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1 

组织行为学综合练习题(单选、多选、判断、简答、案例)

 

一、选择?/p>

 

1

?/p>

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是

(霍桑试验)

 

2

?/p>

面谈法属于组织行为学研究方法?/p>

?/p>

(调查法

?/p>

?/p>

 

3

?/p>

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假?/p>

?

(经济人?/p>

 

4

?/p>

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:

(个性)

?/p>

 

5

?/p>

定人的心理活动动力特征的?/p>

?/p>

(气质)

?/p>

 

6

?/p>

依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是

?/p>

(本?/p>

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7

?/p>

理分析论的代表人物是

?/p>

(佛洛依德)

?/p>

 

8

?/p>

高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于?/p>

(天?/p>

?/p>

?/p>

 

9

?/p>

自觉支配行动的性格属于

(意志型

?/p>

?/p>

 

10

?/p>

得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:

(晕轮效?/p>

?/p>

?/p>

 

11

?/p>

要层次论的是

(马斯洛?/p>

?/p>

 

12

?/p>

理论的提出者是

(赫兹伯格)

?/p>

 

13

?/p>

奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工?/p>

(尊重需要)

?/p>

 

14

?/p>

项表述正确的?/p>

(保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有?/p>

?/p>

?/p>

 

15

?/p>

格认为,激励员工的关键在于

(设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?/p>

?/p>

 

16

?/p>

出需要层次的“满足——上升”趋势,而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种?

?/p>

ERG

理论——成长理论)

?/p>

 

17

?/p>

表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是(成就需要)

?/p>

 

18

.励理论包括

(需要层次论、双因素理论、成就需要理论)

?/p>

 

19

?/p>

激励理论包?/p>

(期望理论、公平理论)

?/p>

 

20

?/p>

?/p>

A

认为和职?/p>

B

相比,自己报酬偏低,根据公平理论?/p>

A

会采取以下哪种行?/p>

(减少自己的投入?/p>

?/p>

 

21

?/p>

某种行为出现后,

给予某种带有强制性?/p>

威胁性的不利后果?/p>

以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,

这种强化?/p>

式是

(惩罚)

?/p>

 

22

?/p>

予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是

(自然消退

?/p>

?/p>

 

23

?/p>

临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式?

(可变间隔的强化

?/p>

?/p>

 

24

?/p>

某公司年终进行奖励时,造成这种现象的原因是

(公司没有做到奖人所需、形式多?/p>

?/p>

?/p>

 

25

?/p>

患有先天性心脏病,他这种挫折感源?/p>

(个人本身能力有?/p>

?/p>

?/p>

 

26

?/p>

出期望理论的是美国心理学?/p>

(弗罗姆?/p>

?/p>

 

 

27

?/p>

某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会

(可能高也可能低?/p>

 

28

?/p>

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,这种行为反应?/p>

(升华的行为反应?/p>

 

29

?/p>

组织正式文件明文规定的?/p>

群体成员有固定的编制?/p>

有规定的权力和义务,

有明确的职责和分工的群体属于?/p>

(正?/p>

群体?/p>

?/p>

 

30

?/p>

比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作

?/p>

(同质群体)

?/p>

 

31

?/p>

成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果?/p>

?/p>

(异质群体)将会达到最高的工作?/p>

效?/p>

 

32

?/p>

和维护角色都多的群体属于

(团队群体)

?/p>

 

33

?/p>

任务角色多而维护角色少的群体属?/p>

(无序群?/p>

?/p>

?/p>

 

34

?/p>

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式?/p>

(强制)

?/p>

 

35

?/p>

目标很重要,处理冲突的方式是

(妥?/p>

?/p>

?/p>

 

36

?/p>

当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出?/p>

(高生率高凝聚力?/p>

 

37

.斯托迪尔没有把领导?/p>

(社会特性)

?/p>

 

38

?/p>

研究领导行为的管理系统理论是

(利?/p>

特)

?/p>

 

39

?/p>

对下属采取信任的态度,这种领导风格属于什么类型?

(参与型?/p>

 

40

?/p>

的连续流理论?/p>

(坦南鲍母和施密特)提出的?/p>

 

41

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

42

?/p>

管理方格图中,最有效的领导方式有

(团队式

?/p>

?/p>

 

43

?/p>

“途径——目标”理论是

(豪斯)提出的?/p>

 

44

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

45

?/p>

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

?/p>

1000

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45000

人)

?/p>

[3

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30

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 30

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1000

人——中?/p>

 45 

000

人以上?/p>

—巨型?/p>

] 

46

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是从哪个角度来划分组织类型的

?(?/p>

会功能)

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47

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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论?/p>

(自由型组织结构

?/p>

?/p>

 

48

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下面哪一个不是组织的基本要素?/p>

(人际关?/p>

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?/p>

 

49

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熵”能测量环境的什么特性?

(有序?/p>

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50

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我们平常所说的企业精神核心是一?/p>

(价值观?/p>

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1 

组织行为学综合练习题(单选、多选、判断、简答、案例)

 

一、选择?/p>

 

1

?/p>

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是

(霍桑试验)

 

2

?/p>

面谈法属于组织行为学研究方法?/p>

?/p>

(调查法

?/p>

?/p>

 

3

?/p>

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假?/p>

?

(经济人?/p>

 

4

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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:

(个性)

?/p>

 

5

?/p>

定人的心理活动动力特征的?/p>

?/p>

(气质)

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6

?/p>

依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是

?/p>

(本?/p>

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7

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理分析论的代表人物是

?/p>

(佛洛依德)

?/p>

 

8

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高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于?/p>

(天?/p>

?/p>

?/p>

 

9

?/p>

自觉支配行动的性格属于

(意志型

?/p>

?/p>

 

10

?/p>

得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:

(晕轮效?/p>

?/p>

?/p>

 

11

?/p>

要层次论的是

(马斯洛?/p>

?/p>

 

12

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理论的提出者是

(赫兹伯格)

?/p>

 

13

?/p>

奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工?/p>

(尊重需要)

?/p>

 

14

?/p>

项表述正确的?/p>

(保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有?/p>

?/p>

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15

?/p>

格认为,激励员工的关键在于

(设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?/p>

?/p>

 

16

?/p>

出需要层次的“满足——上升”趋势,而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种?

?/p>

ERG

理论——成长理论)

?/p>

 

17

?/p>

表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是(成就需要)

?/p>

 

18

.励理论包括

(需要层次论、双因素理论、成就需要理论)

?/p>

 

19

?/p>

激励理论包?/p>

(期望理论、公平理论)

?/p>

 

20

?/p>

?/p>

A

认为和职?/p>

B

相比,自己报酬偏低,根据公平理论?/p>

A

会采取以下哪种行?/p>

(减少自己的投入?/p>

?/p>

 

21

?/p>

某种行为出现后,

给予某种带有强制性?/p>

威胁性的不利后果?/p>

以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,

这种强化?/p>

式是

(惩罚)

?/p>

 

22

?/p>

予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是

(自然消退

?/p>

?/p>

 

23

?/p>

临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式?

(可变间隔的强化

?/p>

?/p>

 

24

?/p>

某公司年终进行奖励时,造成这种现象的原因是

(公司没有做到奖人所需、形式多?/p>

?/p>

?/p>

 

25

?/p>

患有先天性心脏病,他这种挫折感源?/p>

(个人本身能力有?/p>

?/p>

?/p>

 

26

?/p>

出期望理论的是美国心理学?/p>

(弗罗姆?/p>

?/p>

 

 

27

?/p>

某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会

(可能高也可能低?/p>

 

28

?/p>

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,这种行为反应?/p>

(升华的行为反应?/p>

 

29

?/p>

组织正式文件明文规定的?/p>

群体成员有固定的编制?/p>

有规定的权力和义务,

有明确的职责和分工的群体属于?/p>

(正?/p>

群体?/p>

?/p>

 

30

?/p>

比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作

?/p>

(同质群体)

?/p>

 

31

?/p>

成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果?/p>

?/p>

(异质群体)将会达到最高的工作?/p>

效?/p>

 

32

?/p>

和维护角色都多的群体属于

(团队群体)

?/p>

 

33

?/p>

任务角色多而维护角色少的群体属?/p>

(无序群?/p>

?/p>

?/p>

 

34

?/p>

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式?/p>

(强制)

?/p>

 

35

?/p>

目标很重要,处理冲突的方式是

(妥?/p>

?/p>

?/p>

 

36

?/p>

当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出?/p>

(高生率高凝聚力?/p>

 

37

.斯托迪尔没有把领导?/p>

(社会特性)

?/p>

 

38

?/p>

研究领导行为的管理系统理论是

(利?/p>

特)

?/p>

 

39

?/p>

对下属采取信任的态度,这种领导风格属于什么类型?

(参与型?/p>

 

40

?/p>

的连续流理论?/p>

(坦南鲍母和施密特)提出的?/p>

 

41

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

42

?/p>

管理方格图中,最有效的领导方式有

(团队式

?/p>

?/p>

 

43

?/p>

“途径——目标”理论是

(豪斯)提出的?/p>

 

44

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

45

?/p>

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

?/p>

1000

?/p>

45000

人)

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[3

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30

人——小?/p>

 30

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1000

人——中?/p>

 45 

000

人以上?/p>

—巨型?/p>

] 

46

?/p>

是从哪个角度来划分组织类型的

?(?/p>

会功能)

?/p>

 

47

?/p>

要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论?/p>

(自由型组织结构

?/p>

?/p>

 

48

?/p>

下面哪一个不是组织的基本要素?/p>

(人际关?/p>

?/p>

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49

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?/p>

熵”能测量环境的什么特性?

(有序?/p>

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我们平常所说的企业精神核心是一?/p>

(价值观?/p>

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1 

组织行为学综合练习题(单选、多选、判断、简答、案例)

 

一、选择?/p>

 

1

?/p>

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是

(霍桑试验)

 

2

?/p>

面谈法属于组织行为学研究方法?/p>

?/p>

(调查法

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3

?/p>

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假?/p>

?

(经济人?/p>

 

4

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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:

(个性)

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5

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定人的心理活动动力特征的?/p>

?/p>

(气质)

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6

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依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是

?/p>

(本?/p>

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7

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理分析论的代表人物是

?/p>

(佛洛依德)

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8

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高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于?/p>

(天?/p>

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9

?/p>

自觉支配行动的性格属于

(意志型

?/p>

?/p>

 

10

?/p>

得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:

(晕轮效?/p>

?/p>

?/p>

 

11

?/p>

要层次论的是

(马斯洛?/p>

?/p>

 

12

?/p>

理论的提出者是

(赫兹伯格)

?/p>

 

13

?/p>

奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工?/p>

(尊重需要)

?/p>

 

14

?/p>

项表述正确的?/p>

(保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有?/p>

?/p>

?/p>

 

15

?/p>

格认为,激励员工的关键在于

(设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?/p>

?/p>

 

16

?/p>

出需要层次的“满足——上升”趋势,而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种?

?/p>

ERG

理论——成长理论)

?/p>

 

17

?/p>

表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是(成就需要)

?/p>

 

18

.励理论包括

(需要层次论、双因素理论、成就需要理论)

?/p>

 

19

?/p>

激励理论包?/p>

(期望理论、公平理论)

?/p>

 

20

?/p>

?/p>

A

认为和职?/p>

B

相比,自己报酬偏低,根据公平理论?/p>

A

会采取以下哪种行?/p>

(减少自己的投入?/p>

?/p>

 

21

?/p>

某种行为出现后,

给予某种带有强制性?/p>

威胁性的不利后果?/p>

以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,

这种强化?/p>

式是

(惩罚)

?/p>

 

22

?/p>

予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是

(自然消退

?/p>

?/p>

 

23

?/p>

临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式?

(可变间隔的强化

?/p>

?/p>

 

24

?/p>

某公司年终进行奖励时,造成这种现象的原因是

(公司没有做到奖人所需、形式多?/p>

?/p>

?/p>

 

25

?/p>

患有先天性心脏病,他这种挫折感源?/p>

(个人本身能力有?/p>

?/p>

?/p>

 

26

?/p>

出期望理论的是美国心理学?/p>

(弗罗姆?/p>

?/p>

 

 

27

?/p>

某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会

(可能高也可能低?/p>

 

28

?/p>

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,这种行为反应?/p>

(升华的行为反应?/p>

 

29

?/p>

组织正式文件明文规定的?/p>

群体成员有固定的编制?/p>

有规定的权力和义务,

有明确的职责和分工的群体属于?/p>

(正?/p>

群体?/p>

?/p>

 

30

?/p>

比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作

?/p>

(同质群体)

?/p>

 

31

?/p>

成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果?/p>

?/p>

(异质群体)将会达到最高的工作?/p>

效?/p>

 

32

?/p>

和维护角色都多的群体属于

(团队群体)

?/p>

 

33

?/p>

任务角色多而维护角色少的群体属?/p>

(无序群?/p>

?/p>

?/p>

 

34

?/p>

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式?/p>

(强制)

?/p>

 

35

?/p>

目标很重要,处理冲突的方式是

(妥?/p>

?/p>

?/p>

 

36

?/p>

当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出?/p>

(高生率高凝聚力?/p>

 

37

.斯托迪尔没有把领导?/p>

(社会特性)

?/p>

 

38

?/p>

研究领导行为的管理系统理论是

(利?/p>

特)

?/p>

 

39

?/p>

对下属采取信任的态度,这种领导风格属于什么类型?

(参与型?/p>

 

40

?/p>

的连续流理论?/p>

(坦南鲍母和施密特)提出的?/p>

 

41

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

42

?/p>

管理方格图中,最有效的领导方式有

(团队式

?/p>

?/p>

 

43

?/p>

“途径——目标”理论是

(豪斯)提出的?/p>

 

44

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

45

?/p>

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

?/p>

1000

?/p>

45000

人)

?/p>

[3

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30

人——小?/p>

 30

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1000

人——中?/p>

 45 

000

人以上?/p>

—巨型?/p>

] 

46

?/p>

是从哪个角度来划分组织类型的

?(?/p>

会功能)

?/p>

 

47

?/p>

要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论?/p>

(自由型组织结构

?/p>

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48

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下面哪一个不是组织的基本要素?/p>

(人际关?/p>

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49

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熵”能测量环境的什么特性?

(有序?/p>

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(价值观?/p>

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组织行为学综合练习题(单选、多选、判断、简答、案例)

 

一、选择?/p>

 

1

?/p>

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是

(霍桑试验)

 

2

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面谈法属于组织行为学研究方法?/p>

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(调查法

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3

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将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假?/p>

?

(经济人?/p>

 

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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:

(个性)

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5

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定人的心理活动动力特征的?/p>

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(气质)

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依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是

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(本?/p>

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7

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理分析论的代表人物是

?/p>

(佛洛依德)

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8

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高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于?/p>

(天?/p>

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9

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自觉支配行动的性格属于

(意志型

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10

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得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:

(晕轮效?/p>

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11

?/p>

要层次论的是

(马斯洛?/p>

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理论的提出者是

(赫兹伯格)

?/p>

 

13

?/p>

奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工?/p>

(尊重需要)

?/p>

 

14

?/p>

项表述正确的?/p>

(保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有?/p>

?/p>

?/p>

 

15

?/p>

格认为,激励员工的关键在于

(设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?/p>

?/p>

 

16

?/p>

出需要层次的“满足——上升”趋势,而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种?

?/p>

ERG

理论——成长理论)

?/p>

 

17

?/p>

表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是(成就需要)

?/p>

 

18

.励理论包括

(需要层次论、双因素理论、成就需要理论)

?/p>

 

19

?/p>

激励理论包?/p>

(期望理论、公平理论)

?/p>

 

20

?/p>

?/p>

A

认为和职?/p>

B

相比,自己报酬偏低,根据公平理论?/p>

A

会采取以下哪种行?/p>

(减少自己的投入?/p>

?/p>

 

21

?/p>

某种行为出现后,

给予某种带有强制性?/p>

威胁性的不利后果?/p>

以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,

这种强化?/p>

式是

(惩罚)

?/p>

 

22

?/p>

予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是

(自然消退

?/p>

?/p>

 

23

?/p>

临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式?

(可变间隔的强化

?/p>

?/p>

 

24

?/p>

某公司年终进行奖励时,造成这种现象的原因是

(公司没有做到奖人所需、形式多?/p>

?/p>

?/p>

 

25

?/p>

患有先天性心脏病,他这种挫折感源?/p>

(个人本身能力有?/p>

?/p>

?/p>

 

26

?/p>

出期望理论的是美国心理学?/p>

(弗罗姆?/p>

?/p>

 

 

27

?/p>

某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会

(可能高也可能低?/p>

 

28

?/p>

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,这种行为反应?/p>

(升华的行为反应?/p>

 

29

?/p>

组织正式文件明文规定的?/p>

群体成员有固定的编制?/p>

有规定的权力和义务,

有明确的职责和分工的群体属于?/p>

(正?/p>

群体?/p>

?/p>

 

30

?/p>

比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作

?/p>

(同质群体)

?/p>

 

31

?/p>

成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果?/p>

?/p>

(异质群体)将会达到最高的工作?/p>

效?/p>

 

32

?/p>

和维护角色都多的群体属于

(团队群体)

?/p>

 

33

?/p>

任务角色多而维护角色少的群体属?/p>

(无序群?/p>

?/p>

?/p>

 

34

?/p>

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式?/p>

(强制)

?/p>

 

35

?/p>

目标很重要,处理冲突的方式是

(妥?/p>

?/p>

?/p>

 

36

?/p>

当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出?/p>

(高生率高凝聚力?/p>

 

37

.斯托迪尔没有把领导?/p>

(社会特性)

?/p>

 

38

?/p>

研究领导行为的管理系统理论是

(利?/p>

特)

?/p>

 

39

?/p>

对下属采取信任的态度,这种领导风格属于什么类型?

(参与型?/p>

 

40

?/p>

的连续流理论?/p>

(坦南鲍母和施密特)提出的?/p>

 

41

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

42

?/p>

管理方格图中,最有效的领导方式有

(团队式

?/p>

?/p>

 

43

?/p>

“途径——目标”理论是

(豪斯)提出的?/p>

 

44

?/p>

管理系统理论是由

(利克特)提出的?/p>

 

45

?/p>

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

?/p>

1000

?/p>

45000

人)

?/p>

[3

?/p>

30

人——小?/p>

 30

?/p>

1000

人——中?/p>

 45 

000

人以上?/p>

—巨型?/p>

] 

46

?/p>

是从哪个角度来划分组织类型的

?(?/p>

会功能)

?/p>

 

47

?/p>

要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论?/p>

(自由型组织结构

?/p>

?/p>

 

48

?/p>

下面哪一个不是组织的基本要素?/p>

(人际关?/p>

?/p>

?/p>

 

49

?/p>

?/p>

熵”能测量环境的什么特性?

(有序?/p>

?/p>

?/p>

 

50

?/p>

我们平常所说的企业精神核心是一?/p>

(价值观?/p>

?/p>

?/p>

 



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