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1 

判断题(仅判断正误)

 

一?/p>

 

1

、在一个企业中,物质资源是最重要的资源。改为:人力资源

 

2

、育人是人力资源开发与管理的第一步。改为:选人

   

3

、选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则?/p>

?/p>

 

4

、积累工作经验是员工工作的第一目标?/p>

  

改为:获得薪资收入?/p>

 

5

、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。改为:以人为本

 

6

、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿?/p>

 

二章

 

7

、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。改为:为了达到企业的目?/p>

 

8

、收集信息是人力资源计划的第一步。改为:确立目标

 

9

、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比?/p>

 

10

、反馈中最重要的一点是要及时。改为:保持信息的真实?/p>

 

11

、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划?/p>

 

12

、反馈可以由执行者进行,也可以由检查者进行,也可以由两者同时进行?/p>

 

三章

 

13

、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础?/p>

 

14

、观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

改为:实验法

 

15

、实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

   

四章

 

16

、严格来说,内部选拔不属于人力资源吸收的范畴,应该属于人力资源开发的范畴?/p>

 

17

、求职者登记的主要优点是费用较高,可以直接进行双向交流。X

   

改为:费用低?/p>

 

18

、提升的主要缺点是不易吸收优秀人才、选择面窄、可能使企业缺少活力?/p>

 

?/p>

 

19

、职业招聘人员的缺点之一是费用较高?/p>

  

?/p>

 

五章

 

20

、美国斯坦福大学的心理学家威?/p>

?/p>

冯特教授,提出了心理商数,简称为智商

IQ

。改为:

克曼

 

21

?/p>

智力的高低以智商

IQ

来表示,

正常人的

IQ

?/p>

60

?/p>

109

之间?/p>

改为?/p>

?/p>

90

?/p>

109

之间?/p>

 

22

、我国的心理测试主要?/p>

1978

年以后开始广泛运用?/p>

 

23

、观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显

露出其个性特征的一种测试方法。改为:投射?/p>

 

24

、信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性?/p>

  

25

?/p>

信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度?/p>

也就是说这个测验的测?/p>

结果与想要测量的内容的相关系数。改为:效度

 

26

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的

IBM

公司。改为:电报电话

 

27

、正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观?/p>

 

28

?/p>

主试一般由两方面的人员组成?/p>

一种是企业中有实际经验的管理人员,

另外一种是有关

的企业员工。改为:专家

 

29

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司?/p>

 

30

、面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致?/p>

 

六章

 

31

、决定培训师水平高低有三个维度:口才、培训技能、个人魅力。知识和经验

     

32

、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额?/p>

1%

?/p>

3%

?/p>

平均?/p>

2% 

。改为:平均

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1 

判断题(仅判断正误)

 

一?/p>

 

1

、在一个企业中,物质资源是最重要的资源。改为:人力资源

 

2

、育人是人力资源开发与管理的第一步。改为:选人

   

3

、选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则?/p>

?/p>

 

4

、积累工作经验是员工工作的第一目标?/p>

  

改为:获得薪资收入?/p>

 

5

、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。改为:以人为本

 

6

、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿?/p>

 

二章

 

7

、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。改为:为了达到企业的目?/p>

 

8

、收集信息是人力资源计划的第一步。改为:确立目标

 

9

、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比?/p>

 

10

、反馈中最重要的一点是要及时。改为:保持信息的真实?/p>

 

11

、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划?/p>

 

12

、反馈可以由执行者进行,也可以由检查者进行,也可以由两者同时进行?/p>

 

三章

 

13

、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础?/p>

 

14

、观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

改为:实验法

 

15

、实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

   

四章

 

16

、严格来说,内部选拔不属于人力资源吸收的范畴,应该属于人力资源开发的范畴?/p>

 

17

、求职者登记的主要优点是费用较高,可以直接进行双向交流。X

   

改为:费用低?/p>

 

18

、提升的主要缺点是不易吸收优秀人才、选择面窄、可能使企业缺少活力?/p>

 

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19

、职业招聘人员的缺点之一是费用较高?/p>

  

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五章

 

20

、美国斯坦福大学的心理学家威?/p>

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冯特教授,提出了心理商数,简称为智商

IQ

。改为:

克曼

 

21

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智力的高低以智商

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来表示,

正常人的

IQ

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60

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109

之间?/p>

改为?/p>

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90

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109

之间?/p>

 

22

、我国的心理测试主要?/p>

1978

年以后开始广泛运用?/p>

 

23

、观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显

露出其个性特征的一种测试方法。改为:投射?/p>

 

24

、信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性?/p>

  

25

?/p>

信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度?/p>

也就是说这个测验的测?/p>

结果与想要测量的内容的相关系数。改为:效度

 

26

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的

IBM

公司。改为:电报电话

 

27

、正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观?/p>

 

28

?/p>

主试一般由两方面的人员组成?/p>

一种是企业中有实际经验的管理人员,

另外一种是有关

的企业员工。改为:专家

 

29

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司?/p>

 

30

、面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致?/p>

 

六章

 

31

、决定培训师水平高低有三个维度:口才、培训技能、个人魅力。知识和经验

     

32

、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额?/p>

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2% 

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1

、在一个企业中,物质资源是最重要的资源。改为:人力资源

 

2

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、选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则?/p>

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4

、积累工作经验是员工工作的第一目标?/p>

  

改为:获得薪资收入?/p>

 

5

、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。改为:以人为本

 

6

、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿?/p>

 

二章

 

7

、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。改为:为了达到企业的目?/p>

 

8

、收集信息是人力资源计划的第一步。改为:确立目标

 

9

、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比?/p>

 

10

、反馈中最重要的一点是要及时。改为:保持信息的真实?/p>

 

11

、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划?/p>

 

12

、反馈可以由执行者进行,也可以由检查者进行,也可以由两者同时进行?/p>

 

三章

 

13

、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础?/p>

 

14

、观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

改为:实验法

 

15

、实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

   

四章

 

16

、严格来说,内部选拔不属于人力资源吸收的范畴,应该属于人力资源开发的范畴?/p>

 

17

、求职者登记的主要优点是费用较高,可以直接进行双向交流。X

   

改为:费用低?/p>

 

18

、提升的主要缺点是不易吸收优秀人才、选择面窄、可能使企业缺少活力?/p>

 

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19

、职业招聘人员的缺点之一是费用较高?/p>

  

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五章

 

20

、美国斯坦福大学的心理学家威?/p>

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冯特教授,提出了心理商数,简称为智商

IQ

。改为:

克曼

 

21

?/p>

智力的高低以智商

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来表示,

正常人的

IQ

?/p>

60

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109

之间?/p>

改为?/p>

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90

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109

之间?/p>

 

22

、我国的心理测试主要?/p>

1978

年以后开始广泛运用?/p>

 

23

、观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显

露出其个性特征的一种测试方法。改为:投射?/p>

 

24

、信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性?/p>

  

25

?/p>

信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度?/p>

也就是说这个测验的测?/p>

结果与想要测量的内容的相关系数。改为:效度

 

26

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的

IBM

公司。改为:电报电话

 

27

、正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观?/p>

 

28

?/p>

主试一般由两方面的人员组成?/p>

一种是企业中有实际经验的管理人员,

另外一种是有关

的企业员工。改为:专家

 

29

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司?/p>

 

30

、面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致?/p>

 

六章

 

31

、决定培训师水平高低有三个维度:口才、培训技能、个人魅力。知识和经验

     

32

、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额?/p>

1%

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平均?/p>

2% 

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电大行政管理《现代人力资源开发与管理?形成性作?判断?- 百度文库
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判断题(仅判断正误)

 

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1

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4

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5

、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。改为:以人为本

 

6

、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿?/p>

 

二章

 

7

、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。改为:为了达到企业的目?/p>

 

8

、收集信息是人力资源计划的第一步。改为:确立目标

 

9

、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比?/p>

 

10

、反馈中最重要的一点是要及时。改为:保持信息的真实?/p>

 

11

、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划?/p>

 

12

、反馈可以由执行者进行,也可以由检查者进行,也可以由两者同时进行?/p>

 

三章

 

13

、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础?/p>

 

14

、观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

改为:实验法

 

15

、实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法?/p>

   

四章

 

16

、严格来说,内部选拔不属于人力资源吸收的范畴,应该属于人力资源开发的范畴?/p>

 

17

、求职者登记的主要优点是费用较高,可以直接进行双向交流。X

   

改为:费用低?/p>

 

18

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19

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五章

 

20

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冯特教授,提出了心理商数,简称为智商

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21

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智力的高低以智商

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来表示,

正常人的

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?/p>

60

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109

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改为?/p>

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90

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109

之间?/p>

 

22

、我国的心理测试主要?/p>

1978

年以后开始广泛运用?/p>

 

23

、观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显

露出其个性特征的一种测试方法。改为:投射?/p>

 

24

、信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性?/p>

  

25

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信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度?/p>

也就是说这个测验的测?/p>

结果与想要测量的内容的相关系数。改为:效度

 

26

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的

IBM

公司。改为:电报电话

 

27

、正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观?/p>

 

28

?/p>

主试一般由两方面的人员组成?/p>

一种是企业中有实际经验的管理人员,

另外一种是有关

的企业员工。改为:专家

 

29

、最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司?/p>

 

30

、面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致?/p>

 

六章

 

31

、决定培训师水平高低有三个维度:口才、培训技能、个人魅力。知识和经验

     

32

、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额?/p>

1%

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3%

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