助员工找出提高绩效的方法

 

 

?/p>

C

?/p>

 

制定有针对性的培训计划和培训实施方?/p>

 

?/p>

D

?/p>

 

促进企业与员工的共同提高与发?/p>

 

4

、目标管理法能使员工个人的(

  A 

)保持一致?/p>

 

 

?/p>

A

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个人目标与组织目?/p>

               

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B

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努力目标与组织目?/p>

 

 

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努力目标与集体目?/p>

               

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D

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个人目标和集体目?/p>

 

5

、符合绩效考核指标设置要求的陈述是?/p>

  D  

?/p>

?/p>

 

 

?/p>

A

)让顾客完全满意

      

?/p>

B

)熟悉设备的使用和维?/p>

 

?/p>

C

)尽量节约时?/p>

            

?/p>

D

)每月废品率不超?/p>

1% 

 

6

、行为主导型的考评内容以考评员工的(

 D  

)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点

在于产生和贡献,而不关心行为和过程?/p>

 

 

?/p>

A

?/p>

 

工作效果

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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B

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工作业绩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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工作行为

 



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