个人收集整理
-ZQ
1 / 4
若干问题地说?/p>
一、关于事业单位现有人员超过结构比例地问题
根据桂人?/p>
[]
号,事业单位聘用人员不得突破核准地岗位总量、结构比例和最高岗位等?/p>
.
首次岗位
设置和岗位聘用工作中?/p>
对事业单位现有人员,
要按照现聘职务或岗位进入相应地岗?/p>
.
如现有人?/p>
结构比例超过了核准地岗位结构比例地,可先超比例聘用,并通过自然减员、调出、低聘或解聘?/p>
办法,逐步达到规定地结构比?/p>
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
首次岗位聘用时,专业技术人员超过核准比例地,超出地岗位计入相应层级专业技术岗位地最低等
级,
即其内部较高等级地岗位数按设置地该层级岗位总数和结构比例标准计?/p>
.
对少数超比例严重?/p>
单位,为避免现有人员结构地不合理影响未来人才成长和引进,可采?/p>
?/p>
退二进一
?/p>
?/p>
?/p>
退三进一
?/p>
?/p>
办法进行调整,逐步达到规定地结构比?/p>
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
二、关于首次岗位聘用中专业技术岗位暂时调剂使用地问题
(
如有地乡镇事业单位初级专技人员多,
初级岗位不足问题
)
个人收集整理
勿做商业用?/p>
在首次岗位聘用中,正高、副高、中级专业技术岗位暂时无
相应资格人员竞聘地事业单位,在保证人才未来成长空间地前提下,可根据实际需要,将其中部?/p>
岗位数额暂时用于较低等级岗位人员聘用
.
在岗位调剂使用时?/p>
不得突破规定地专业技术岗位内部等
级结构比例,并按规定逐年调整达到核准地结构比?/p>
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
三、关于在管理岗位和专业技术岗位同时任职(简?/p>
?/p>
双肩?/p>
?/p>
)地问题
事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,对因行业特点确需兼职地,按干部人事管?/p>
权限审批,并严格控制比例
.
可由专业技术岗位人员兼职完成地管理工作,一般不再设置管理岗?/p>
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
可以聘为
?/p>
双肩?/p>
?/p>
地人员必须同时具备四个基本条件:一是确属工作需要,二是具备专业技术岗?/p>
任职条件?/p>
三是从事专业技术工作,
四是完成本专业技术岗位所规定地职责任?/p>
.
具体任职条件由行
业主管部门和事业单位确定
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
?/p>
双肩?/p>
?/p>
人员同时占本单位管理岗位和专业技术岗位地岗位数量
.
?/p>
?/p>
双肩?/p>
?/p>
人员占用两个岗位?/p>
造成单位所需岗位数量超出核准岗位数量地,在首次岗位聘用中按超结构比例处理
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
?/p>
双肩?/p>
?/p>
人员聘用合同书中,所聘岗位填其主体岗位,同时对所兼任其他岗位职务要明确标注和?/p>
?/p>
.
?/p>
?/p>
双肩?/p>
?/p>
人员地考核要综合考核其在两类岗位上地工作情况?/p>
并以其主体岗位为重点
.
个人收集
整理
勿做商业用?/p>
四、关于基层卫生机构过渡考试人员在签订聘用合同时,是否要明确其工资来源?在合同中明确?/p>
是在首次岗位聘用人员登记表上明确?个人收集整?/p>
勿做商业用?/p>
根据自治区医改地有关文件精神,乡镇卫生院、社区卫生服务机构在重新核定编制地基础上,实行
全员聘用制度和岗位管理制度,符合规定条件地编外人员纳入首次岗位设置管理实施范围,与在?/p>
人员一起实行竞聘上岗?/p>
按岗聘用?/p>
合同管理?/p>
同岗同酬
.
对原在编人员需在聘用人员花名册中备?/p>
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
五、关于教育系统地二层事业单位
,
如教研室、教师进修学校、成教办、招生办、勤工俭学办公室?/p>
教育系统二层单位,采用何种标准进行岗位设置问?/p>
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
根据桂人发〔?/p>
?/p>
,
事业单位无对应行业岗位设置结构比例指导标准地,参照性质相近地事业单位岗
位设置结构比例指导标准执行;也可以按全区分级控制目标执行
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
教科所(室?/p>
、现代教育中心、职教中心、中小学实践中心等教育系统中非学校类事业单位,经?/p>
管部门同意后,其岗位设置结构比例参照相同或相近地行业指导标准执行,也可按照全区分级控?/p>
目标比例执行
.
个人收集整理
勿做商业用?/p>
具体来说,县
(
市、区
)
教研室可参照示范性高中标准执行,教师进修学校可参照中等职业学校标?/p>
设置
(已转为高中地按一般高中执行)
?/p>
其他事业单位可参照一般高中执?/p>
.
个人收集整理
勿做商业