2018
年国家公务员结构化面试五类题型击破方?/p>
结构化面试,
是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式?/p>
它是按照事先制定好的面试
提纲上的问题进行发问?/p>
并按照标准格式记下考生的回答,
以此做出相应评价的一种面试方
式?/p>
在结构化面试中,
同一职位的考生的面试题目是相同的,
避免了不同题目难易程度的?/p>
同对考生分数的影?/p>
;
考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进
行打分的弊端
;
考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,
减少了考官个体的倾向性对考生的影响?/p>
正因为结构化面试这一特点?/p>
只要考生在考前有一个充分的准备?/p>
那么面试成绩是可?/p>
迅速提高的?/p>
要想在面试中取得好成绩,
就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清
晰的把握,并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案?/p>
结构化面试的基本题型包括五类?/p>
自我认知类?/p>
人际沟通类?/p>
组织管理类?/p>
综合分析类?/p>
应急应变类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>
一、自我认知与职位匹配?/p>
对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:
第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种?/p>
“请介绍一下你自己”?/p>
“请问你?/p>
那些优缺点”?/p>
“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题,考生要注意自己的答案
一定要与公务员的职位要求相匹配?/p>
重点挖掘自己的优点,
这些优点反映在自己的学习经历?/p>
工作经历?/p>
个性特点上?/p>
强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的?/p>
第二类是间接型,
通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性?/p>
比如
“你的座右铭
是什么”?/p>
“你最崇拜的人是谁”?/p>
“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较
隐蔽的方式来考查考生的价值观,考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的?/p>
求?/p>
第三类是压力型?/p>
通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质?/p>
比如?/p>
“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。?/p>
对这类试题,考生要保?/p>
冷静淡定?/p>
既要承认自己离理想状态还存在差距?/p>
又要尽量说服考官自己在所报考职位上?/p>
有的优势?/p>
因为每个人的经历和特点都不同?/p>
自我认知题的答案不可能千篇一律,
它是结构化面?/p>
中最能体现考生个性的一类题型?/p>
对待自我认知试题?/p>
考生应认真梳理自身经历,
挖掘其中