劳动争议仲裁申请?/p>
申请人:
***
?/p>
女,
******
出生?/p>
汉族?/p>
户籍地址?/p>
********
?/p>
********
员工?/p>
联系电话?/p>
*******
被申请人?/p>
*****
;法定代表人?/p>
***
;公司地址?/p>
*******
;联系人及电话:
****
?/p>
1
、裁决被申请人一次性支付申请人
2016
?/p>
1
?/p>
1
日至
3
?/p>
16
日期间的正常工作时间
工资
12758.6
元,
[5000
?/p>
/
?/p>
*2
?/p>
+
?/p>
5000
?/p>
/
月?/p>
21.75
天)×
12
个工作日
]
;加付工?/p>
经济补偿?/p>
3189.65
元(
12758.6
?/p>
*25%
?/p>
?/p>
2
?/p>
裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿?/p>
5000
元;
加付补偿经济
补偿?/p>
2500
元(
5000*50%
?/p>
?/p>
3
、裁决被申请人缴纳申请人
2016
?/p>
1
?/p>
1
日至
2016
?/p>
3
月五险一金费用?/p>
上述三项请求支付申请人总计
23448.25
元及缴纳申请人在职期间五险一金?/p>
事实经过?/p>
2015
?/p>
5
?/p>
28
日申请人入职被申请人处任“行政人事主管”一职,被申请人与申请人?/p>
订书面劳动合同,劳动合同期限?/p>
2015
?/p>
5
?/p>
28
日至
2018
?/p>
5
?/p>
27
日。按照合同规定,
被申请人于每?/p>
15
日前以人民币形式支付申请人上月工资,截止
2016
?/p>
3
?/p>
16
日,被申?/p>
人均未支付申请人
2016
年工作期间工资及未缴?/p>
2016
年工作期间五险一金费用,申请人根
据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法?/p>
,特与被申请人解除劳动合同?/p>