岗位责任说明书填写说?/p>
1.
目的
为加强公司的管理及各部门之间的配合,
明确各部门岗位的设置及职责,
?/p>
每位员工?/p>
每个部门都能有效的发挥作用,
避免工作交叉引起的推诿?/p>
扯皮的现
象,公司根据
2011
年对岗位责任制的探索,制订了本套体系,以提高公司管理
水平,打造精英型团队?/p>
2.
原则
2.1
才能与岗位相统一的原?/p>
根据人员的不同才能及特长,分配与之相适应的岗位。充分考虑各种因素?/p>
根据实际需要,调整人员,量才授职,扬长避短,人尽其才,使每个岗位的工作
卓有成效?/p>
2.2
职责与权利相统一的原?/p>
有责任无权力,难以取得工作成效;有权力无责任,将导致滥用权力。根?/p>
职、责、权、利四项内容,责任到人,权力到人,并使之与实际利益密切联系,
体现分配原则?/p>
2.3
考核与奖惩相一致的原则
岗位责任制的建立?/p>
提供了人员考核的基本依据,
而考核必须作为奖惩的基
本依据,使两者相一致,论功行赏,依过处罚,使岗位责任制起到鼓励先进,激
励后进,提高工作效率的作用?/p>
3.
内容
3.
⒈岗位基本资料包括: