浅析中小企业激励机制存在的问题及对?
目前?/p>
全球经济一体化进程日益加快?/p>
在日益激烈的竞争中,
一个企业要?/p>
做到可持续发展,
必须有长远的发展战略?/p>
而企业发展战略中很重要的一项内?/p>
是如何提高企业的核心竞争力,
企业核心竞争力的提升不可或缺的一个方面就?/p>
人才的运用?/p>
一个企业要想在竞争中取得优势,
就必须重视人力资源管理,
必须
采用员工激励机制来吸引人才?/p>
以提高企业核心竞争力?/p>
因此?/p>
人力资源是现?/p>
企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素?/p>
激励是人力资源的重要内容,
它是心理学的一个术语,
指持续激发人的行?/p>
动机的心理过程,
也就是说通过某些内部或外部刺激?/p>
使人奋发起来?/p>
行动起来?/p>
去实现特定的目标?/p>
因此?/p>
企业对员工进行激励的最根本的目的是正确地诱导员
工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度?/p>
从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去?/p>
由此也可以说激励方法运?/p>
的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,
如何运用好激励方法也?/p>
成为各个企业面临的一个十分重要的问题?/p>
一、公司员工激励的作用和意?/p>
在传统的组织和人力资源管理中?/p>
激励的作用根本没有得到足够的和系统?/p>
认识?/p>
管理者们只是自觉或不自觉地运用激励手段,
进行人力资源的管理和开?/p>
工作?/p>
但随着“人”的因素在组织生存和发展中的作用日益提升?/p>
人们越来越发
现作为组织生命力和创造力源泉的“人”的状态往往直接影响着组织的面貌,
?/p>
作用主要表现在以下几个方面: