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广西壮宸实业投资股份有限公司

 

人才储备方案

 

 

 

 

 

 

人才储备是企业发展的驱动力,

尤其是管理人才和技术性人

才,更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构?/p>

提升

人员素质?/p>

确保公司保持活力与创造力?/p>

建立和完善多元化的人

才储备渠道已是当务之急?/p>

 

一、指导思想

 

以提质降本增效工作精神为指导?/p>

紧紧围绕公司发展战略?/p>

划,打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍,?/p>

大力度、规范路径、强化措施,开辟公司人才培养新干线,进一

步优化人才结构?/p>

规范人才管理?/p>

为公司发展建设提供高质量?/p>

才梯队?/p>

 

二、公司人力资源现?/p>

 

我公司现已下设综合办公室?/p>

工程管理部?/p>

策划营销部、资

金财务部等四大职能部门,

逐步形成以高级管理人员为核心?/p>

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业技术人员?/p>

行政业务人员为骨干的人才团队?/p>

但随着公司持续

发展?/p>

项目开发进入新阶段?/p>

公司后备人才不足的问题日益凸显?/p>

以我公司目前人力资源配置及储备状况,

无法充分满足多元多层

次人才梯队建设?/p>

人力资源变动等问题,

人力资源危机意识有待

增强?/p>

 

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人才储备方案

 

 

 

 

 

 

人才储备是企业发展的驱动力,

尤其是管理人才和技术性人

才,更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构?/p>

提升

人员素质?/p>

确保公司保持活力与创造力?/p>

建立和完善多元化的人

才储备渠道已是当务之急?/p>

 

一、指导思想

 

以提质降本增效工作精神为指导?/p>

紧紧围绕公司发展战略?/p>

划,打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍,?/p>

大力度、规范路径、强化措施,开辟公司人才培养新干线,进一

步优化人才结构?/p>

规范人才管理?/p>

为公司发展建设提供高质量?/p>

才梯队?/p>

 

二、公司人力资源现?/p>

 

我公司现已下设综合办公室?/p>

工程管理部?/p>

策划营销部、资

金财务部等四大职能部门,

逐步形成以高级管理人员为核心?/p>

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业技术人员?/p>

行政业务人员为骨干的人才团队?/p>

但随着公司持续

发展?/p>

项目开发进入新阶段?/p>

公司后备人才不足的问题日益凸显?/p>

以我公司目前人力资源配置及储备状况,

无法充分满足多元多层

次人才梯队建设?/p>

人力资源变动等问题,

人力资源危机意识有待

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但随着公司持续

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2018年人才储备方?- 百度文库
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但随着公司持续

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