员工日常行为考核
一、有下列情节的(包括但不限于?/p>
,视情节予以警告、书面警告、记过、降职降薪直至辞退?/p>
1)
不遵守公司考勤制度,发生迟到、早退月累计达三次的予以口头警告,综合绩效?/p>
5
分,口头
警告后无悔改表现的作辞退处理?/p>
2)
发生旷工的予以书面警告,综合绩效?/p>
10
分,书面警告后仍无悔改表现,连续旷工三天或一
个月累计旷工达五天的作辞退处理?/p>
3)
违反安全保卫规定,私带凶器、易燃和其它危险品进入工作场所的予以书面警告,综合绩效?/p>
10
分,书面警告后又重犯的作辞退处理?/p>
4
?/p>
工作态度恶劣,大声喧哗,与服务对象吵架或工作出现较大差错的第一次予以书面警告,综合
绩效?/p>
10
分;书面警告后无悔改表现,一年内又发生第二次的予以辞退?/p>
5
?/p>
工作责任心不强或违反生产技术操作规程,造成生产事故、产品报废、设备损坏、机件、物?/p>
或工具遗失的,综合绩效扣
10
分,根据其给公司造成经济损失的大小作出处理直至辞退?/p>
6)
工作失职或违章、违纪办事,向竞争对手或公司以外人士泄露公司有价值的资讯,包括但不限
于:技术资料(配方、工艺等?/p>
,商业资料(市场调研数据、成本及定价数据、投资计划、资产购置计
划等?/p>
,财务资料以及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等,给企业造成经济损失的,
综合绩效?/p>
10
分,根据其给公司造成经济损失的大小作出处理直至辞退?/p>
7)
工作时间串岗、上网聊天、观看与工作无关信息以及因其它工作态度不积极的行为,使完成?/p>
工作和生产任务指标达不到岗位基本要求的,予以书面警告,综合绩效扣
10
分,书面警告后无悔改?