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2018年国家公务员结构化面试五类题型击破方?/h3>
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2018

年国家公务员结构化面试五类题型击破方?/p>

 

结构化面试,

是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式?/p>

它是按照事先制定好的面试

提纲上的问题进行发问?/p>

并按照标准格式记下考生的回答,

以此做出相应评价的一种面试方

式?/p>

 

 

 

在结构化面试中,

同一职位的考生的面试题目是相同的,

避免了不同题目难易程度的?/p>

同对考生分数的影?/p>

;

考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进

行打分的弊端

;

考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,

减少了考官个体的倾向性对考生的影响?/p>

 

 

 

正因为结构化面试这一特点?/p>

只要考生在考前有一个充分的准备?/p>

那么面试成绩是可?/p>

迅速提高的?/p>

要想在面试中取得好成绩,

就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清

晰的把握,并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案?/p>

 

 

 

结构化面试的基本题型包括五类?/p>

自我认知类?/p>

人际沟通类?/p>

组织管理类?/p>

综合分析类?/p>

应急应变类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种?/p>

“请介绍一下你自己”?/p>

“请问你?/p>

那些优缺点”?/p>

“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题,考生要注意自己的答案

一定要与公务员的职位要求相匹配?/p>

重点挖掘自己的优点,

这些优点反映在自己的学习经历?/p>

工作经历?/p>

个性特点上?/p>

强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的?/p>

 

 

 

第二类是间接型,

通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性?/p>

比如

“你的座右铭

是什么”?/p>

“你最崇拜的人是谁”?/p>

“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较

隐蔽的方式来考查考生的价值观,考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的?/p>

求?/p>

 

 

 

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质?/p>

比如?/p>

“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。?/p>

对这类试题,考生要保?/p>

冷静淡定?/p>

既要承认自己离理想状态还存在差距?/p>

又要尽量说服考官自己在所报考职位上?/p>

有的优势?/p>

 

 

 

因为每个人的经历和特点都不同?/p>

自我认知题的答案不可能千篇一律,

它是结构化面?/p>

中最能体现考生个性的一类题型?/p>

对待自我认知试题?/p>

考生应认真梳理自身经历,

挖掘其中

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2018

年国家公务员结构化面试五类题型击破方?/p>

 

结构化面试,

是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式?/p>

它是按照事先制定好的面试

提纲上的问题进行发问?/p>

并按照标准格式记下考生的回答,

以此做出相应评价的一种面试方

式?/p>

 

 

 

在结构化面试中,

同一职位的考生的面试题目是相同的,

避免了不同题目难易程度的?/p>

同对考生分数的影?/p>

;

考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进

行打分的弊端

;

考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,

减少了考官个体的倾向性对考生的影响?/p>

 

 

 

正因为结构化面试这一特点?/p>

只要考生在考前有一个充分的准备?/p>

那么面试成绩是可?/p>

迅速提高的?/p>

要想在面试中取得好成绩,

就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清

晰的把握,并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案?/p>

 

 

 

结构化面试的基本题型包括五类?/p>

自我认知类?/p>

人际沟通类?/p>

组织管理类?/p>

综合分析类?/p>

应急应变类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种?/p>

“请介绍一下你自己”?/p>

“请问你?/p>

那些优缺点”?/p>

“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题,考生要注意自己的答案

一定要与公务员的职位要求相匹配?/p>

重点挖掘自己的优点,

这些优点反映在自己的学习经历?/p>

工作经历?/p>

个性特点上?/p>

强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的?/p>

 

 

 

第二类是间接型,

通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性?/p>

比如

“你的座右铭

是什么”?/p>

“你最崇拜的人是谁”?/p>

“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较

隐蔽的方式来考查考生的价值观,考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的?/p>

求?/p>

 

 

 

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质?/p>

比如?/p>

“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。?/p>

对这类试题,考生要保?/p>

冷静淡定?/p>

既要承认自己离理想状态还存在差距?/p>

又要尽量说服考官自己在所报考职位上?/p>

有的优势?/p>

 

 

 

因为每个人的经历和特点都不同?/p>

自我认知题的答案不可能千篇一律,

它是结构化面?/p>

中最能体现考生个性的一类题型?/p>

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考生应认真梳理自身经历,

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年国家公务员结构化面试五类题型击破方?/p>

 

结构化面试,

是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式?/p>

它是按照事先制定好的面试

提纲上的问题进行发问?/p>

并按照标准格式记下考生的回答,

以此做出相应评价的一种面试方

式?/p>

 

 

 

在结构化面试中,

同一职位的考生的面试题目是相同的,

避免了不同题目难易程度的?/p>

同对考生分数的影?/p>

;

考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进

行打分的弊端

;

考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,

减少了考官个体的倾向性对考生的影响?/p>

 

 

 

正因为结构化面试这一特点?/p>

只要考生在考前有一个充分的准备?/p>

那么面试成绩是可?/p>

迅速提高的?/p>

要想在面试中取得好成绩,

就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清

晰的把握,并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案?/p>

 

 

 

结构化面试的基本题型包括五类?/p>

自我认知类?/p>

人际沟通类?/p>

组织管理类?/p>

综合分析类?/p>

应急应变类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种?/p>

“请介绍一下你自己”?/p>

“请问你?/p>

那些优缺点”?/p>

“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题,考生要注意自己的答案

一定要与公务员的职位要求相匹配?/p>

重点挖掘自己的优点,

这些优点反映在自己的学习经历?/p>

工作经历?/p>

个性特点上?/p>

强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的?/p>

 

 

 

第二类是间接型,

通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性?/p>

比如

“你的座右铭

是什么”?/p>

“你最崇拜的人是谁”?/p>

“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较

隐蔽的方式来考查考生的价值观,考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的?/p>

求?/p>

 

 

 

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质?/p>

比如?/p>

“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。?/p>

对这类试题,考生要保?/p>

冷静淡定?/p>

既要承认自己离理想状态还存在差距?/p>

又要尽量说服考官自己在所报考职位上?/p>

有的优势?/p>

 

 

 

因为每个人的经历和特点都不同?/p>

自我认知题的答案不可能千篇一律,

它是结构化面?/p>

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年国家公务员结构化面试五类题型击破方?/p>

 

结构化面试,

是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式?/p>

它是按照事先制定好的面试

提纲上的问题进行发问?/p>

并按照标准格式记下考生的回答,

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式?/p>

 

 

 

在结构化面试中,

同一职位的考生的面试题目是相同的,

避免了不同题目难易程度的?/p>

同对考生分数的影?/p>

;

考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进

行打分的弊端

;

考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,

减少了考官个体的倾向性对考生的影响?/p>

 

 

 

正因为结构化面试这一特点?/p>

只要考生在考前有一个充分的准备?/p>

那么面试成绩是可?/p>

迅速提高的?/p>

要想在面试中取得好成绩,

就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清

晰的把握,并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案?/p>

 

 

 

结构化面试的基本题型包括五类?/p>

自我认知类?/p>

人际沟通类?/p>

组织管理类?/p>

综合分析类?/p>

应急应变类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种?/p>

“请介绍一下你自己”?/p>

“请问你?/p>

那些优缺点”?/p>

“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题,考生要注意自己的答案

一定要与公务员的职位要求相匹配?/p>

重点挖掘自己的优点,

这些优点反映在自己的学习经历?/p>

工作经历?/p>

个性特点上?/p>

强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的?/p>

 

 

 

第二类是间接型,

通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性?/p>

比如

“你的座右铭

是什么”?/p>

“你最崇拜的人是谁”?/p>

“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较

隐蔽的方式来考查考生的价值观,考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的?/p>

求?/p>

 

 

 

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质?/p>

比如?/p>

“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。?/p>

对这类试题,考生要保?/p>

冷静淡定?/p>

既要承认自己离理想状态还存在差距?/p>

又要尽量说服考官自己在所报考职位上?/p>

有的优势?/p>

 

 

 

因为每个人的经历和特点都不同?/p>

自我认知题的答案不可能千篇一律,

它是结构化面?/p>

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