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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

提高员工幸福指数

 

唱响

?/p>

五曲

?/p>

聚合路径

 

作者:刘燕?/p>

 

来源:《企业文化?/p>

2018

年第

05

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摘要:在异常激烈的市场竞争下,员工的幸福指数决定着员工工作的积极性,反映着企业

的凝聚力,成为企业制胜的关键?/p>

 

        

关键词:提升;员工;幸福指数;路?/p>

 

        

随着知识经济的发展和全球化的深入,企业的生存和发展时时都在接受挑战,国企尤为?/p>

显。如今,员工明显感觉到工作节奏越来越快,标准越来越高,任务越来越多,加之物价的上

涨、生活压力等,员工的心理压力越来越大。这些压力如不能得到有效释放,不仅危害员工的

身心健康,更影响企业的整体工作绩效。正是在这种背景下,笔者结合实际,对员工幸福指?/p>

低的表现、成因和提升员工幸福指数的路径进行了一些初步的探讨?/p>

 

        

一、提高员工幸福指数对企业发展的重要?/p>

 

        

《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示,中国的企业员?/p>

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有时出现或经常出

现烦躁易?/p>

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的占

70.5%

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疲惫不堪

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的占

62.7%

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心情沮丧

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37.6%

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疑虑重重

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的占

33.1%

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挫折感强

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?/p>

28.6%

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悲观失望

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的占

16.5%

。近期,笔者也对身边的员工进行了专?/p>

调研,有

86%

的员?/p>

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感到工作压力?/p>

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89%

的员工表?/p>

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工作感到疲惫

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92%

的员?/p>

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常觉?/p>

时间不够?/p>

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?/p>

 

        

由此可见,员工的职业压力与心理健康以及由此造成的怠工、缺勤、跳槽或转行等情况,

不能不引起人们的高度关注。来自哈佛大学的一项研究发现,员工满意度每提高

5%

,会连带

提升

11.9%

的外部客户满意度,同时也可以使企业效益提?/p>

2.5%

。可见,企业若能有效地提

高员工的幸福指数,就能更好地保持企业的持续有效和谐发展?/p>

 

        

二、提高员工幸福指数面临的挑战

 

        

(一)来自工作岗位变化的挑战

 

        

企业深化改革、转型发展带来员工工作岗位的变化,大家对工作能否适应和胜任,这些?/p>

接影响员工的心情。有些员工因岗位竞争,产生了从未有过的紧迫感、压力感和危机感?/p>

 

        

(二)来自新技术、新设备、新工艺的挑?/p>

 

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提高员工幸福指数

 

唱响

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五曲

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聚合路径

 

作者:刘燕?/p>

 

来源:《企业文化?/p>

2018

年第

05

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摘要:在异常激烈的市场竞争下,员工的幸福指数决定着员工工作的积极性,反映着企业

的凝聚力,成为企业制胜的关键?/p>

 

        

关键词:提升;员工;幸福指数;路?/p>

 

        

随着知识经济的发展和全球化的深入,企业的生存和发展时时都在接受挑战,国企尤为?/p>

显。如今,员工明显感觉到工作节奏越来越快,标准越来越高,任务越来越多,加之物价的上

涨、生活压力等,员工的心理压力越来越大。这些压力如不能得到有效释放,不仅危害员工的

身心健康,更影响企业的整体工作绩效。正是在这种背景下,笔者结合实际,对员工幸福指?/p>

低的表现、成因和提升员工幸福指数的路径进行了一些初步的探讨?/p>

 

        

一、提高员工幸福指数对企业发展的重要?/p>

 

        

《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示,中国的企业员?/p>

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有时出现或经常出

现烦躁易?/p>

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的占

70.5%

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疲惫不堪

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心情沮丧

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挫折感强

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28.6%

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16.5%

。近期,笔者也对身边的员工进行了专?/p>

调研,有

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感到工作压力?/p>

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工作感到疲惫

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常觉?/p>

时间不够?/p>

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由此可见,员工的职业压力与心理健康以及由此造成的怠工、缺勤、跳槽或转行等情况,

不能不引起人们的高度关注。来自哈佛大学的一项研究发现,员工满意度每提高

5%

,会连带

提升

11.9%

的外部客户满意度,同时也可以使企业效益提?/p>

2.5%

。可见,企业若能有效地提

高员工的幸福指数,就能更好地保持企业的持续有效和谐发展?/p>

 

        

二、提高员工幸福指数面临的挑战

 

        

(一)来自工作岗位变化的挑战

 

        

企业深化改革、转型发展带来员工工作岗位的变化,大家对工作能否适应和胜任,这些?/p>

接影响员工的心情。有些员工因岗位竞争,产生了从未有过的紧迫感、压力感和危机感?/p>

 

        

(二)来自新技术、新设备、新工艺的挑?/p>

 

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五曲

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作者:刘燕?/p>

 

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2018

年第

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摘要:在异常激烈的市场竞争下,员工的幸福指数决定着员工工作的积极性,反映着企业

的凝聚力,成为企业制胜的关键?/p>

 

        

关键词:提升;员工;幸福指数;路?/p>

 

        

随着知识经济的发展和全球化的深入,企业的生存和发展时时都在接受挑战,国企尤为?/p>

显。如今,员工明显感觉到工作节奏越来越快,标准越来越高,任务越来越多,加之物价的上

涨、生活压力等,员工的心理压力越来越大。这些压力如不能得到有效释放,不仅危害员工的

身心健康,更影响企业的整体工作绩效。正是在这种背景下,笔者结合实际,对员工幸福指?/p>

低的表现、成因和提升员工幸福指数的路径进行了一些初步的探讨?/p>

 

        

一、提高员工幸福指数对企业发展的重要?/p>

 

        

《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示,中国的企业员?/p>

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悲观失望

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由此可见,员工的职业压力与心理健康以及由此造成的怠工、缺勤、跳槽或转行等情况,

不能不引起人们的高度关注。来自哈佛大学的一项研究发现,员工满意度每提高

5%

,会连带

提升

11.9%

的外部客户满意度,同时也可以使企业效益提?/p>

2.5%

。可见,企业若能有效地提

高员工的幸福指数,就能更好地保持企业的持续有效和谐发展?/p>

 

        

二、提高员工幸福指数面临的挑战

 

        

(一)来自工作岗位变化的挑战

 

        

企业深化改革、转型发展带来员工工作岗位的变化,大家对工作能否适应和胜任,这些?/p>

接影响员工的心情。有些员工因岗位竞争,产生了从未有过的紧迫感、压力感和危机感?/p>

 

        

(二)来自新技术、新设备、新工艺的挑?/p>

 

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作者:刘燕?/p>

 

来源:《企业文化?/p>

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摘要:在异常激烈的市场竞争下,员工的幸福指数决定着员工工作的积极性,反映着企业

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关键词:提升;员工;幸福指数;路?/p>

 

        

随着知识经济的发展和全球化的深入,企业的生存和发展时时都在接受挑战,国企尤为?/p>

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一、提高员工幸福指数对企业发展的重要?/p>

 

        

《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示,中国的企业员?/p>

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37.6%

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33.1%

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挫折感强

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悲观失望

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16.5%

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工作感到疲惫

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常觉?/p>

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由此可见,员工的职业压力与心理健康以及由此造成的怠工、缺勤、跳槽或转行等情况,

不能不引起人们的高度关注。来自哈佛大学的一项研究发现,员工满意度每提高

5%

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11.9%

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高员工的幸福指数,就能更好地保持企业的持续有效和谐发展?/p>

 

        

二、提高员工幸福指数面临的挑战

 

        

(一)来自工作岗位变化的挑战

 

        

企业深化改革、转型发展带来员工工作岗位的变化,大家对工作能否适应和胜任,这些?/p>

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