谈谈你对人力资源开发与管理的认?
我认为有四个方面?/p>
?/p>
1
)人力资源管理的定义?/p>
?/p>
2
)人力资源管
理的基本职能?/p>
?/p>
3
)人力资源管理与传统人事管理的区别;
?/p>
4
)你
对人力资源管理的重要性看法?/p>
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人?/p>
资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核?/p>
激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,?/p>
企业创造价值,
确保企业战略目标的实现?/p>
是企业的一系列人力资源
政策以及相应的管理活动?/p>
这些活动主要包括企业人力资源战略的制
定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工?/p>
动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现?/p>
管理方法,对人力资源的获取(选人?/p>
、开发(育人?/p>
、保持(留人?/p>
和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一
系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。五种观点:
1.
综合揭示?/p>
2.
过程揭示?/p>
3.
现象揭示?/p>
4.
目的揭示?/p>
5.
实效揭示?/p>
人力资源管理?/p>
是在经济学与人本思想指导下,
通过?/p>
聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有?/p>
运用?/p>
满足组织当前及未来发展的需要,
保证组织目标实现与成员发
展的最大化?/p>
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出?/p>
力需求计划?/p>
招聘选择人员并进行有效组织?/p>
考核绩效支付报酬并进
行有效激励?/p>
结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩
效的全过程?/p>
另外一种说法人力资源管理,
就是指运用现代化?