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《薪酬与福利管理实务?/p>
?/p>
2016
第三版)
《复习思考题》参考答案正?/p>
第一?/p>
薪酬福利管理概述
一?/p>
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的报酬?/p>
答:
薪酬一词,是从美国?/p>
Compensation
”一词翻译过来的?/p>
美国学者乔治•米尔科维奇和杰里?/p>
M
•纽曼著、董克用翻译,中国人民大学出版社出版
的《薪酬管理》一书是这样解释的:薪酬?/p>
?/p>
Compensation
?/p>
,从字面理解,意思是平衡、弥
补、补偿。它暗含着交换的意思?/p>
薪酬?/p>
或者说报酬?/p>
可以这样定义?/p>
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各?/p>
货币收入,以及各种具体的服务和福利之和?/p>
《薪酬管理?/p>
一书列入了以下四种形式的薪酬:
(一?/p>
基本薪资?/p>
(二?/p>
绩效工资?/p>
(三?/p>
激励工资;
(四)福利和服务?/p>
二?/p>
什么是货币工资和实际工资?
?/p>
:
货币工资亦称名义工资,以货币表示的工资数量。实际工资,是货币工资或名义?/p>
资的对称?/p>
是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后,
实际得到的工资;
也可?/p>
理解为货币工资购买商品和劳务的能力?/p>
如果货币工资提高?/p>
而食品衣着住房和其它消费品
价格提高得更快,实际工资就会下降?/p>
实际工资
=
货币工资
/
消费价格指数
三、政府宏观工资管理都包括哪些内容?/p>
?/p>
:
在政府劳动管理部门、国有资产管理部门,一般设立劳动工资处、业绩考核处等?/p>
具体工资管理职位,一般称为工资主管局长(厅长?/p>
,工资主管处长、科长;工资主管,工
资干事等?/p>
从目前的情况看,
政府劳动部门?/p>
国有资产管理部门和政府财政税务部门等?/p>
都从不同
的角度对工资分配实施内容不同?/p>
方式不同的管理?/p>
机关?/p>
事业单位的工资则主要由政府人
事部门和财政部门直接管理?/p>
政府劳动部门,并同国有资产管理部门一起,实施工资管理的内容大体包括:
1
.确定和实施工资总额调控方式,对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企?/p>
在年底清算,并确定新一年工效挂钩的“两个基数、一个比例?/p>
?/p>