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可编?/p>

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1.

 

人力资源

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人力资源

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又称劳动力资源或劳动?/p>

?/p>

是指能够推动整个经济和社会发?/p>

?

具有劳动能力的人口总和

?/p>

 

2.

 

人力资本

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人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳?/p>

?/p>

包括体力劳动和脑力劳

?/p>

?/p>

价值总和

?/p>

 

3.

 

人力资源管理

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人力资源管理

?/p>

就是指运用现代化的科学方?/p>

?/p>

对与一定物力相结合

的人力进行合理的培训

?/p>

组织和调?/p>

?/p>

使人?/p>

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物力经常保持最佳比?/p>

?/p>

同时对人?/p>

思想

?/p>

心理和行为进行恰当的诱导

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控制和协?/p>

?/p>

充分发挥人的主观能动?/p>

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使人?/p>

其才

?/p>

事得其人

?/p>

人事相宜

?/p>

以实现组织目?/p>

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4.

 

3K

综合考评?/p>

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?/p>

KPI+KO+KSA,KO

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Key 

Objectives

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关键任务考核或行为量?

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?/p>

或对重要任务列出计划?/p>

?/p>

据实现情况打?/p>

;KSA

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即使

Knowledge, 

Skill 

and 

Ability

?/p>

对人的素质和能力进行测评

,3K

考核是一种综合考核方式

?/p>

要包?/p>

A

部分?/p>

KPI

?/p>

B

部分关键任务

?/p>

C

部分技能素质改进计划的考核

 

5.

 

360

度测?/p>

?/p>

360

度测评就是针对被评价者的行为表现

?/p>

从被评价者的上级

?/p>

同级和下

级三个方面进行全方位的评?/p>

?/p>

它是行为比较法的拓展应用

?/p>

评价者更?/p>

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不仅仅局

限于被评价者的上级

?/p>

目前我们对党政领导干部进行的民主评议就是最典型?/p>

360

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评价

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6.

 

平衡记分?/p>

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平衡计分卡是从财?/p>

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客户

?/p>

内部运营

?/p>

学习与成长四个角?/p>

?/p>

将组?

的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体?/p>

 

7.

 

职位评价

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职位评价

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evaluation)

就是根据各职位对企业经营目标的贡?/p>

?/p>

对企?

中的各个职位的价值进行综合评?/p>

?/p>

决定企业中各个职位相对价值的大小

?/p>

从而确?/p>

一个合?/p>

?/p>

系统

?/p>

稳定的工作结?/p>

?/p>

开发一个工作价值的等级制度

?/p>

在此基础上确?/p>

各职位的薪酬级别和职位待?/p>

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1.

 

人力资源

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人力资源

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又称劳动力资源或劳动?/p>

?/p>

是指能够推动整个经济和社会发?/p>

?

具有劳动能力的人口总和

?/p>

 

2.

 

人力资本

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人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳?/p>

?/p>

包括体力劳动和脑力劳

?/p>

?/p>

价值总和

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3.

 

人力资源管理

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人力资源管理

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就是指运用现代化的科学方?/p>

?/p>

对与一定物力相结合

的人力进行合理的培训

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组织和调?/p>

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物力经常保持最佳比?/p>

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同时对人?/p>

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心理和行为进行恰当的诱导

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充分发挥人的主观能动?/p>

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其才

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人事相宜

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以实现组织目?/p>

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4.

 

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综合考评?/p>

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KPI+KO+KSA,KO

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关键任务考核或行为量?

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或对重要任务列出计划?/p>

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即使

Knowledge, 

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考核是一种综合考核方式

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要包?/p>

A

部分?/p>

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B

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部分技能素质改进计划的考核

 

5.

 

360

度测?/p>

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360

度测评就是针对被评价者的行为表现

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从被评价者的上级

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同级和下

级三个方面进行全方位的评?/p>

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它是行为比较法的拓展应用

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评价者更?/p>

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不仅仅局

限于被评价者的上级

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目前我们对党政领导干部进行的民主评议就是最典型?/p>

360

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评价

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6.

 

平衡记分?/p>

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平衡计分卡是从财?/p>

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客户

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内部运营

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学习与成长四个角?/p>

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将组?

的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体?/p>

 

7.

 

职位评价

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职位评价

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就是根据各职位对企业经营目标的贡?/p>

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对企?

中的各个职位的价值进行综合评?/p>

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决定企业中各个职位相对价值的大小

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从而确?/p>

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在此基础上确?/p>

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人力资源

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人力资源

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又称劳动力资源或劳动?/p>

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是指能够推动整个经济和社会发?/p>

?

具有劳动能力的人口总和

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2.

 

人力资本

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人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳?/p>

?/p>

包括体力劳动和脑力劳

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价值总和

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3.

 

人力资源管理

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人力资源管理

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就是指运用现代化的科学方?/p>

?/p>

对与一定物力相结合

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使人?/p>

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物力经常保持最佳比?/p>

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同时对人?/p>

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心理和行为进行恰当的诱导

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其才

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事得其人

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人事相宜

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以实现组织目?/p>

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4.

 

3K

综合考评?/p>

?/p>

?/p>

KPI+KO+KSA,KO

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Key 

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?/p>

关键任务考核或行为量?

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或对重要任务列出计划?/p>

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据实现情况打?/p>

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即使

Knowledge, 

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?/p>

对人的素质和能力进行测评

,3K

考核是一种综合考核方式

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要包?/p>

A

部分?/p>

KPI

?/p>

B

部分关键任务

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C

部分技能素质改进计划的考核

 

5.

 

360

度测?/p>

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360

度测评就是针对被评价者的行为表现

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从被评价者的上级

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同级和下

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它是行为比较法的拓展应用

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目前我们对党政领导干部进行的民主评议就是最典型?/p>

360

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6.

 

平衡记分?/p>

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平衡计分卡是从财?/p>

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职位评价

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2018人力资源管理概论_试题库答案整?- 百度文库
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人力资源

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人力资源

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又称劳动力资源或劳动?/p>

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人力资本

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人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳?/p>

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包括体力劳动和脑力劳

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人力资源管理

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人力资源管理

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物力经常保持最佳比?/p>

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同时对人?/p>

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考核是一种综合考核方式

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要包?/p>

A

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KPI

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B

部分关键任务

?/p>

C

部分技能素质改进计划的考核

 

5.

 

360

度测?/p>

?/p>

360

度测评就是针对被评价者的行为表现

?/p>

从被评价者的上级

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同级和下

级三个方面进行全方位的评?/p>

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它是行为比较法的拓展应用

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评价者更?/p>

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不仅仅局

限于被评价者的上级

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目前我们对党政领导干部进行的民主评议就是最典型?/p>

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评价

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6.

 

平衡记分?/p>

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平衡计分卡是从财?/p>

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内部运营

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学习与成长四个角?/p>

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将组?

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7.

 

职位评价

?/p>

职位评价

(iob 

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就是根据各职位对企业经营目标的贡?/p>

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对企?

中的各个职位的价值进行综合评?/p>

?/p>

决定企业中各个职位相对价值的大小

?/p>

从而确?/p>

一个合?/p>

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?/p>

稳定的工作结?/p>

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开发一个工作价值的等级制度

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