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《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案

 

2013.1

整理

  

一、选择题(单选题、多选题?/p>

 

  

1. 

培养创新团队文化,首先要树立团队的(核心价值观)?/p>

  

 

2. 

为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括(想办法掩饰问

题)?/p>

  

 

3. 

提倡雁阵文化的团队,是(是团结友好,凝聚力强的团队)?/p>

  

 

4. 

以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争,形成?/p>

效合作)?/p>

  

 

5. 

下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容(设立合理的目标)?/p>

  

 

6. 

(团队精神)是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件?/p>

  

 

7. 

一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(组织执行力)?/p>

都会变成美丽的泡沫?/p>

  

 

8. 

联想总裁柳传志,将执行力定义为(选拔合适的人,让他在合适的

岗位上工作的能力)?/p>

  

 

9. 

建立完善的沟通程序,应注意(对计划进行有效监督、评价沟通方

式、现场协调、制定和执行沟通计划)?/p>

  

 

10.

渐进性决策模式,就是(稳中求变、积小变为大变、用渐进分析?/p>

替周全分析)?/p>

  

 

11.

团队文化的要素包括(民主、信息、平等、知识)?/p>

  

 

12.

掌握沟通要领时,要注意做到(沟通时,要平心静气;言语沟通中?/p>

不要随意插话;沟通中,要学会变通;学会适时赞美)?/p>

  

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一、选择题(单选题、多选题?/p>

 

  

1. 

培养创新团队文化,首先要树立团队的(核心价值观)?/p>

  

 

2. 

为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括(想办法掩饰问

题)?/p>

  

 

3. 

提倡雁阵文化的团队,是(是团结友好,凝聚力强的团队)?/p>

  

 

4. 

以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争,形成?/p>

效合作)?/p>

  

 

5. 

下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容(设立合理的目标)?/p>

  

 

6. 

(团队精神)是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件?/p>

  

 

7. 

一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(组织执行力)?/p>

都会变成美丽的泡沫?/p>

  

 

8. 

联想总裁柳传志,将执行力定义为(选拔合适的人,让他在合适的

岗位上工作的能力)?/p>

  

 

9. 

建立完善的沟通程序,应注意(对计划进行有效监督、评价沟通方

式、现场协调、制定和执行沟通计划)?/p>

  

 

10.

渐进性决策模式,就是(稳中求变、积小变为大变、用渐进分析?/p>

替周全分析)?/p>

  

 

11.

团队文化的要素包括(民主、信息、平等、知识)?/p>

  

 

12.

掌握沟通要领时,要注意做到(沟通时,要平心静气;言语沟通中?/p>

不要随意插话;沟通中,要学会变通;学会适时赞美)?/p>

  

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一、选择题(单选题、多选题?/p>

 

  

1. 

培养创新团队文化,首先要树立团队的(核心价值观)?/p>

  

 

2. 

为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括(想办法掩饰问

题)?/p>

  

 

3. 

提倡雁阵文化的团队,是(是团结友好,凝聚力强的团队)?/p>

  

 

4. 

以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争,形成?/p>

效合作)?/p>

  

 

5. 

下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容(设立合理的目标)?/p>

  

 

6. 

(团队精神)是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件?/p>

  

 

7. 

一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(组织执行力)?/p>

都会变成美丽的泡沫?/p>

  

 

8. 

联想总裁柳传志,将执行力定义为(选拔合适的人,让他在合适的

岗位上工作的能力)?/p>

  

 

9. 

建立完善的沟通程序,应注意(对计划进行有效监督、评价沟通方

式、现场协调、制定和执行沟通计划)?/p>

  

 

10.

渐进性决策模式,就是(稳中求变、积小变为大变、用渐进分析?/p>

替周全分析)?/p>

  

 

11.

团队文化的要素包括(民主、信息、平等、知识)?/p>

  

 

12.

掌握沟通要领时,要注意做到(沟通时,要平心静气;言语沟通中?/p>

不要随意插话;沟通中,要学会变通;学会适时赞美)?/p>

  

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《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及标准答案(2013.1) - 百度文库
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《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案

 

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一、选择题(单选题、多选题?/p>

 

  

1. 

培养创新团队文化,首先要树立团队的(核心价值观)?/p>

  

 

2. 

为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括(想办法掩饰问

题)?/p>

  

 

3. 

提倡雁阵文化的团队,是(是团结友好,凝聚力强的团队)?/p>

  

 

4. 

以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争,形成?/p>

效合作)?/p>

  

 

5. 

下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容(设立合理的目标)?/p>

  

 

6. 

(团队精神)是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件?/p>

  

 

7. 

一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(组织执行力)?/p>

都会变成美丽的泡沫?/p>

  

 

8. 

联想总裁柳传志,将执行力定义为(选拔合适的人,让他在合适的

岗位上工作的能力)?/p>

  

 

9. 

建立完善的沟通程序,应注意(对计划进行有效监督、评价沟通方

式、现场协调、制定和执行沟通计划)?/p>

  

 

10.

渐进性决策模式,就是(稳中求变、积小变为大变、用渐进分析?/p>

替周全分析)?/p>

  

 

11.

团队文化的要素包括(民主、信息、平等、知识)?/p>

  

 

12.

掌握沟通要领时,要注意做到(沟通时,要平心静气;言语沟通中?/p>

不要随意插话;沟通中,要学会变通;学会适时赞美)?/p>

  



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