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新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责?/p>

 

 

辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利,它是劳动者的一种正当权利,是劳?/p>

权的重要内容之一。我国《宪法》第

42

条明确规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和

义务?/p>

既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利?/p>

作为劳动权的延伸?/p>

辞职权也当然的属?/p>

劳动者的一项基本权利,理应得到保护。为此,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了?/p>

关规定?/p>

 

根据《劳动合同法》第

37

条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可?/p>

解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条是?/p>

于劳动者主动辞职的规定,也称为预告辞职,这种情形下,劳动者无权向用人单位要求?/p>

付解除劳动合同经济补偿金?/p>

 

根据《劳动合同法》第

38

条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳?/p>

合同?/p>

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的?/p>

(二)未及时足额支付?/p>

动报酬的?/p>

(三?/p>

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四?/p>

用人单位的规章制度违法法律?/p>

法规的规定损害劳动者权益的?/p>

(六?/p>

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形?/p>

用人单位以暴力?/p>

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的?/p>

或者用人单

位违章指挥?/p>

强令冒险作业危及劳动者人身安全的?/p>

劳动者可以立即解除劳动合同,

不需?/p>

事先告知用人单位?/p>

本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即?/p>

辞职,根据《劳动合同法》第

46

条的规定,在劳动者因?/p>

38

条的情形辞职的,用人单位

应当向劳动者支付经济补偿?/p>

 

办理项目

 

重点注意事项

 

因个人原因辞职的

劳动者,熟知提出

辞职的时间和形式

条件即《劳动合?/p>

法?/p>

?/p>

37

条的规定

 

我国《劳动法》第

31

条?/p>

《劳动合同法》第

37

条对此做了具体规定,前者已被后者修订?/p>

根据《劳动合同法?/p>

37

条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解?/p>

劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?/p>

 

因此,如果主动提出辞职,劳动者需注意:一是时间条件,必须提前三十日通知用人单位

(试用期内则提前三日);二是形式条件,必须以书面形式提出?/p>

 

因用人单位有过错

被迫辞职的劳?/p>

者,熟知《劳动合

同法》第

38

条和

46

条的规定

 

1

、根据《劳动合同法》第

38

条的规定(对《劳动法》第

32

条作了修正),用人单?/p>

有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保

险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)?

本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳?/p>

者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段?/p>

迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动?/p>

可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位?/p>

 

2

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根据

《劳动合同法?/p>

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46

条的规定?/p>

在劳动者依照本法第

38

条的规定解除劳动合同的,

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?/p>

 

3

、据此,在用人单位存在过错时,劳动者可以解除劳动合同,无需提前

30

日告知,而且

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新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责?/p>

 

 

辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利,它是劳动者的一种正当权利,是劳?/p>

权的重要内容之一。我国《宪法》第

42

条明确规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和

义务?/p>

既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利?/p>

作为劳动权的延伸?/p>

辞职权也当然的属?/p>

劳动者的一项基本权利,理应得到保护。为此,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了?/p>

关规定?/p>

 

根据《劳动合同法》第

37

条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可?/p>

解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条是?/p>

于劳动者主动辞职的规定,也称为预告辞职,这种情形下,劳动者无权向用人单位要求?/p>

付解除劳动合同经济补偿金?/p>

 

根据《劳动合同法》第

38

条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳?/p>

合同?/p>

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的?/p>

(二)未及时足额支付?/p>

动报酬的?/p>

(三?/p>

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四?/p>

用人单位的规章制度违法法律?/p>

法规的规定损害劳动者权益的?/p>

(六?/p>

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形?/p>

用人单位以暴力?/p>

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的?/p>

或者用人单

位违章指挥?/p>

强令冒险作业危及劳动者人身安全的?/p>

劳动者可以立即解除劳动合同,

不需?/p>

事先告知用人单位?/p>

本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即?/p>

辞职,根据《劳动合同法》第

46

条的规定,在劳动者因?/p>

38

条的情形辞职的,用人单位

应当向劳动者支付经济补偿?/p>

 

办理项目

 

重点注意事项

 

因个人原因辞职的

劳动者,熟知提出

辞职的时间和形式

条件即《劳动合?/p>

法?/p>

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37

条的规定

 

我国《劳动法》第

31

条?/p>

《劳动合同法》第

37

条对此做了具体规定,前者已被后者修订?/p>

根据《劳动合同法?/p>

37

条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解?/p>

劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?/p>

 

因此,如果主动提出辞职,劳动者需注意:一是时间条件,必须提前三十日通知用人单位

(试用期内则提前三日);二是形式条件,必须以书面形式提出?/p>

 

因用人单位有过错

被迫辞职的劳?/p>

者,熟知《劳动合

同法》第

38

条和

46

条的规定

 

1

、根据《劳动合同法》第

38

条的规定(对《劳动法》第

32

条作了修正),用人单?/p>

有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保

险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)?

本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳?/p>

者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段?/p>

迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动?/p>

可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位?/p>

 

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根据

《劳动合同法?/p>

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条的规定?/p>

在劳动者依照本法第

38

条的规定解除劳动合同的,

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?/p>

 

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、据此,在用人单位存在过错时,劳动者可以解除劳动合同,无需提前

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新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责?/p>

 

 

辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利,它是劳动者的一种正当权利,是劳?/p>

权的重要内容之一。我国《宪法》第

42

条明确规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和

义务?/p>

既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利?/p>

作为劳动权的延伸?/p>

辞职权也当然的属?/p>

劳动者的一项基本权利,理应得到保护。为此,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了?/p>

关规定?/p>

 

根据《劳动合同法》第

37

条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可?/p>

解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条是?/p>

于劳动者主动辞职的规定,也称为预告辞职,这种情形下,劳动者无权向用人单位要求?/p>

付解除劳动合同经济补偿金?/p>

 

根据《劳动合同法》第

38

条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳?/p>

合同?/p>

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的?/p>

(二)未及时足额支付?/p>

动报酬的?/p>

(三?/p>

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四?/p>

用人单位的规章制度违法法律?/p>

法规的规定损害劳动者权益的?/p>

(六?/p>

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形?/p>

用人单位以暴力?/p>

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的?/p>

或者用人单

位违章指挥?/p>

强令冒险作业危及劳动者人身安全的?/p>

劳动者可以立即解除劳动合同,

不需?/p>

事先告知用人单位?/p>

本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即?/p>

辞职,根据《劳动合同法》第

46

条的规定,在劳动者因?/p>

38

条的情形辞职的,用人单位

应当向劳动者支付经济补偿?/p>

 

办理项目

 

重点注意事项

 

因个人原因辞职的

劳动者,熟知提出

辞职的时间和形式

条件即《劳动合?/p>

法?/p>

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37

条的规定

 

我国《劳动法》第

31

条?/p>

《劳动合同法》第

37

条对此做了具体规定,前者已被后者修订?/p>

根据《劳动合同法?/p>

37

条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解?/p>

劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?/p>

 

因此,如果主动提出辞职,劳动者需注意:一是时间条件,必须提前三十日通知用人单位

(试用期内则提前三日);二是形式条件,必须以书面形式提出?/p>

 

因用人单位有过错

被迫辞职的劳?/p>

者,熟知《劳动合

同法》第

38

条和

46

条的规定

 

1

、根据《劳动合同法》第

38

条的规定(对《劳动法》第

32

条作了修正),用人单?/p>

有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保

险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)?

本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳?/p>

者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段?/p>

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根据

《劳动合同法?/p>

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新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责?- 百度文库
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新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责?/p>

 

 

辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利,它是劳动者的一种正当权利,是劳?/p>

权的重要内容之一。我国《宪法》第

42

条明确规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和

义务?/p>

既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利?/p>

作为劳动权的延伸?/p>

辞职权也当然的属?/p>

劳动者的一项基本权利,理应得到保护。为此,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了?/p>

关规定?/p>

 

根据《劳动合同法》第

37

条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可?/p>

解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条是?/p>

于劳动者主动辞职的规定,也称为预告辞职,这种情形下,劳动者无权向用人单位要求?/p>

付解除劳动合同经济补偿金?/p>

 

根据《劳动合同法》第

38

条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳?/p>

合同?/p>

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的?/p>

(二)未及时足额支付?/p>

动报酬的?/p>

(三?/p>

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四?/p>

用人单位的规章制度违法法律?/p>

法规的规定损害劳动者权益的?/p>

(六?/p>

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形?/p>

用人单位以暴力?/p>

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的?/p>

或者用人单

位违章指挥?/p>

强令冒险作业危及劳动者人身安全的?/p>

劳动者可以立即解除劳动合同,

不需?/p>

事先告知用人单位?/p>

本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即?/p>

辞职,根据《劳动合同法》第

46

条的规定,在劳动者因?/p>

38

条的情形辞职的,用人单位

应当向劳动者支付经济补偿?/p>

 

办理项目

 

重点注意事项

 

因个人原因辞职的

劳动者,熟知提出

辞职的时间和形式

条件即《劳动合?/p>

法?/p>

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37

条的规定

 

我国《劳动法》第

31

条?/p>

《劳动合同法》第

37

条对此做了具体规定,前者已被后者修订?/p>

根据《劳动合同法?/p>

37

条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解?/p>

劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?/p>

 

因此,如果主动提出辞职,劳动者需注意:一是时间条件,必须提前三十日通知用人单位

(试用期内则提前三日);二是形式条件,必须以书面形式提出?/p>

 

因用人单位有过错

被迫辞职的劳?/p>

者,熟知《劳动合

同法》第

38

条和

46

条的规定

 

1

、根据《劳动合同法》第

38

条的规定(对《劳动法》第

32

条作了修正),用人单?/p>

有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保

险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)?

本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳?/p>

者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段?/p>

迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动?/p>

可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位?/p>

 

2

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根据

《劳动合同法?/p>

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条的规定?/p>

在劳动者依照本法第

38

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?/p>

 

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