1
判断题(仅判断正误)
一?/p>
1
、在一个企业中,物质资源是最重要的资源。改为:人力资源
2
、育人是人力资源开发与管理的第一步。改为:选人
3
、选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则?/p>
?/p>
4
、积累工作经验是员工工作的第一目标?/p>
改为:获得薪资收入?/p>
5
、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。改为:以人为本
6
、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿?/p>
二章
7
、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。改为:为了达到企业的目?/p>
8
、收集信息是人力资源计划的第一步。改为:确立目标
9
、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比?/p>
10
、反馈中最重要的一点是要及时。改为:保持信息的真实?/p>
11
、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划?/p>
12
、反馈可以由执行者进行,也可以由检查者进行,也可以由两者同时进行?/p>
三章
13
、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础?/p>
14
、观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>
改为:实验法
15
、实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>
四章
16
、严格来说,内部选拔不属于人力资源吸收的范畴,应该属于人力资源开发的范畴?/p>
17
、求职者登记的主要优点是费用较高,可以直接进行双向交流。X
改为:费用低?/p>
18
、提升的主要缺点是不易吸收优秀人才、选择面窄、可能使企业缺少活力?/p>
?/p>
19
、职业招聘人员的缺点之一是费用较高?/p>
?/p>
五章
20
、美国斯坦福大学的心理学家威?/p>
?/p>
冯特教授,提出了心理商数,简称为智商
IQ
。改为:
克曼
21
?/p>
智力的高低以智商
IQ
来表示,
正常人的
IQ
?/p>
60
?/p>
109
之间?/p>
改为?/p>
?/p>
90
?/p>
109
之间?/p>
22
、我国的心理测试主要?/p>
1978
年以后开始广泛运用?/p>
23
、观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显
露出其个性特征的一种测试方法。改为:投射?/p>
24
、信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性?/p>
25
?/p>
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度?/p>
也就是说这个测验的测?/p>
结果与想要测量的内容的相关系数。改为:效度
26
、最早在企业界运用情景模拟的是美国的
IBM
公司。改为:电报电话
27
、正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观?/p>
28
?/p>
主试一般由两方面的人员组成?/p>
一种是企业中有实际经验的管理人员,
另外一种是有关
的企业员工。改为:专家
29
、最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司?/p>
30
、面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致?/p>
六章
31
、决定培训师水平高低有三个维度:口才、培训技能、个人魅力。知识和经验
32
、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额?/p>
1%
?/p>
3%
?/p>
平均?/p>
2%
。改为:平均