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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

人工成本管控方法探讨

 

作者:张颖?/p>

 

来源:《现代企业文?/p>

·

理论版?/p>

2013

年第

16

?/p>

 

        

人工成本是是企业和国家都十分重视的指标。人工成本管控是企业对在生产经营活动中围

绕劳动者所发生的全部费用进行统计、分析、优化的管理行为。加强人工成本管控是建立现代

企业制度的需要,是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径?/p>

 

        

一、背?/p>

 

        

人工成本是企业成本重要组成部分,它直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,是现?/p>

企业管理的一项基础性工作,必须充分认识其重要性并给予高度关注。麦肯锡曾这样评价我?/p>

中国企业:说我们是成本优势的巨人,却是成本管理的侏儒。我国人力资源丰富,人工成本?/p>

对较低,但是近几年我国企业的人工成本正在迅速增长,如不加强管理,原有的优势就会?/p>

失,在激烈的市场竞争中,就难以轻装走向市场?/p>

 

        

二、思路

 

        

人工成本是衡量企业经营管理效果的重要指标之一,因此,我们必须建立科学的人工成?/p>

统计分析、预算和预警体系,将相对人工成本控制在一个合理的范围内,有助于全面、公正?/p>

客观地评价企业人力资源投入产出效率,引导企业实现人力资源管理的目标,使企业获得更?/p>

的投资收益?/p>

 

        

第一,人工成本总量及其构成?/p>

 

        

人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的

所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的?/p>

1997

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261

号文件规定,人工成本?/p>

围包括:工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他?/p>

工成本支出等

7

大项?/p>

 

        

一是职工工资总额。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳

动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。不论是计入成本?/p>

还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入职工工资总额

的计算范围。工资总额有六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(含上下

班交通费补贴和洗理卫生费),加班加点工资以及特殊情况下支付的工资?/p>

 

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作者:张颖?/p>

 

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人工成本是是企业和国家都十分重视的指标。人工成本管控是企业对在生产经营活动中围

绕劳动者所发生的全部费用进行统计、分析、优化的管理行为。加强人工成本管控是建立现代

企业制度的需要,是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径?/p>

 

        

一、背?/p>

 

        

人工成本是企业成本重要组成部分,它直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,是现?/p>

企业管理的一项基础性工作,必须充分认识其重要性并给予高度关注。麦肯锡曾这样评价我?/p>

中国企业:说我们是成本优势的巨人,却是成本管理的侏儒。我国人力资源丰富,人工成本?/p>

对较低,但是近几年我国企业的人工成本正在迅速增长,如不加强管理,原有的优势就会?/p>

失,在激烈的市场竞争中,就难以轻装走向市场?/p>

 

        

二、思路

 

        

人工成本是衡量企业经营管理效果的重要指标之一,因此,我们必须建立科学的人工成?/p>

统计分析、预算和预警体系,将相对人工成本控制在一个合理的范围内,有助于全面、公正?/p>

客观地评价企业人力资源投入产出效率,引导企业实现人力资源管理的目标,使企业获得更?/p>

的投资收益?/p>

 

        

第一,人工成本总量及其构成?/p>

 

        

人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的

所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的?/p>

1997

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号文件规定,人工成本?/p>

围包括:工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他?/p>

工成本支出等

7

大项?/p>

 

        

一是职工工资总额。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳

动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。不论是计入成本?/p>

还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入职工工资总额

的计算范围。工资总额有六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(含上下

班交通费补贴和洗理卫生费),加班加点工资以及特殊情况下支付的工资?/p>

 

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作者:张颖?/p>

 

来源:《现代企业文?/p>

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人工成本是是企业和国家都十分重视的指标。人工成本管控是企业对在生产经营活动中围

绕劳动者所发生的全部费用进行统计、分析、优化的管理行为。加强人工成本管控是建立现代

企业制度的需要,是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径?/p>

 

        

一、背?/p>

 

        

人工成本是企业成本重要组成部分,它直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,是现?/p>

企业管理的一项基础性工作,必须充分认识其重要性并给予高度关注。麦肯锡曾这样评价我?/p>

中国企业:说我们是成本优势的巨人,却是成本管理的侏儒。我国人力资源丰富,人工成本?/p>

对较低,但是近几年我国企业的人工成本正在迅速增长,如不加强管理,原有的优势就会?/p>

失,在激烈的市场竞争中,就难以轻装走向市场?/p>

 

        

二、思路

 

        

人工成本是衡量企业经营管理效果的重要指标之一,因此,我们必须建立科学的人工成?/p>

统计分析、预算和预警体系,将相对人工成本控制在一个合理的范围内,有助于全面、公正?/p>

客观地评价企业人力资源投入产出效率,引导企业实现人力资源管理的目标,使企业获得更?/p>

的投资收益?/p>

 

        

第一,人工成本总量及其构成?/p>

 

        

人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的

所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的?/p>

1997

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号文件规定,人工成本?/p>

围包括:工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他?/p>

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大项?/p>

 

        

一是职工工资总额。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳

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还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入职工工资总额

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人工成本是是企业和国家都十分重视的指标。人工成本管控是企业对在生产经营活动中围

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二、思路

 

        

人工成本是衡量企业经营管理效果的重要指标之一,因此,我们必须建立科学的人工成?/p>

统计分析、预算和预警体系,将相对人工成本控制在一个合理的范围内,有助于全面、公正?/p>

客观地评价企业人力资源投入产出效率,引导企业实现人力资源管理的目标,使企业获得更?/p>

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第一,人工成本总量及其构成?/p>

 

        

人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的

所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的?/p>

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围包括:工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他?/p>

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一是职工工资总额。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳

动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。不论是计入成本?/p>

还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入职工工资总额

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