注:因为所拟题目数量并不正好是六套试卷,所以以下各大类题目中,标题所显示的题ç›?
数量为考试时该题型数量,而练习题中的题目数量偏多一些,并不正好是标题中的题
数ã€?/p>
一、单选题ï¼?/p>
25
题,每题
1
分,å…?/p>
25
分)
1
�/p>
1747
年,
ï¼?/p>
)在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析ã€?/p>
A.
泰勒
B.
亚当·斯密
C.
狄德ç½?/p>
D.
林肯
2
、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是ï¼?/p>
ï¼?/p>
A.
职位
B.
职务
C.
职系
D.
职组
3
�/p>
ï¼?/p>
)是工作分析中的“天然的”最佳主体ã€?/p>
A.
工作任职è€?/p>
B.
工作领导è€?/p>
C.
工作分析小组成员
D.
企业领导
4
、工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以ï¼?/p>
)的原则来选择工作分析的方法ã€?/p>
A.
经济
B.
参与
C.
动æ€?/p>
D.
系统
5
�/p>
ï¼?/p>
)适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作åˆ?
析ã€?/p>
A.
问卷调查æ³?/p>
B.
观察æ³?/p>
C.
访谈æ³?/p>
D.
工作日志æ³?/p>
6
�/p>
ï¼?/p>
)以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析ã€?/p>
A.
职能工作分析æ³?/p>
B.
海氏三要素法
C.
管理职位描述问卷æ³?/p>
D.
职位分析问卷æ³?/p>
7
�/p>
ï¼?/p>
)适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息ã€?/p>
A.
访谈æ³?/p>
B.
问卷调查æ³?/p>
C.
资料分析æ³?/p>
D.
观察æ³?/p>
8
�/p>
ï¼?/p>
)适用于对目标职位的功能性要素分析ã€?/p>
A.
工作日志æ³?/p>
B.
职位分析问卷æ³?/p>
C.
管理职位描述问卷æ³?/p>
D.
职能工作分析æ³?/p>
9
�/p>
ï¼?/p>
)是决定流程的关键因素ã€?/p>
A.
活动
B.
活动间的逻辑关系
C.
活动的承担è€?/p>
D.
活动的执行方å¼?/p>
10
�/p>
ï¼?/p>
)是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务æ€?
工作的岗位ã€?/p>
A.
决策岗位
B.
管理岗位
C.
专业岗位
D.
执行岗位
11
�/p>
ï¼?/p>
)是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法ã€?/p>
A.
比例定编定员æ³?/p>
B.
工作岗位定编定员æ³?/p>
C.
设备定编定员æ³?/p>
D.
效率定编定员æ³?/p>
12
、工作分析计划的制定阶段的第三个环节是(
ï¼?/p>
A.
确定工作分析的内å®?/p>
B.
明确工作分析的目çš?/p>
C.
确定整体工作安排
D.
制定试点工作计划
13
、我国的《职业分析大典》将职业分为中类ï¼?/p>
)个ã€?/p>
A.55
B.60
C.66
D.65
14
、对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是(
ï¼?/p>
A.
必备经验分析
B.
必备知识分析
C.
必备身体素质分析
D.
必备心理素质分析
15
�/p>
ï¼?/p>
)是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求ã€?/p>
A.
工作概要
B.
工作责职
C.
工作关系
D.
工作权限
16
�/p>
ï¼?/p>
)是组织最小的构成单位ã€?/p>
A.
工作
B.
岗位
C.
部门
D.
工作小组
17
、排序法实施的第三步是(
ï¼?/p>
�/p>
A.
选择和确定标杆岗ä½?/p>
B.
岗位按重要性排åº?/p>
C.
岗位确定等级
D.
岗位分析
18
�/p>
ï¼?/p>
)实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆å²?
位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法ã€?/p>
A.
分类æ³?/p>
B.
排序æ³?/p>
C.
要素计点æ³?/p>
D.
因素分析æ³?/p>
19
�/p>
ï¼?/p>
)是岗位评价实施的第二个阶段ã€?/p>