2019
国家公务员面试:结构化小组面试考情分析
为了增强公务员考试面试的互动性、临场性、应变性,有效避免模式化答题,从而增
加考试的竞争性,
以便选拔出符合岗位要求的人才?/p>
国考和省考的一些岗位开始选择结构?/p>
小组面试的形式对考生进行考查?/p>
结构化小组面试,
是以结构化面试为基础?/p>
结合小组集体面试?/p>
轮流答题?/p>
互相点评?/p>
分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。这种形式在
2016
年的海南国税系统的面试中
开始试?/p>
;
?/p>
2018
年的国考面试中?/p>
税务系统
(
除国税总局?/p>
)
全面采用了结构化小组的面?/p>
形式,涵盖了全国各地?/p>
1492
个考场,共考查?/p>
5
万多名考生
;
另外,在
2018
年的省考面
试中,江苏、安徽、山东等地的一些岗位也采用了这一面试形式?/p>
就目前的形势来看,结构化小组面试很可能成为公务员面试的“新贵”,它形式上?/p>
传统结构化面试最大的不同在于考生从原来一个人答题变成了三个人
(
或四个人
)
一起在?/p>
生席答题
;
以及原来的情况是考生答题完就走,现在考生既要答题还要相互点评,并要对?/p>
他考生的点评进行回应?/p>
从考试时间上看,结构化小组面试比传统结构化面试更加节省时间,因为考官宣读?/p>
导语的次数减少,且考生备考的总时数减少,这大大提高了考试的效率?/p>
从考查效果上看,结构化小组面试能够通过观察考生在非答题阶段的交谈方式、说?/p>
风格?/p>
学识修养、行为特征等方面的表现,全面了解考生的真实水平,
从而选拔出最符合?/p>
位需要的人才?/p>
具体而言?/p>
结构化小组面试相比传统结构化面试?/p>
增强了对以下能力素质?/p>
考查?/p>
第一,弱化短时思考,强化深度表达?/p>
由于结构化小组面试是在场外思?/p>
15
分钟,相
比普通结构化面试的思考时间增多了不少?/p>
很多考生都能够在长时间的思考中得到很不错的
答题提纲?/p>
而且提纲可以带到考场作为答题参考?/p>
因此?/p>
在这种情况下,能够想到多于其?/p>
人的亮点和对题目的认知更加有深度就更能够凸显出考生的综合素养?/p>
考官也比较钟情于?/p>
话流畅、认识全面、有深度的考生?/p>