公务员案例分析题答案
1.
某县某局
2006
年为?/p>
严格公务员管理制度,引进?/p>
质人才,录用
3
名新公务员,其中一?/p>
MPA
毕业生安排在该局副局长职位,?/p>
升了该局的领导队伍的整体素质?/p>
在年度考核中,?/p>
15%
的同志评定为优秀,年
底奖励一个月基本工资;绝大部分同志考核结果为合?/p>
,
不再奖励;这样做法正
确吗?为什么?
题中?/p>
3
处错?/p>
第一处:
“录?/p>
3
名新公务员,其中一?/p>
MPA
毕业生安排在该局副局长职位”?/p>
—公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务,
而副局长是领导职务?/p>
不能?/p>
考核录用环节录用?/p>
第二处:
“绝大部分同志考核结果为合格?/p>
——年度考核的等次分为优秀?/p>
称职?/p>
基本称职,不称职四种。没有“合格”这种等次?/p>
第三处:
“绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励”——考核为称职等次以?/p>
的都应该奖励一个月基本工资?/p>
2.
某县公安局公务员丁?/p>
2005
?/p>
10
?/p>
23
日被辞退?/p>
并从
11
月起停发工资及一
切福利待遇,但是直到
2006
?/p>
10
?/p>
6
日才收到辞退处理通知书。丁某于
2006
?/p>
10
?/p>
7
日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理?/p>
30
天提出申诉,现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗?
判断:错?/p>
理由:国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知书之日起?/p>
30
日内?/p>
而非受到处理之日起算。丁?/p>
06
?/p>
10
?/p>
6
日接到辞退通知书,
10
?/p>
7
日提?/p>
申诉,没有超过期限?/p>
3.
海关老李本来担任秘书处副处长职务?/p>
后来领导认为他学历和专业知识都不?/p>
胜任这个职位的工作,
因此把他调到办公室担任副调研员?/p>
老李认为自己工作?/p>
兢业业,认真负责,工?/p>
30
年没犯过错误,领导不应该给他降职。因此向人事
局提出申诉。人事局不予受理。人事局处理正确吗?
判断:正?/p>
理由?/p>
因为副调研员与副处长是相同级别的领导职务与非领导职务?/p>
因此不算?/p>
职。因此不属于申诉?/p>
4
、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分,半年后,国家体?/p>
委系统撤销?/p>
因此老张被分配到市计划与发展委员会工作,
由于他已经改正错误,
计委同时也撤销了他的行政处分。市计委的处理正确吗?/p>
判断:错?/p>
理由:其一,受到行政处分后表现良好不再犯新错误的,应该解除行政处分,?