
河北中亿永兴工贸有限公司
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11
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员工技能等级评定方æ¡?/p>
1
、目çš?/p>
为加快公司各类人才培养,提高专业技能素质,充分调动员工的工作热情和积极性,
提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法ã€?/p>
2
、评定内å®?/p>
2.1
基本条件:包括专业经验、身体素质等ã€?/p>
2.2
行为标准:职责履行、制度遵守等ã€?/p>
2.3
能力标准:包括必备知识、专业技能、职业素质等ã€?/p>
2.4
贡献标准:包括专业成果要求、团队成长贡献等ã€?/p>
3
、评定周æœ?/p>
每年评定一次,分别定于每年çš?/p>
3
月份ã€?/p>
4
、组织设ç½?/p>
4.1
技能评定委员会
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长:王志è¶?/p>
副组长:王巍
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员:生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部
4.2
综合管理部从技能评定委员会中抽取至å°?/p>
5
人组成评定小组,负责员工实际操作的评
定工作ã€?/p>
5
、评定类åˆ?/p>
5.1
管理类:部门内部担任管理职务的人员。(主任级以上人员)
5.2
技术类:职能部门从事技术性工作的人员。(技术部、质量部专业技术人员)
5.3
事务类:职能部门从事事务性工作的人员。(各部门职能人员)
5.4
技能类:在作业现场直接从事操作的人员。(生产操作工、质检员、维修人员)
5.5
辅助类:在作业现场间接从事操作的人员。(统计、库管、司机、驻厂、保洁、宿管)
6
、评定方å¼?/p>
6.1
述职评定:管理类、技术类、事务类员工
6.2
考核评定:技能类员工
7
、相关部门职è´?/p>
7.1
综合管理部负责等级评定的受理及组织工作;