新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责?/p>
辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利,它是劳动者的一种正当权利,是劳?/p>
权的重要内容之一。我国《宪法》第
42
条明确规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和
义务?/p>
既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利?/p>
作为劳动权的延伸?/p>
辞职权也当然的属?/p>
劳动者的一项基本权利,理应得到保护。为此,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了?/p>
关规定?/p>
根据《劳动合同法》第
37
条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可?/p>
解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条是?/p>
于劳动者主动辞职的规定,也称为预告辞职,这种情形下,劳动者无权向用人单位要求?/p>
付解除劳动合同经济补偿金?/p>
根据《劳动合同法》第
38
条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳?/p>
合同?/p>
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的?/p>
(二)未及时足额支付?/p>
动报酬的?/p>
(三?/p>
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四?/p>
用人单位的规章制度违法法律?/p>
法规的规定损害劳动者权益的?/p>
(六?/p>
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形?/p>
用人单位以暴力?/p>
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的?/p>
或者用人单
位违章指挥?/p>
强令冒险作业危及劳动者人身安全的?/p>
劳动者可以立即解除劳动合同,
不需?/p>
事先告知用人单位?/p>
本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即?/p>
辞职,根据《劳动合同法》第
46
条的规定,在劳动者因?/p>
38
条的情形辞职的,用人单位
应当向劳动者支付经济补偿?/p>
办理项目
重点注意事项
因个人原因辞职的
劳动者,熟知提出
辞职的时间和形式
条件即《劳动合?/p>
法?/p>
?/p>
37
条的规定
我国《劳动法》第
31
条?/p>
《劳动合同法》第
37
条对此做了具体规定,前者已被后者修订?/p>
根据《劳动合同法?/p>
37
条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解?/p>
劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?/p>
因此,如果主动提出辞职,劳动者需注意:一是时间条件,必须提前三十日通知用人单位
(试用期内则提前三日);二是形式条件,必须以书面形式提出?/p>
因用人单位有过错
被迫辞职的劳?/p>
者,熟知《劳动合
同法》第
38
条和
46
条的规定
1
、根据《劳动合同法》第
38
条的规定(对《劳动法》第
32
条作了修正),用人单?/p>
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保
险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)?
本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳?/p>
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段?/p>
迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动?/p>
可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位?/p>
2
?/p>
根据
《劳动合同法?/p>
?/p>
46
条的规定?/p>
在劳动者依照本法第
38
条的规定解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?/p>
3
、据此,在用人单位存在过错时,劳动者可以解除劳动合同,无需提前
30
日告知,而且