工作分析与职位评?/p>
1 / 8
工作分析模拟试题一
一、名词解?/p>
、工作职?/p>
1
工作职责包括了工作的职能和责任,与工作概要相比,它提供的
是关于工作职责的细节
(1)
描述,应该包括所有主要职能及其要求。每项职责用一句话?/p>
者一些词组描述。包括:
上级分配任务的质量和数量?/p>
(2)
日常工作,包括那些经常?/p>
的、周期稳定的或常常发生的?/p>
(5)
利润等的责任;对于经营记录?/p>
(4)
培训等等;包括建议、与
组织内外部人员的关系?/p>
(3)
所要使用的设备与机器。在一些工作职责中,甚至还包括?/p>
(6)
与上级和下级的权责关系;
项工作所占用的时间百分比记录?/p>
、任职资?/p>
2
纯粹的工作描述文件常常与工作描述文件合并在一起。任职资?/p>
又称为工作者说明书?/p>
很多人认为不应该涉及工作人员的个性或与工作相关的工作是对
工作自身的结构化的叙述,
人员的名字或个人的工作内容。而任职资格人们常常认为应该从
工作描述文件中提取出来,
单独成为工作任职资格说明书,或者与工作描述文件合并成为?/p>
位说明书和工作说明书?/p>
、关键事件法
3
简?/p>
(
关键事件?/p>
是一种由工作分析专家、管理者或工作人员
在大量收集与工作?/p>
)